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2025-04-04T03:46:22+00:00
各位大佬事情是这样的，公司是化工厂24小时运转，内部安环部门要求每天需要有一位带班领导24小时值班，现场安全巡视以及应对相关部门的突击检查，每位领导每个月轮1-2次。由于领导们的作息时间是做五休二，早8晚5，所以经过安环与人事部门沟通决定对于参与24小时值班的领导，每次给200元夜间补贴；如果是休息日来值班，额外再算8小时调休。也就是周一到周五24小时值班=每次200元补贴；休息日24小时值班=每次200元补贴+8小时调休。
实行了几个月之后，部分领导以不会开车，身体不适等理由退出了24小时值班。由于人手不足，公司要求补充一些普通员工到值班队伍(说的就是我)。由于我是工程部的，我的作息时间是白(早8到晚8)夜(晚8到早8)休(休息)倒班，每班12小时(考勤算11小时，1小时休息)，每月上满规定的考勤时长就可以(比如176小时)。因此在参加值班前我特地问了工程部老大、安环部老大，我的考勤和补贴怎么算，给出的结果是 算我11小时考勤+11小时调休+200元补贴，但是我要把第一天早8到第二天早8+24小时值班的工作全部做掉，也就是1个人干3个人的活(白班同事的活我做，夜班自己的活我做，值班领导的活我也做)，我答应了，毕竟想多赚点钱，而且还有调休可以错峰出游。由于周六日各位领导都不愿意值班，所以安环部老大将我的值班全部排在了周六早8到周日早8，工程部老大根据安环部的值班表将我的周六全部排了夜班(周六晚8到周日早8)，周六一整天也不安排别人了，整个公司工程部就留我一个人。3月份有4个周六，给我排了4次24小时值班(一般领导一个月也就排1-2次)，我也答应了，无所谓。
结果恶心的来了，4月初算考勤的时候，管人事的副总告诉人事专员说由于我每周六排的就是夜班，因此200元补贴不算；白天由于是加班只算8小时调休，不算11小时。因此承诺的11小时考勤+11小时调休+200元补贴 变成了 11小时考勤+8小时调休。 然后我就给人事算了个账，如果我周六不值班，公司需要安排1个白班人员+1个夜班人员+1个24小时值班领导，公司需要支出11小时白班考勤+11小时夜班考勤+8小时调休+200元补贴。而我参与值班，1个人干3个人的活，只需要11小时考勤+11小时调休+200元补贴，公司净赚8小时考勤(可以理解成调休=考勤)，还省了2个人头，人事说他只能听领导的。我把微信截图发给了安环和工程老大，他们去找人事副总沟通，结果也没沟通下来。
后来我就直接回复，那我4月份不参加值班了，只干夜班12小时的活，你们再安排1个白天+1个24小时值班领导吧(本来给我排的4月份每周六24小时值班)。 前天人事副总听说后马上给我打电话，说 哎呀 你要以大局为重，要多为公司想想，还有你怎么能变卦呢？(这是我变卦吗？你自己先变卦的)我说我身体不适，连上24小时后头晕目眩，而且我还要开车回家，我怕出车祸。他又说了一堆大道理，我还是以身体不适为理由推掉了，最后他说那这周六你先休息吧，下周上班聊。
各位大佬我不知道我这样做对不对，每次200元一个月800元虽然不是什么大钱，但这都是用健康换来的，而且公司这么做实在恶心，心里气不过。从人事考勤的角度，也许人事是对的。但是从工作量和信守承诺的角度，人事副总先违约的。如果公司恢复到之前承诺的条件11小时考勤+11小时调休+200元补贴，我可能还是会回去值班的。也不知道下周会跟我谈啥，心里有点忐忑。附件截图前三张是和安环老大，后两张是和人事专员的聊天内容。
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谢谢大家的开解，心里踏实多了，等下周上班人事副总找我谈谈再看吧，还不知道要跟我谈什么,估计又是奉献、不要起不好的带头作用之类的。。。
谢谢大家 稍微补充下公司是200人左右的私企，人事副总比工程老大、安环老大(经理)高半级。如果是领导24小时值班，因为其晚上及休息日没有本职工作在身，确实是可以睡觉，而且也没人敢管。但是像我这样的工程部普通员工24小时值班，工程部领导就不安排其他人来上班了，整个工程部就我一个人。白天+晚上的本职工作都是要做的，比如设备点检、保养、维修、维护、处理现场故障等等，同时还要兼顾起值班领导的职责。中间会有一些零碎的休息时间，顶多是喝喝水，吃点东西，上厕所，在座位上摸摸鱼，没有大片的休息时间。
谢谢大家，不用为我的事情争吵。
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谢谢大家，最终后续：人事副总今天找我谈话了，我坚持我的，他坚持他的，最后没谈拢，他去找新的牛马，我还是干我的本职工作。
组织架构大概如下图：
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202504/06/-4qiozQ2v-id8gK10T3cSsg-8m.jpg[/img]
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实行了几个月之后，部分领导以不会开车，身体不适等理由退出了24小时值班。由于人手不足，公司要求补充一些普通员工到值班队伍(说的就是我)。由于我是工程部的，我的作息时间是白(早8到晚8)夜(晚8到早8)休(休息)倒班，每班12小时(考勤算11小时，1小时休息)，每月上满规定的考勤时长就可以(比如176小时)。因此在参加值班前我特地问了工程部老大、安环部老大，我的考勤和补贴怎么算，给出的结果是 算我11小时考勤+11小时调休+200元补贴，但是我要把第一天早8到第二天早8+24小时值班的工作全部做掉，也就是1个人干3个人的活(白班同事的活我做，夜班自己的活我做，值班领导的活我也做)，我答应了，毕竟想多赚点钱，而且还有调休可以错峰出游。由于周六日各位领导都不愿意值班，所以安环部老大将我的值班全部排在了周六早8到周日早8，工程部老大根据安环部的值班表将我的周六全部排了夜班(周六晚8到周日早8)，周六一整天也不安排别人了，整个公司工程部就留我一个人。3月份有4个周六，给我排了4次24小时值班(一般领导一个月也就排1-2次)，我也答应了，无所谓。
结果恶心的来了，4月初算考勤的时候，管人事的副总告诉人事专员说由于我每周六排的就是夜班，因此200元补贴不算；白天由于是加班只算8小时调休，不算11小时。因此承诺的11小时考勤+11小时调休+200元补贴 变成了 11小时考勤+8小时调休。 然后我就给人事算了个账，如果我周六不值班，公司需要安排1个白班人员+1个夜班人员+1个24小时值班领导，公司需要支出11小时白班考勤+11小时夜班考勤+8小时调休+200元补贴。而我参与值班，1个人干3个人的活，只需要11小时考勤+11小时调休+200元补贴，公司净赚8小时考勤(可以理解成调休=考勤)，还省了2个人头，人事说他只能听领导的。我把微信截图发给了安环和工程老大，他们去找人事副总沟通，结果也没沟通下来。
后来我就直接回复，那我4月份不参加值班了，只干夜班12小时的活，你们再安排1个白天+1个24小时值班领导吧(本来给我排的4月份每周六24小时值班)。 前天人事副总听说后马上给我打电话，说 哎呀 你要以大局为重，要多为公司想想，还有你怎么能变卦呢？(这是我变卦吗？你自己先变卦的)我说我身体不适，连上24小时后头晕目眩，而且我还要开车回家，我怕出车祸。他又说了一堆大道理，我还是以身体不适为理由推掉了，最后他说那这周六你先休息吧，下周上班聊。
各位大佬我不知道我这样做对不对，每次200元一个月800元虽然不是什么大钱，但这都是用健康换来的，而且公司这么做实在恶心，心里气不过。从人事考勤的角度，也许人事是对的。但是从工作量和信守承诺的角度，人事副总先违约的。如果公司恢复到之前承诺的条件11小时考勤+11小时调休+200元补贴，我可能还是会回去值班的。也不知道下周会跟我谈啥，心里有点忐忑。附件截图前三张是和安环老大，后两张是和人事专员的聊天内容。
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谢谢大家的开解，心里踏实多了，等下周上班人事副总找我谈谈再看吧，还不知道要跟我谈什么,估计又是奉献、不要起不好的带头作用之类的。。。
谢谢大家 稍微补充下公司是200人左右的私企，人事副总比工程老大、安环老大(经理)高半级。如果是领导24小时值班，因为其晚上及休息日没有本职工作在身，确实是可以睡觉，而且也没人敢管。但是像我这样的工程部普通员工24小时值班，工程部领导就不安排其他人来上班了，整个工程部就我一个人。白天+晚上的本职工作都是要做的，比如设备点检、保养、维修、维护、处理现场故障等等，同时还要兼顾起值班领导的职责。中间会有一些零碎的休息时间，顶多是喝喝水，吃点东西，上厕所，在座位上摸摸鱼，没有大片的休息时间。
谢谢大家，不用为我的事情争吵。
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谢谢大家，最终后续：人事副总今天找我谈话了，我坚持我的，他坚持他的，最后没谈拢，他去找新的牛马，我还是干我的本职工作。
组织架构大概如下图：
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