Destroler
2022-04-29T13:12:22+00:00
入职三年，职能岗，已在职三年。去年经过几轮裁员，我没被裁。公司现在算是合规经营中，工资以后不会涨，原来的各种福利也全无。
再说下我本人情况，马上结婚，结婚后半年内计划备孕。所以就想在这家公司休完产假再说，本以为团队就还维持现在的团队和人头岗位，我就好好做着。没曾想公司前几天又裁员了，而且其中还有一个刚结婚的女生还没休婚假的被裁了。于是我有点害怕了，我担心我一旦结完婚公司就裁了我，我已婚未育就很难找工作了。
于是私想不如早点被公司裁掉比较好，遂有朋友出招，建议我给我领导致电，大致表明：这个大环境下我自己离职是不可能的，工作不好找，而且我马上结婚了，目前也在备孕当中了，所以公司要是想裁掉我的话就请尽快，要是我怀孕了公司也不好裁我了。
以此给我领导打招呼，互相给个台阶，这样领导能早点裁了我，我也能在未婚的状态下拿到赔偿金，以后的发展还能有点机会。
我的诉求就是，要么就别裁我，我好好干到结婚怀孕休产假。要么就早点给我赔偿金，我好另谋出路。我就怕我一旦结婚要请婚假了，公司突然把我裁了，虽然也有赔偿，但是就得不偿失了。
我想请大家讨论的就是，我这朋友给的沟通方法是否可行，我还能有啥为自己考虑的出路。感谢~
再说下我本人情况，马上结婚，结婚后半年内计划备孕。所以就想在这家公司休完产假再说，本以为团队就还维持现在的团队和人头岗位，我就好好做着。没曾想公司前几天又裁员了，而且其中还有一个刚结婚的女生还没休婚假的被裁了。于是我有点害怕了，我担心我一旦结完婚公司就裁了我，我已婚未育就很难找工作了。
于是私想不如早点被公司裁掉比较好，遂有朋友出招，建议我给我领导致电，大致表明：这个大环境下我自己离职是不可能的，工作不好找，而且我马上结婚了，目前也在备孕当中了，所以公司要是想裁掉我的话就请尽快，要是我怀孕了公司也不好裁我了。
以此给我领导打招呼，互相给个台阶，这样领导能早点裁了我，我也能在未婚的状态下拿到赔偿金，以后的发展还能有点机会。
我的诉求就是，要么就别裁我，我好好干到结婚怀孕休产假。要么就早点给我赔偿金，我好另谋出路。我就怕我一旦结婚要请婚假了，公司突然把我裁了，虽然也有赔偿，但是就得不偿失了。
我想请大家讨论的就是，我这朋友给的沟通方法是否可行，我还能有啥为自己考虑的出路。感谢~