shøir
2020-12-26T10:31:12+00:00
隔壁不是有说崇祯最后怎么怎么样吗
其中就有一条，就是说崇祯没担当。然后呢，我的问题来了
作为领导者，有担当应该是其必要的素质，还是仅仅算是一个加分点
我看网上一些关于自己领导的讨论里面，或多或少都有埋怨自己的领导没担当的，那么这些所谓没担当的领导者，是怎么当上领导者的？
然后这些领导者，能在这个位置上呆多久？
Reply to [pid=480554451,24862637,1]Reply[/pid] Post by [uid=7124687]Tilda_chan[/uid] (2020-12-28 18:33)
看到你这个说法，我就想起工地上面互相扯皮的事情了[s:ac:哭笑]
[quote][pid=480555029,24862637,1]Reply[/pid] Post by [uid=7066721]lijiate[/uid] (2020-12-28 18:36):
看到你这个说法，我就想起工地上面互相扯皮的事情了[s:ac:哭笑][/quote]巧了我也是
领导需要解决上级领导的任务
仅此而已
不影响的都是杂事
让我想起我去工地上检查，发现一个问题，监理瞬间甩锅给施工，施工甩给分包，分包嗯嗯了半天喊了个包工头过来训话，回头和我说这个甲方包出去的活，和总包没关系。要不就这样吧。。。
Reply to [pid=480555682,24862637,1]Reply[/pid] Post by [uid=60218446]Un_Loco[/uid] (2020-12-28 18:38)
所以说，这种人能干多久呢？
手下出力让你享受权力的美味 然后你还不用担当做出决策的负面结果
天下哪有这样的好事？
Reply to [pid=480555925,24862637,1]Reply[/pid] Post by [uid=38465835]九尾小白马[/uid] (2020-12-28 18:39)
对对对，甲分包的事情，领导权都不在总包手里，监理想卡下，甲分包的老板直接去找甲方了，最后就是你说的，检查出了是转了一圈发现是“自己人”，然后如果没安全问题就不了了之
领导带别人一起做事，同时需要对做的事负责，你领导什么事就要对这事负责
推诿扯皮那太正常了，你不能指望所有人都有担当，但是如果真出了事也是跑不掉的
至于什么人能当这个领导，按理说是上级的赏识和下属的推举，两者缺一不可，这样子才能有一个比较合格的领导
但在实际操作中很难，没人能让所有人都喜欢自己，所以基本上是上级觉得你不错先把你提上去，展现能力带所有人都挣着钱了之后你的风评自然就好了
但会出现一个问题，上级也是人，哪怕是董事会任命，也可能会用错人，这种风险是完全存在而且不低的
所以也不要指望你的领导会由什么完美的机制选出来一个你喜欢的，要不你去适应，要不你自己离开再次选择，要不就自己努力当这个领导[s:ac:茶]