OnlyLegs
2020-12-16T10:13:58+00:00
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202012/25/-7Q5-luoK2rT1kShs-12i.jpg.medium.jpg[/img]
阿里不同绩效的员工竟然差距这么大。。难怪员工拼命的卷。。
Park
阿里这个绩效体系的受害者可不只是员工。你在支付宝，淘宝上看到的各种恶心人的东西都是这套绩效体系逼出来的
TRXPP
325和375是按比例还是按表现啊？
Altern4te
华为也差不多，ABC，不光绩效垫底只拿13-14个月底薪，而且有走人风险。
Park
Reply to [pid=479804262,24820938,1]Reply[/pid] Post by [uid=2231583]清越流苏[/uid] (2020-12-25 18:24)
都看。按比例361，30% 3.75，60% 3.5，10% 3.25。然后制定KPI的时候会有量化指标。
都看。按比例361，30% 3.75，60% 3.5，10% 3.25。然后制定KPI的时候会有量化指标。
Shawnflee
大企业都差不多，有些企业绩效垫底还要走人呢。
我老婆有一年3.75发过 几百股，然后她当年去美国买了一堆包。。。
我老婆有一年3.75发过 几百股，然后她当年去美国买了一堆包。。。
千尺ㄖ丂ㄒ丨丨
但是总是要有人拿最后那个等级的 绩效都是有比例的
Palm
kpi考核排名挂钩绩效系数嘛
mio mio
划的和拼命的应该差不多？
chexmix
芝麻信用不用还会降低……是那个孤儿想出来的
DeviousCancer
大伙的意思都想不干活拿高薪？？
theRagingWrath
好
我说完了
我说完了
TheDripCollector
多劳多得不是好事么？
TessaTara
吃饭的嘴越来越多，锅里的粥越来越少才叫卷。
阿里华为卷个毛了，多少人削尖脑袋想要进去。
阿里华为卷个毛了，多少人削尖脑袋想要进去。
SkullZombie
这套东西直到压榨完之前都是有效的
当然
完了就会爆掉
当然
完了就会爆掉
ChadAtSeige
3.75有多少比例啊
Trickyz
都拼命还是会有人垫底
差距这么大就是离谱
差距这么大就是离谱
Raj_Venkatanarasimharajuvaripeta
一起吃大锅饭才好
SynthStayzSilent
按理说，没啥毛病，多劳多得，你总不能指望资本家给你12个月摸鱼，再发6个月奖金给你吧