末位淘汰制，是不是正确的员工管理方式？

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Bathed In Brena

当你的公司是龙头的时候，末位淘汰能留下大佬。
如果不是，那大佬只是拿你的公司当跳板，末位淘汰只是一个开除的工具
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Bhiles

这不是得看行业么
那种销售型的，末位淘汰还算可以
都是一帮坐办公室的文员，淘汰个屁啊
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ShrtMacciato

当然不是了
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Guuubre🔥🔥

哭笑会产生一个岗位,专门用于年底被淘汰
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事实证明，人家既给员工尊严和福利待遇又科学化宏观微观双管齐下，才是金标准管理，
当然前提是老板少收割点
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Dessydago

末位淘汰的企业，一般会被市场淘汰，大佬不会去，也没能力培养和留住新人
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zelusee

分情况，如果公司做大了那末位淘汰是ok的，但是如果内部各种小团体报团会导致末位淘汰变成了排除异己的手段
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corpssgrinder

搞末位淘汰首先得是你公司是行业龙头，薪资有很高的竞争力，别人挤破头也愿意来。有些公司薪资不怎么高也没啥发展前途，搞末位淘汰一两次下来人员都补不齐，到后来活都没人干，剩下的全是沾亲带故的混子。公司就离倒闭不远了。
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Ceddu kissu

给多少啊，还玩这套
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the nation

有这种想法的我建议阎王爷在你们户口本上每个月也来一次末位淘汰制
脑瘫玩意哪怕公司就两个人也会跟第一第二，清华大学也有第一名和最后一名，合着最后一名不努力不够好是吧
被资本家pua傻了的玩意儿

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