ShawnyB
2022-06-02T05:15:49+00:00
昨晚半夜职版发了个贴 网版人多 补充下再来问问
手机排版可能有点乱见谅哈
两人背景：我30他32无孩 北京 他在体制内垄断国企生产部门 因为去年领导要求轮岗从闲鱼部门到应急部门 从955到996
在这过程中 也曾积极决定面对工作 进行提升效率提升自我等 但可能工作强度的确超过他的承受能力 且与个人意愿极其相悖 目前情绪低落很不稳定易发脾气 个人状态也不好
希望能从工作本身和两人相处方面获得各位老哥美女的宝贵意见～
从工作本身层面，目前还未能找到有效途径缓解。他985本科+在职研究生，追求工作生活平衡，按部就班升职混不上领导也没关系，我个人同意，只要别大幅度降薪(现在到手25)我能接受。公司基本上升职也是论资排辈，太拼的确没必要。
我理解无非三条路，摆烂，苟着，挪窝。
摆烂：尝试成为公司开不掉的边缘人在他们公司是有用的，但他的小环境没大用。因为部门领导底下就他一个人，很难把活儿真的推给别人。而且他沟通上有些被动，属于领导摁到脸上私底下狂怒但不太好意思沟通的那种。比如有次领导周末临时布置了一个活儿，他已经连续加班很久不想做，而且的确那天我们家里要出去有安排。然后他就会一直咒骂为什么临时来活儿，但不干活儿也不跟领导说，最后实在觉得要耽误事儿了劝说他尽早跟领导汇报完不成让领导能早做安排。另外就是日常他想摆烂他就拖着，但最后他还得做，变得更累。
苟着：其实因为轮岗说是一年还有3个月，我是觉得可以再苟一下，没准到时就有新机会了。但我每次跟他说工作就是这样，在困难中解决问题挣钱，只要坚持下去就会看到希望，不用太较真为什么领导煞笔安排活 为什么我们部门人少 为什么巴拉巴拉，他就会说“我就是不想解决问题，我的目标就是不想工作。”每次说到这，感觉就钻牛角尖了，我也不知道咋接，那谁不想啊，可不就是因为没有这个资本吗？？所以大家才一边苟着一边想法设法争取轻松高效地工作
挪窝：挪窝我也是觉得支持的，我们有普通房无贷经济压力相对不大，但是他每次提的方案感觉都是情绪发泄 比如挪到上海分部之类 俩北京人说去就去？以及客观说他现在拿到手20多万，换普通国企薪资肯定会降，跳槽好点单位都研究生起步。我想到比较适合的是一些大型国企社招，但感觉现在经济形势也不乐观。
看看大家还有啥好建议
以上是目前工作本身，然后想请教怎么与他沟通这种状态。
感觉他也不愿意聊工作具体问题，具体发生了什么，但我觉得很多时候不好的状态就是很多个小问题没处理好累积的，每一个选择和操作都优化下，总会改善些。
聊到怎么能改善些，建议自己主动作为提升效率反馈就是本身不想工作更别说花心思 就是摆烂；建议苟着就是这不是自己想要的生活苟不下去；建议换单位就是外部不要跳，内部没法平级调，下次能去上海一定去。搞得我很烦躁，他十一点到家就必须得玩到一点再睡恶性循环，也会回家就发泄情绪，我不希望他一直这种状态，而且他已经快200斤了。而且这种困难就要过不去了，之后俩人生养孩子咋整 ，不过老实讲当初我也没想到他公司这么卷 毕竟他已咸鱼了10年
可能有人说我站着说话不腰疼，现在我的确轻松点，但我是做金融被卷惯了，前几年也经历过两三年天天加班，所以很多时候我反思是不是因为我习惯了这种节奏所以受不了对方因为工作累天天抱怨。而且我追求升职多赚钱，换房子什么的，我对他的希望就是工作稳定，薪资随着单位涨或平都可，他本身也挺照顾家里的。
目前工作方面，结合老哥们建议，我想跟他沟通先再坚持3个月 到，时问问领导风向，还不变就说要主动调岗开始磨领导，毕竟他们大部门好像就他没生孩子。
沟通上，我找到最好的方法就是他开始情绪低落我就放任他去玩儿游戏，然后第二天早上满血，但总觉得不是长久之计，毕竟我踏马也工作压力大也有心情不好的时候呢。
而且说实话我真的很不理解他能说出“我就是不想工作”这种话，冷静的时候我在想可能因为这是他人生第一次面对生活工作很累的事实，上学时他成绩不错，家长宠爱。他以前可能真的就觉得人生就会那样轻松的过去，上个班跟大学上节课似的。但是怎么才能从精神上进入下一个阶段，接受工作就是很烦生活就是很累这个事实，并且仍积极地一边战胜困难一边找乐子呢。我本以为经历过这次工作调动他会更坚韧，但感觉时好时坏，有一阵变得很积极想去把握事情，现在有点要弃了。感觉这方面我啥都做不了，目前我还有信心，以前我们也有过矛盾，但大家都成长变更好的人了。
话说工作前我可能也是这样天真的人，但可能找工作第一课就教我认识社会吧哈哈哈哈。结婚时我也可以接受他原本追求工作清闲的看法，因为“拼事业”重要的是结果，天天瞎动没赚钱也不能顾家最后就是啥也不是，在他那个机制下他原本的选择相对合理，只要不要judge我就可以，我才工作四五年还需要努力。但是没想到他工作有这么大变化，而他反应又这么激烈。
求大伙儿们指点指点[s:ac:上]
之前部分友友的回复
1. 既然是轮岗，那就等着轮回去
2. 或者跟领导商量，直说准备生孩备孕，这么累扛不住，忙完某个项目希望借调回去，国企反正也不会辞人
3. 不爽辞，不过估计你们不会想离开垄断国企的
总之要看情况是996以后有希望升职，还是领导只把你老公当耗材使，后者建议直接摆烂。996不仅毁家庭关系，心情不好年龄大一点对身体影响非常大，看看长辈里有多少心态不好闹出病来的，非必要或者有巨大好处否则十分不建议30岁以后996。
看看心理医生吧，易怒有时候不是外部原因
我是国企中层，建议方案2苟着。
议去医院看看你老公是不是抑郁症，天天加班
没那么容易解决，本来北京垄断国企的收入，跳槽很难持平，尤其是跳到乙方、私企落差更大，男人有责任心，不可能说摆烂裸辞躺平，那跳槽就不是一个选项。
那么摆烂摸鱼呢，国企虽然可以摸鱼，但是也意味着你不想要升职加薪了，然后过几年你看着你的同期、甚至学弟爬到你上面去当你领导，你怎么做人。一开始就摸鱼还好，最怕奋斗了几年被迫摸鱼，沉没成本很高。
所以为什么很多医生一边抱怨本行业，一边继续干。因为沉没成本太高，你放弃了以前几年就白干了，30岁去和应届生竞争，低声下气去年轻人那里请教还要被训斥。
手机排版可能有点乱见谅哈
两人背景：我30他32无孩 北京 他在体制内垄断国企生产部门 因为去年领导要求轮岗从闲鱼部门到应急部门 从955到996
在这过程中 也曾积极决定面对工作 进行提升效率提升自我等 但可能工作强度的确超过他的承受能力 且与个人意愿极其相悖 目前情绪低落很不稳定易发脾气 个人状态也不好
希望能从工作本身和两人相处方面获得各位老哥美女的宝贵意见～
从工作本身层面，目前还未能找到有效途径缓解。他985本科+在职研究生，追求工作生活平衡，按部就班升职混不上领导也没关系，我个人同意，只要别大幅度降薪(现在到手25)我能接受。公司基本上升职也是论资排辈，太拼的确没必要。
我理解无非三条路，摆烂，苟着，挪窝。
摆烂：尝试成为公司开不掉的边缘人在他们公司是有用的，但他的小环境没大用。因为部门领导底下就他一个人，很难把活儿真的推给别人。而且他沟通上有些被动，属于领导摁到脸上私底下狂怒但不太好意思沟通的那种。比如有次领导周末临时布置了一个活儿，他已经连续加班很久不想做，而且的确那天我们家里要出去有安排。然后他就会一直咒骂为什么临时来活儿，但不干活儿也不跟领导说，最后实在觉得要耽误事儿了劝说他尽早跟领导汇报完不成让领导能早做安排。另外就是日常他想摆烂他就拖着，但最后他还得做，变得更累。
苟着：其实因为轮岗说是一年还有3个月，我是觉得可以再苟一下，没准到时就有新机会了。但我每次跟他说工作就是这样，在困难中解决问题挣钱，只要坚持下去就会看到希望，不用太较真为什么领导煞笔安排活 为什么我们部门人少 为什么巴拉巴拉，他就会说“我就是不想解决问题，我的目标就是不想工作。”每次说到这，感觉就钻牛角尖了，我也不知道咋接，那谁不想啊，可不就是因为没有这个资本吗？？所以大家才一边苟着一边想法设法争取轻松高效地工作
挪窝：挪窝我也是觉得支持的，我们有普通房无贷经济压力相对不大，但是他每次提的方案感觉都是情绪发泄 比如挪到上海分部之类 俩北京人说去就去？以及客观说他现在拿到手20多万，换普通国企薪资肯定会降，跳槽好点单位都研究生起步。我想到比较适合的是一些大型国企社招，但感觉现在经济形势也不乐观。
看看大家还有啥好建议
以上是目前工作本身，然后想请教怎么与他沟通这种状态。
感觉他也不愿意聊工作具体问题，具体发生了什么，但我觉得很多时候不好的状态就是很多个小问题没处理好累积的，每一个选择和操作都优化下，总会改善些。
聊到怎么能改善些，建议自己主动作为提升效率反馈就是本身不想工作更别说花心思 就是摆烂；建议苟着就是这不是自己想要的生活苟不下去；建议换单位就是外部不要跳，内部没法平级调，下次能去上海一定去。搞得我很烦躁，他十一点到家就必须得玩到一点再睡恶性循环，也会回家就发泄情绪，我不希望他一直这种状态，而且他已经快200斤了。而且这种困难就要过不去了，之后俩人生养孩子咋整 ，不过老实讲当初我也没想到他公司这么卷 毕竟他已咸鱼了10年
可能有人说我站着说话不腰疼，现在我的确轻松点，但我是做金融被卷惯了，前几年也经历过两三年天天加班，所以很多时候我反思是不是因为我习惯了这种节奏所以受不了对方因为工作累天天抱怨。而且我追求升职多赚钱，换房子什么的，我对他的希望就是工作稳定，薪资随着单位涨或平都可，他本身也挺照顾家里的。
目前工作方面，结合老哥们建议，我想跟他沟通先再坚持3个月 到，时问问领导风向，还不变就说要主动调岗开始磨领导，毕竟他们大部门好像就他没生孩子。
沟通上，我找到最好的方法就是他开始情绪低落我就放任他去玩儿游戏，然后第二天早上满血，但总觉得不是长久之计，毕竟我踏马也工作压力大也有心情不好的时候呢。
而且说实话我真的很不理解他能说出“我就是不想工作”这种话，冷静的时候我在想可能因为这是他人生第一次面对生活工作很累的事实，上学时他成绩不错，家长宠爱。他以前可能真的就觉得人生就会那样轻松的过去，上个班跟大学上节课似的。但是怎么才能从精神上进入下一个阶段，接受工作就是很烦生活就是很累这个事实，并且仍积极地一边战胜困难一边找乐子呢。我本以为经历过这次工作调动他会更坚韧，但感觉时好时坏，有一阵变得很积极想去把握事情，现在有点要弃了。感觉这方面我啥都做不了，目前我还有信心，以前我们也有过矛盾，但大家都成长变更好的人了。
话说工作前我可能也是这样天真的人，但可能找工作第一课就教我认识社会吧哈哈哈哈。结婚时我也可以接受他原本追求工作清闲的看法，因为“拼事业”重要的是结果，天天瞎动没赚钱也不能顾家最后就是啥也不是，在他那个机制下他原本的选择相对合理，只要不要judge我就可以，我才工作四五年还需要努力。但是没想到他工作有这么大变化，而他反应又这么激烈。
求大伙儿们指点指点[s:ac:上]
之前部分友友的回复
1. 既然是轮岗，那就等着轮回去
2. 或者跟领导商量，直说准备生孩备孕，这么累扛不住，忙完某个项目希望借调回去，国企反正也不会辞人
3. 不爽辞，不过估计你们不会想离开垄断国企的
总之要看情况是996以后有希望升职，还是领导只把你老公当耗材使，后者建议直接摆烂。996不仅毁家庭关系，心情不好年龄大一点对身体影响非常大，看看长辈里有多少心态不好闹出病来的，非必要或者有巨大好处否则十分不建议30岁以后996。
看看心理医生吧，易怒有时候不是外部原因
我是国企中层，建议方案2苟着。
议去医院看看你老公是不是抑郁症，天天加班
没那么容易解决，本来北京垄断国企的收入，跳槽很难持平，尤其是跳到乙方、私企落差更大，男人有责任心，不可能说摆烂裸辞躺平，那跳槽就不是一个选项。
那么摆烂摸鱼呢，国企虽然可以摸鱼，但是也意味着你不想要升职加薪了，然后过几年你看着你的同期、甚至学弟爬到你上面去当你领导，你怎么做人。一开始就摸鱼还好，最怕奋斗了几年被迫摸鱼，沉没成本很高。
所以为什么很多医生一边抱怨本行业，一边继续干。因为沉没成本太高，你放弃了以前几年就白干了，30岁去和应届生竞争，低声下气去年轻人那里请教还要被训斥。