[疑难求助]提离职被卡三十天怎么破？

因为家庭原因(主因)，在老婆单位附近找了份工作，这样两人可以一起上下班。加上单位来了个恶心人的玩意懒得共处(次因)，所以加速了这一进程。但是这个恶心人的玩意又要排挤我，想把我弄走。但是我提离职发现我手上的脏活累活被领导安排到他头上后，又要卡我三十天离职才肯签字。新单位给我两周报到时间，最好这周内过去。那么我该怎么搞才好？我不太想去越级找大领导、老总甚至不想托关系找董事长直说要走，因为我突然离职家里关系他们对我有点不满意。我怕去找他们，他们问起来，把这次因说了他们会当成主因。公司里现在有人就想拿我当炮使，在不停拱火非要恶心人的玩意签字才肯走下一步流程。意义很明显，恶心人的玩意把整个公司上上下下恶心透了，现在就想借着我走的机会让我把事闹大了，还来个“双喜临门”。一喜是我这个大boss的人走了(领导暗喜)，二喜把一个垃圾搞走了(群众大喜)。但是这个傻逼恶心人的玩意根本没脑子，就想现在跟老总表现他多么守“规章制度”，哪怕其他部门全都是当天辞职当天放行，现在所有中层领导都在推来推去，把我往他那拱，把他往我这推，就想看蛐蛐打架，完了上去举报他。反正我总是要走，他们很了解我，是那种要么不去做，一旦做了就要实现的人。之前挑过一次被老总压下来了，所以现在想挑最后一次。

那么问题来了，我就想简简单单办离职低调点走人，我不想把个次要矛盾搞成主要矛盾。该怎么办？当然我也无所谓，闹大闹小我的目的就是要走，怪我怪他总要给关系一个交代。我只是单纯不想临走了给人当办公室政治炮。