Least Skillful Being
2021-10-03T04:05:37+00:00
现在情况是这样，我4月13日正式入职有打卡记录和劳动合同做证明，入职前约定社保公司及个人部分均由公司缴纳，但4月至8月的社保均未缴纳。
在我一再催促下，于9月份上报社保开始缴纳。8月底我提出社保未缴纳部分应补缴，再三沟通后得到最终结果为仅补偿一小部分现金。
9月中旬我无法接受这样的结果且自己家里生意太忙了需要帮手提出离职。根据法律规定符合快辞状态，但当时我并不知道有这项条款。辞职过程中对方挽留我并保证9月底发工资时补齐社保未缴纳数目。
至9月末第一次通知我，可以不来上班在家休息(中午午休时间)，我以手头事务繁忙为由拒绝并正常打卡下班。
核发工资当日并未发放社保未缴纳数目。并在十一假期结束后以外加工停工停产为由，让我在家休息，强制不允许我上班。
直到8号我去矛调中心询问后并向其发放声明后，于晚间12点通知我今日上班(我已入睡未接到通知)。
截至目前为止共拖欠我4-8月社保及9月工资以及5-8号4天上班工资未付。
这种情况我是否可以申请劳动仲裁并要求赔偿一个月工资做补偿金？
ps.我已经去矛盾调解委员会咨询过两次，昨天去时那个律师明显偏企业单位说话，说到他如果肯补一部分现金给我的话我赶紧拿了，我没听。
因为他昨天晚上12点突然恶心我一手要我今天去上班，早上气不过想直接去申请仲裁，然后窗口的律师和我说是可以申请仲裁，但是补偿金不一定拿的到手，因为9月份他给我交了社保。并且工作未满半年只能拿半个月的赔偿金，让我13号再去可以拿满一个月。
跟据我的经验，你可以把你的所有仲裁诉求列出来，至于是否合理是法庭来判的
去当地人社局仲裁院详细咨询一下，不比NGA老哥答的稳得多吗？
可以仲裁呀，老哥的事情是合理的诉求，打工人的正常诉求什么时候这么颤颤巍巍了，加油老哥！
[quote][pid=556645603,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=23462942]LastLaw[/uid] (2021-10-09 14:31):
去当地人社局仲裁院详细咨询一下，不比NGA老哥答的稳得多吗？[/quote]是这样的啊老哥，我已经去咨询过两回了，昨天的值班律师跟我说他肯赔我两三千的现金补偿社保已经很多了。
今天的律师又和我说社保是必须补的，这几天的工资也要算进去，但是赔偿金不一定能拿到手。
感觉他们屁股都有点歪向资本家。
我又不是很懂，所以想请教下
首先，离职公司不同意你也是能解除劳动关系的。
书面提交离职申请后一个月就可以自己跑了。
我的建议是先找到下一份工作，然后跑路。注意收集证据。
你的目的是什么？走人？补缴社保？我怎么感觉你还想拿很多的赔偿？你想太多
想离职你就走呗，不发工资刚好和补缴社保一起劳动仲裁了。
看钱给完了没，没给完就去仲裁。 给完了算了。 社保单独找社保局
[quote][pid=556680424,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=21048309]yunyunandsoon[/uid] (2021-10-09 16:37):
首先，离职公司不同意你也是能解除劳动关系的。
书面提交离职申请后一个月就可以自己跑了。
我的建议是先找到下一份工作，然后跑路。注意收集证据。
你的目的是什么？走人？补缴社保？我怎么感觉你还想拿很多的赔偿？你想太多
想离职你就走呗，不发工资刚好和补缴社保一起劳动仲裁了。[/quote]劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等)，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
我应该是符合条款里的快辞条目的，我刚开始的诉求只是补给我之前未缴纳的社保，以及9月份和本月5到8号的工资。公司那边一直打太极说没辞退我，我的辞职声明也驳回了。是他想要赖掉我的社保钱。
最主要是之前跟我说让我在家休息，等我昨天去了矛盾调解委员会回来，跟他说要走仲裁了又开始打感情牌，并且在12点钟我已经睡着的情况下通知我今天可以正常去上班了。
我目前就是不知道我这情况是否符合条款里的经济补偿金
仲裁院讲究的是结案率，那肯定不是向着劳动者的啊
当然你证据充足，公司又经营良好确定有足够的钱的话，那还是有律师会热心接单的[s:ac:哭笑]
[quote][pid=556681277,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=528819]zzwzxzs[/uid] (2021-10-09 16:40):
看钱给完了没，没给完就去仲裁。 给完了算了。 社保单独找社保局[/quote]没给啊，社保未缴纳的部分说要现金补给我一小部分但是没给，上个月工资正常是30号结算应该不会赖我。
[quote][pid=556685042,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=5229363]strike2206[/uid] (2021-10-09 16:52):
仲裁院讲究的是结案率，那肯定不是向着劳动者的啊
当然你证据充足，公司又经营良好确定有足够的钱的话，那还是有律师会热心接单的[s:ac:哭笑][/quote]就是一个小作坊式的家族企业，年盈利四五百万这种。
之前辞退的一个工程师也是照我现在这样的套路，电话通知他最近休息一段时间，然后就不联系了。
那个工程师还是没签劳动合同的，直接告了他赔了三万。
我只想要拿到我应得的工资和社保未缴纳部分，如果能拿到经济补偿金那当然最好。
有可能你们公司全部都没交社保，连社保账户都没开，给你交的话全公司的人都要补缴，还要罚款
[quote][pid=556687263,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=553809]carwind2[/uid] (2021-10-09 16:59):
有可能你们公司全部都没交社保，连社保账户都没开，给你交的话全公司的人都要补缴，还要罚款[/quote]是有一部分人没社保的…但是跟我同时入职的行政早就交上了，我的直到9月才交上。最关键是刚开始说好个人部分也是公司交了，结果第一个月发工资还给我扣了社保钱，我以为已经交进去了都，还找他要回了相应工资，结果直到9月才给我交上。还是因为我去医院看胃病，说我社保断了我才知道的
1.找税务举报公司偷税漏税，不缴纳社保
2.找劳动局举报公司不缴纳社保
3.到劳动仲裁提起仲裁，要求解除劳动关系且补缴往期社保，要求立即支付拖欠工资，要求赔偿2N
[quote][pid=556690105,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=61813180]ycn568451550[/uid] (2021-10-09 17:09):
为什么会不同意，怕赔钱吗[/quote]很多因素吧。公司租的厂房要拆迁了，要搬到城市另一头，之前画大饼都没实现陆陆续续走了一批人，所以人难招。我可能工作态度比较好，工作作风比较软一些，工资也就八九千，既能给他维护生产管理，又能帮忙设计出图，所以想留下我。
[quote][pid=556689476,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=60287780]好苏糊不要停[/uid] (2021-10-09 17:06):
1.找税务举报公司偷税漏税，不缴纳社保
2.找劳动局举报公司不缴纳社保
3.到劳动仲裁提起仲裁，要求解除劳动关系且补缴往期社保，要求立即支付拖欠工资，要求赔偿2N[/quote]赔偿2n这个难做到吧
[quote][pid=556694611,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=60317780]tielle[/uid] (2021-10-09 17:24):
赔偿2n这个难做到吧[/quote]2N就是赔偿金啊
赔偿金和补偿金不一样的
现在是对方违法了，你可以直接诉求2N的赔偿金
[quote][pid=556722633,28871729,1]Reply[/pid] Post by [uid=60287780]好苏糊不要停[/uid] (2021-10-09 19:19):
2N就是赔偿金啊
赔偿金和补偿金不一样的
现在是对方违法了，你可以直接诉求2N的赔偿金[/quote]2n的具体意思是什么呢