Tangela
2021-01-21T08:30:41+00:00
一审法院认为:公司属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，已履行完毕请假手续，公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字，但迟至当日下午才将陆云生的请假申请提交集团公司审批，并于次日才告知陆云生请假未获批准,故陆云生1月6日的缺勤行为，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为无故旷工。陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，陆云生实际只旷工2天，并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。公司构成违法解除劳动合同，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269. 04元。
[url]https://post.mp.qq.com/kan/article/1802519738-1436184806.html?_wv=2147483777&sig=25245525c15c1be7e97df53543ca439a&article_id=1436184806&time=1611632433&_pflag=1&x5PreFetch=1&rowkey=646600f8ef459052&cc_media_type=10001[/url]
[url]https://post.mp.qq.com/kan/article/1802519738-1436184806.html?_wv=2147483777&sig=25245525c15c1be7e97df53543ca439a&article_id=1436184806&time=1611632433&_pflag=1&x5PreFetch=1&rowkey=646600f8ef459052&cc_media_type=10001[/url]