Vlxne_ghost
2022-06-17T10:05:13+00:00
1、强化考勤，禁止加班
本来外地项目，不考勤，现在也纳入考勤了
我们从来不用钉钉，也上了
给加班费，但是加班需要申请，无理由不允许加班，干不完就义务加班。
2、砍外包
项目上，外包差不多占了一半，全走人
活儿还是那么多，每人工作量X2
3、绩效考核，强制分层
10%优秀，10%不合格
难受啊，现在这就业环境，有几个敢离职的
[quote][tid=32452231]Topic[/tid] Post by [uid=62289761]头铁小王子[/uid] (2022-06-25 18:05):
1、强化考勤，禁止加班
本来外地项目，不考勤，现在也纳入考勤了
我们从来不用钉钉，也上了
给加班费，但是加班需要申请，无理由不允许加班，干不完就义务加班。
2、砍外包
项目上，外包差不多占了一半，全走人
活儿还是那么多，每人工作量X2
3、绩效考核，强制分层
10%优秀，10%不合格
难受啊，现在这就业环境，有几个敢离职的[/quote]说句不好听的，老哥你们这么听话勤快，可不就是让领导惦记吗[s:ac:汗]
[quote][pid=620641180,32452231,1]Reply[/pid] Post by [uid=61727278]老老实实的鳄鱼[/uid] (2022-06-25 18:07):
说句不好听的，老哥你们这么听话勤快，可不就是让领导惦记吗[s:ac:汗][/quote]个人也没法和组织斗啊
部门也小100人呢
只能说，打工人太难了
[quote][pid=620642671,32452231,1]Reply[/pid] Post by [uid=62289761]头铁小王子[/uid] (2022-06-25 18:14):
个人也没法和组织斗啊
部门也小100人呢
只能说，打工人太难了[/quote]那你在这100人里是群众还是工贼？
[quote][pid=620642671,32452231,1]Reply[/pid] Post by [uid=62289761]头铁小王子[/uid] (2022-06-25 18:14):
个人也没法和组织斗啊
部门也小100人呢
只能说，打工人太难了[/quote]个人经验，防杠：100人的集体，管理难度很大了，里面摸鱼的不会少于20%。这个领导思路是对的，每年替换5%-10%的新血是起码的
[quote][pid=620643109,32452231,1]Reply[/pid] Post by [uid=60126101]千山白[/uid] (2022-06-25 18:17):
那你在这100人里是群众还是工贼？[/quote]没有工贼啊
全是群众
没人主动内卷，大家本来都躺的挺好的
活儿还是那么多，每人工作量X2
给加班费，但是加班需要申请，无理由不允许加班，干不完就义务加班。
所以就是全义务加班？
[quote][pid=620643540,32452231,1]Reply[/pid] Post by [uid=42289230]XscorpionX[/uid] (2022-06-25 18:19):
活儿还是那么多，每人工作量X2
给加班费，但是加班需要申请，无理由不允许加班，干不完就义务加班。
所以就是全义务加班？[/quote]就是砍了加班费
他要正规就陪她正规被 义务加班 做梦 没得 丁丁上按时打卡 到点走人
[quote][pid=620643225,32452231,1]Reply[/pid] Post by [uid=9379561]huzhao205[/uid] (2022-06-25 18:17):
个人经验，防杠：100人的集体，管理难度很大了，里面摸鱼的不会少于20%。这个领导思路是对的，每年替换5%-10%的新血是起码的[/quote]你以为是政治局呢，还带换届的
国企本来就是图个稳定
走容易，进来可不容易
我没搞懂一点，如果工作没完成不给加班费，你们也不义务加班，工作周期谁来认定？延长工期谁受损，没有一个让人信服的评定标准不就是变成某些人一言堂？
义务加班不可能
到点上班到点下班 少摸鱼
工作干不完属于工作任务分配不合理，和个人没有任何关系。
多少工资值得他这么跟你们装逼啊，不让加班就不加呗，谁求着加似的