公司定了一个很高的考核要求,然后以达不到不胜任为由开掉,合理吗?

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pap1churr0

2021-03-17T03:13:40+00:00

发生在我老婆身上的事。
他们公司有国外销售和国内销售,国外销售一张单子操作2小时,国内单一张操作半小时。他们考核不分国内国外在一起算单数。我老婆主要做国外,另一个人主要做国内,一考核那个人单数是我老婆3倍。
然后就以工作效率低为由开掉了。
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jakee

劳动仲裁一告一个准
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kingkhai68

申请仲裁就是了
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ttvBaddkid63

只要给赔偿,哪怕是因为进公司先迈左脚被开除也是可以的
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GrandG

单看这个描述没发现有问题,“工作效率低”是有依据的吗,比国内那个低就是低?还是和其他国外同事比都低?
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.Casual

要考核不也是设个基础线么,怎么还有和最高的比的,总会有人高有人低,每次考核都把低的人开除?
另外这种开除的做法是违法的吧。
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pap1churr0

[quote][pid=501400668,25972565,1]Reply[/pid] Post by [uid=40057913]迷之沉默_[/uid] (2021-03-19 11:20):

单看这个描述没发现有问题,“工作效率低”是有依据的吗,比国内那个低就是低?还是和其他国外同事比都低?[/quote]因为就两个跟单的。没其他比较对象了。
另外一点,他们公司做单有一套步骤,但没监管,另一个人很多步骤都跳了,后面找机会补。所以老板和其他销售觉得他做事很快。我老婆是一步步严格执行,一帮子销售都不耐烦,得罪了挺多人,都说她做事慢。这新出的考核制度估计就是针对她的。
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nugnug

能力不足只能协商培训或者调岗
直接开除?一告一个准。
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DartHoze

这公司是nga老铁开的把。
能把社达理论用的这么出神入化
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Dario

只要不是你老婆主动旷工超过XX天,或者造成重大事故、损失,或者犯罪,公司以任何理由开除都是违法开除。只要是违法开除,都需要赔付N+1,哪怕是合同到期,公司不续约也是N。
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QQBye

直接搜集好你说的这些证据找下家吧
如果真能证明你老婆像你说的这样,接单量上课,按规矩办事,会有很多企业要的
犯不着为了一个犯浑的老板硬留
当然不能自己主动离职,要让HR开除然后领N+1,不给就告他
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GrandG

[quote][pid=501402343,25972565,1]Reply[/pid] Post by [uid=61873370]岁月悠悠人生[/uid] (2021-03-19 11:25):

因为就两个跟单的。没其他比较对象了。
另外一点,他们公司做单有一套步骤,但没监管,另一个人很多步骤都跳了,后面找机会补。所以老板和其他销售觉得他做事很快。我老婆是一步步严格执行,一帮子销售都不耐烦,得罪了挺多人,都说她做事慢。这新出的考核制度估计就是针对她的。[/quote]一共就2个人 开一个人再招,还是成本有点大的,一般来说不是真的因为工作效率,感觉就是想让你老婆滚,找个借口罢了
这个没有量化标准,你可以刚上去
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pap1churr0

[quote][pid=501403023,25972565,1]Reply[/pid] Post by [uid=6296991]vic0303[/uid] (2021-03-19 11:27):

只要不是你老婆主动旷工超过XX天,或者造成重大事故、损失,或者犯罪,公司以任何理由开除都是违法开除。只要是违法开除,都需要赔付N+1,哪怕是合同到期,公司不续约也是N。[/quote]现在情况是,我老婆实际收入8000,但合同上只写了5000,剩下3000是奖金,公司只肯按5000赔,我老婆坚持按8000,僵住了。
而且这3000是每个月老板用私人账户打给另一张卡,挺难举证的。
走仲裁又怕影响下家的背调。
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pap1churr0

[quote][pid=501403637,25972565,1]Reply[/pid] Post by [uid=40057913]迷之沉默_[/uid] (2021-03-19 11:29):

一共就2个人 开一个人再招,还是成本有点大的,一般来说不是真的因为工作效率,感觉就是想让你老婆滚,找个借口罢了
这个没有量化标准,你可以刚上去[/quote]这个就是个恶性循环啊
那个人做得快,人缘好,出错虽然多,但销售也能接受帮他打掩护。老板印象就是手脚麻利干活好。
我老婆做得慢,人缘差,偶然出个错就被抓着不放。 老板印象手脚慢干活差。
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Pyroblivion

[quote][pid=501404996,25972565,1]Reply[/pid] Post by [uid=61873370]岁月悠悠人生[/uid] (2021-03-19 11:33):

现在情况是,我老婆实际收入8000,但合同上只写了5000,剩下3000是奖金,公司只肯按5000赔,我老婆坚持按8000,僵住了。
而且这3000是每个月老板用私人账户......[/quote]只要是固定每月都有的收入,银行拉流水就完了,还能顺便投诉公司故意少交五险。
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pap1churr0

[quote][pid=501406858,25972565,1]Reply[/pid] Post by [uid=62781084]重生之XxxX[/uid] (2021-03-19 11:39):

只要是固定每月都有的收入,银行拉流水就完了,还能顺便投诉公司故意少交五险。[/quote]不在一张卡也行?