Wenz
2021-03-16T08:36:12+00:00
除了迟到扣钱之外，月内累计3次迟到算一次旷工，年内累计3次旷工可辞退。
我想问下这种规定合理吗，如果累计旷工被辞退能否要求经济补偿？
我想问下这种规定合理吗，如果累计旷工被辞退能否要求经济补偿？
我觉得挺合理的……挺正常的规定，和我们单位一模一样。
反正我从没迟到过……
公司新定了员工手册，关于迟到的算法合法吗？
Miz
你们现在已经到了准点上班都做不到的地步了吗
m1ggysmalz
你百度一下公务员或者事业单位的考勤制度 好像是连续半个月旷工辞退吧
Dxsrespectfull
一年旷工三次就辞退吗，感觉有点严啊[s:ac:哭笑]
BigFlexAnt
你签字就算[s:a2:不明觉厉]
TarrDashie
Reply to [pid=502161647,26013119,1]Reply[/pid] Post by [uid=38517106]散漫雨雾[/uid] (2021-03-22 16:57)3次算很正常了吧，一般招呼不打，无缘无故玩消失才会算旷工，临时有事都会事后给补事假吧
jop
[quote][pid=502160307,26013119,1]Reply[/pid] Post by [uid=7971003]echoforlove[/uid] (2021-03-22 16:52):
我觉得挺合理的……挺正常的规定，和我们单位一模一样。
反正我从没迟到过……[/quote]迟到扣钱就完了，凭什么算旷工呢？当然迟到是有时间条件的，比如半小时内算迟到，超过这个时间走事假或者旷工都没问题，但是迟到一分钟就算1/3旷工就扯淡了吧
我觉得挺合理的……挺正常的规定，和我们单位一模一样。
反正我从没迟到过……[/quote]迟到扣钱就完了，凭什么算旷工呢？当然迟到是有时间条件的，比如半小时内算迟到，超过这个时间走事假或者旷工都没问题，但是迟到一分钟就算1/3旷工就扯淡了吧