super__Mcnasty__
2021-05-25T00:22:35+00:00
在公司干了七年，业务熟悉的一塌糊涂，很多棘手的事都是我处理的，但是七年了工资涨的跟龟速一样，我现在薪水已经是部门垫底了，远远落后市场水平，跟领导提了两次加薪无果，去年同职位公司挂的1.6万招了个新人两个月就跑了，后来就再也没招到合适的，我现在才九千，前几天提完离职，今天就看到这个职位1.8万挂出去了，真想抽自己几耳光，贱啊！
想不明白，公司为什么喜欢花双倍的工资去招新人
Zireael
放心，不离职这1.8w也不是你的
Swag Messiah
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]再面试进去 赚钱吗 不磕碜
ZaZa
不要你觉得值多少，而是老板觉得你值多少！
煞笔的老板不是一个两个
煞笔的老板不是一个两个
𝐇𝐞𝐱𝐚
这种企业都是有病
你不离职 你也拿不到这1.8 放心吧
跳槽才能涨工资
你不离职 你也拿不到这1.8 放心吧
跳槽才能涨工资
OneF
没有血淋淋的教训，你们还当资本家是小白兔呢。
leondechameleon
对于老板来说。没有什么职工是真正不可替代的。
Ruro
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202105/31/-vabhQ2o-bek1KnT3cSi7-51.jpg[/img]
明白了吧？[s:ac:茶]
明白了吧？[s:ac:茶]
navi
是的，现在公司就是，你不跳槽涨薪只有一点点
skif
老员工要涨一批，涨了你不涨老王老李，他们照样有意见
Andrews_217
你不走他就赚了 你走了他也不亏
L`
到时招不到人，估计会再让你回去，那时候机会就来了
hakuto
给老员工涨工资不如多花钱找新员工，因为只要给老员工涨了，那么所有老员工都要涨。结论就是不BB，直接跳槽
Vielestian
这事其实挺现实的，是老板，hr和市场的博弈结果，根本与业务水平无关。
简单的讲就是，老员工没必要加也做的下去。新员工工资高，简历好看，hr算kpi，老板觉得值。至于他是不是真的值，反正hr说他值。
简单的讲就是，老员工没必要加也做的下去。新员工工资高，简历好看，hr算kpi，老板觉得值。至于他是不是真的值，反正hr说他值。
Sen!
这不离职再面试？
Embusti
[s:ac:哭笑]半佛做过一期这样的视频
ぶるーわっふる
只是单纯的想让你走
super__Mcnasty__
[quote][pid=520374442,26982470,1]Reply[/pid] Post by [uid=60850677]木承平[/uid] (2021-05-31 08:30):
是的，现在公司就是，你不跳槽涨薪只有一点点[/quote]没错，七年，每年涨小几百，有时还不涨，这几年一次普调都没有，伤心！
是的，现在公司就是，你不跳槽涨薪只有一点点[/quote]没错，七年，每年涨小几百，有时还不涨，这几年一次普调都没有，伤心！
super__Mcnasty__
[quote][pid=520375452,26982470,1]Reply[/pid] Post by [uid=33863320]爱吃啥吃啥吧[/uid] (2021-05-31 08:36):
只是单纯的想让你走[/quote]问题是，让我走了，这一堆活还的有人干啊，我薪水低，干的活多，为啥想让我走，领导脑袋被驴踢了吗？
只是单纯的想让你走[/quote]问题是，让我走了，这一堆活还的有人干啊，我薪水低，干的活多，为啥想让我走，领导脑袋被驴踢了吗？
CharismaKenzie
老员工干久了，n+1的n会积累起来，不加薪让自己走这个就省了
你们要是加班狠的话，还能降低猝死在自家公司的概率。
你们要是加班狠的话，还能降低猝死在自家公司的概率。