[疑难求助] 关于入职诚信问题

不匿名了，我知道了解的人或许能猜出来，你可以直接来问我。

两年前在异地的分公司入职了一个行政，已婚已育，当时进公司的时候说小孩子一岁半，去年中旬怀了二胎，目前已生产回来上班。

异地分公司20个人左右，这个行政其实没有太多的工作，就是记录一下考勤，面试接待，办公室的清洁由阿姨负责，日常采购都由总公司一应负责，工资不多，但事少离家近不加班，缴纳五险一金。

总体来说，两年来工作还算认真。我是他的直属领导，他这个职位说真的，我没有什么要求，只要听话认真就ok。

目前他自己主动找我坦白，说是进公司的时候只是已婚未育，怕找不到工作就撒了谎，现在这个是第一个孩子。

我的分析：

1.他来找我坦白，肯定是由于这个问题估计要被我发现了，不得不告诉我(而且在他和我坦白的过程中，我总有种感觉，他说的也不全是真的)，比如生育津贴之类的证明，在他产假期间，公司的工资还是照常发放给他的，但是要求他拿到社保的津贴之后要和公司进行结算，目前他说由于疫情原因有个证明没有拿到无法办理。

2.异地分公司山高皇帝远，我一年也去不了一次，我不知道他还有多少是欺骗我的，但其实那边也没什么特别重要的事情，不会出现太大的问题。

3.这个人我能辞退吗？入职的时候诚信有问题，目前却在哺乳期，我不想以最大的恶意去揣摩人心，但我要做好最坏的打算，目前公司有4个月的工资在他手上，按照我的计算，差不多他是要返还一部分的。很有可能这部分是拿不回来了，或者只能仲裁？

4.他来找我坦白，或许是他觉得目前这种状况公司拿他没办法？

其实我是很纠结这个人的处理方式的，所以大佬帮我分析分析？不想找公司的HR，那个人最后还是会把问题丢给我的。