Abcmsaj
2021-10-03T08:03:46+00:00
最近有跳的想法 试着面了两家 上来先给一套卷子伺候 然后面试各种底层原理技术优化细节
[s:ac:哭笑]我寻思大家都是干差不多的活 非大厂业务整这些原理算法有个蛋用 产品dau上不去不能稳定盈利赚不到钱细节再好也白搭
技术迭代的目的就是为了更高效的提升效率 不论是编程语言还是各种工具
年轻一代的永远可以掌握更新更先进的技术 原来的老旧经验就会越不值钱
这么卷下去 可不得35就下岗么
突然就想到打wow的时候
不论是t dps 还是治疗 永远都有最硬的 输出最高的 以及奶最大的 并且会随着版本的更迭 职业也会出现排名变化
但是 团长指挥似乎是永远最稀缺最不怕下岗的职业 也是地位相对比较高的职业
不需要多高的数值 只需要合理分配技能资源 熟知副本业务 带领团员达成业务目标即可
这种经验 才是最值钱的吧
不觉得管理岗好，现在社会正在纠错，技术如果一直被管理压制，那就只能被西方压，然后大家都没蛋糕吃
也要看啥管理岗，你要像上市公司CEO这个水平，那哪怕行业倒了，你换个行业都能干。
要是基层小管理，甚至不一定有技术好找工作。
说好听点管理岗，说难听点就是办公室打杂，月薪三千一大堆人挤破头说的就是这种，工作几十年没有任何技术可以学到，要是中年失业了基本找不到工作了
Reply to [pid=556396069,28859742,1]Reply[/pid] Post by [uid=42913735]1991zsq1991[/uid] (2021-10-08 16:13)说是技术岗，实际上也没啥技术
小管理不也看你技术背景么？而且一堆35的老员工等着升管理呢，你一个外来人没点牛逼本领招你进去空降当管理？
然后是面试问题，其实很大原因是招人的一方没足够的能力评判你的经验，或者评判你经验需要更有经验的面试官，所以通常会用一套应届生都能拿来面试的leetcode题先筛人。
在中国，管理就是比技术吃香。不说同级别的管理和技术，就是次一级甚至两级的管理都比技术舒服的多。
管理岗同样需要积累，和技术岗积累的方向不同而已。
且不说视野、人际这种共性的，怎么在不同环境、不同阶段，通过资源调配使整体效率达到最大化，难道不是一门需要实战迭代的功课么？
指挥不是管理岗啊，指挥是类似董明珠在格力地位的存在。
给指挥帮忙的 “那谁把伤害统计发一下”里的那谁，才是管理岗。
管理岗容易内斗站错派系死得毫无道理。。
这个内斗的概率可太高了
技术党35失业愿意降低标准还是可以去小公司美滋滋，管理线失业就只有自谋出路了
管理是随时失业
你说的管理岗不会失业的企业，人家的技术岗也不会35开人
这种人员结构永远是金字塔型的，越往上岗位越少。你能力强到哪都有人要，年龄也不是问题。如果能力不够，那其实从管理跳管理并不是太容易的。岗位数量没有基层多。
除非是做到了管理层的高层，否则管理岗不如技术岗，中小企业的底层管理人员，35岁以后想找工作太难了，如果是搞技术的，找工作很轻松
[s:ac:哭笑]管理岗和管理岗也是不一样的啊……
就好比有的指挥能根据boss技能制定新战术，成功的在装备较差的情况下开荒；
而有的指挥就会喊个“t拉稳、dps输出”，还不如个DBM插件管用。
后者能当指挥一般都是工会会长的小弟/姘头……
我就是基层管理，手下差不多接近20个人，但感觉想跳槽都不知道跳哪里。去面试都不知道怎么介绍自己。
管理岗才是最好换的，没有技术含量，尤其是中层管理岗，你看到风光的管理岗要么能力超群要么关系户[s:ac:茶]
我是搞技术的，相同等级相同工龄的管理岗工资大概是我3-4倍吧。
我就是不喜欢管人喜欢被管，要不是我这个性格，傻逼才去做技术。