Childish.
2022-07-22T05:03:30+00:00
因为在职时间截止到某个周末可以多一天年假,所以出于好奇纠结这个问题
算了下如果以某个周末为离职时间的话,办完离职手续我就不用上班了,而是年假和周末连休到离职
如果周末不能作为离职时间的话,我就只能以下星期一作为离职日期,这样就只能延迟一天休年假
这个问题,有统一规定吗,还是我去问hr比较好
注意离职时间和办理离职手续的时间不是一回事,我是办完离职手续后开始休年假直到,到了离职日期那天就算离职了,现在就是想问这个离职日期能不能放在周末,放在周末就能提前一天开始年假
比如我8月7日离职,219/364*10=6天年假,之前已经休掉2天剩4天,我又有8小时补休,所以我可以1号开始休息直到7号离职(12345年假+补休+双休)
但如果离职时间不能安排在周末,我5号作为离职日期那就是217/364约等于5.9少一天年假,如果我8号作为离职日期离职也是6天,但是这样的话我只能2345放假,67周末,8号补休,过完8号就离职了,1号就多上一天班
算了下如果以某个周末为离职时间的话,办完离职手续我就不用上班了,而是年假和周末连休到离职
如果周末不能作为离职时间的话,我就只能以下星期一作为离职日期,这样就只能延迟一天休年假
这个问题,有统一规定吗,还是我去问hr比较好
注意离职时间和办理离职手续的时间不是一回事,我是办完离职手续后开始休年假直到,到了离职日期那天就算离职了,现在就是想问这个离职日期能不能放在周末,放在周末就能提前一天开始年假
比如我8月7日离职,219/364*10=6天年假,之前已经休掉2天剩4天,我又有8小时补休,所以我可以1号开始休息直到7号离职(12345年假+补休+双休)
但如果离职时间不能安排在周末,我5号作为离职日期那就是217/364约等于5.9少一天年假,如果我8号作为离职日期离职也是6天,但是这样的话我只能2345放假,67周末,8号补休,过完8号就离职了,1号就多上一天班