keeeen
2021-06-15T17:14:20+00:00
我的情况是领导最近都不给我安排工作，把我闲在一边，摆明逼迫我离职，安排工作可以，签订降薪协议，我拒绝了。
今天领导和hrbp找我聊，说给我一个月找工作，我说别说一个月，1年只打卡我也不离职，我也不会外面去找工作！不然周一就去劳动仲裁！要么你今天就开除我，要么给我N+1。领导说你要仲裁是你的权利，我就走了。
然后领导下午叫过去说给我安排工作，给我安排了一个工位一本书，说你先看书，看完要写心得，我就看了一下午。他这是要干嘛？不懂
[quote][pid=525614141,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=60471989]02310我[/uid] (2021-06-19 01:27):
给你劳动法 让你看看，写心得，看好了 搞他[/quote]不是劳动法，是一本领到自己看的管理方面的书，我码农看不懂
[quote][pid=525614365,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=61842236]jk635688[/uid] (2021-06-19 01:28):
不是劳动法，是一本领到自己看的管理方面的书，我码农看不懂[/quote]那楼是让你自己去看劳动法，还真在哪看他发的书啊。顺带网上搜搜公司整人的方式，然后针对性保留证据。
找碴，给你一个月快活还不走那只好折磨你一个月看你走不走咯
如果收集到公司恶意裁员证据，2N月薪赔偿(N是工作年限)
[quote][pid=525614524,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=60664431]帝怀[/uid] (2021-06-19 01:30):
那楼是让你自己去看劳动法，还真在哪看他发的书啊。顺带网上搜搜公司整人的方式，然后针对性保留证据。[/quote]领导已经给我安排工位了，说给我安排工作了啊，握还要去仲裁？
[quote][pid=525614658,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=1171081]幻觉如风[/uid] (2021-06-19 01:31):
找碴，给你一个月快活还不走那只好折磨你一个月看你走不走咯[/quote]我上午和他怼了，我说你今天不开除我，让我耗下去，我不干活还拿工资，公司损失更多！你今天就开除我吧不然握刘根公司耗个一年！
[quote][pid=525615273,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=39300172]古佛寺[/uid] (2021-06-19 01:37):
意思就是你以后每天看鸡汤书写心得直到自己辞职[/quote]那我就看呗，给钱就信了。打死不离职
[quote][pid=525615102,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=61842236]jk635688[/uid] (2021-06-19 01:35):
领导已经给我安排工位了，说给我安排工作了啊，握还要去仲裁？[/quote][s:ac:晕]这叫给工位？摆明想恶心你，录音收集证据，找机会仲裁走起。
看你的合同
合同没写就看过去一年的平均工资
下个月发工资有变动就可以去社保劳动监察大队报到了
[quote][pid=525615434,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=62769567]AliVe_MaWorl[/uid] (2021-06-19 01:38):
[s:ac:晕]这叫给工位？摆明想恶心你，录音收集证据，找机会仲裁走起。[/quote]我只要有工资拿就行，他给我安排工作了，我为啥还要去仲裁？不懂啊
公司有黑的地方么？举报个偷税漏税啥的，或者消防达标不？随便找找反正都不准备干了，还给好脸？
Reply to [pid=525615102,27264555,1]Reply[/pid] Post by [uid=61842236]jk635688[/uid] (2021-06-19 01:35)
不是领导安排的工作就一定要去做到，比如以前公司裁员就是 分公司(重庆)拆掉，如果你不走就天天去总公司(苏州打卡)。
合同里面约定了工作内容和地点以及工作时间，如果没有约定，求职者可以举证一直工作的地点，来证明公司恶意裁员，赔偿2N。工作内容如果有变更需要求职者同意才可以，所以千万别同意。
如果用工方以员工不能胜任工作为由辞退，如果过了6个月试用期就不能以此理由辞退，如果工作内容升级变更，需要提供给员工相应的培训，如果还是无法胜任，超过试用期辞退也需要赔偿N+1个月的赔偿。
N为工作年限
赔偿金额以年平均工资除以12 作为月薪基数。