[疑难求助] 关于公司安排了离谱的上班时间，部门同事们都不同意但领导看上去准备强压实行同事们又有妥协迹象的情况应该怎么办

背景提要，我单位是一个大企业名下的物业公司，部门是暖通部，说白了就是开空调的，给一栋写字楼开中央空调，设备是地源热泵和约克机。几年前我入职时，因为前集团顶部领导是个节约人且响应国家节能减排号召，空调部门的排班压力比较轻，部门排班是2班制，一班是早上7点上班开机预冷8小时工作制到下午15点30下班，一班是中午12点上班到晚上20点30关机下班(大楼里的客户最晚的9点下班不需要通宵开机运行)，一班2人，一个负责机组运行，一个负责处理用户空调需求(可以理解为全大楼空调遥控器全在我们手上，要靠我们人力来调整)下午有时段重合时能有2人进行维修工作啥的。工资月薪3400，上六休一(一天算加班，节假日轮流值班)，平均每月交完金到手3200。然后因为机组需要预冷以及本身功率的问题，前几年的空调效果只能说是马马虎虎凑合，普通客户有意见基本也被客服用节能和领导层需求来解释了。然后今年疫情集体封在楼里24小时上班，机器就24小时运转不停，结果客户和新的顶部领导就表示wc原来空调可以开的这么爽以后要常态化，但又不愿意加人进行三班制或者加钱实行12小时班制，结果就变成了需要早班早上4点上班开机预冷上满8小时后12点直接下班的情况(没有任何额外补贴)，然后事情就尬住了，因为大楼建在市经济开发区，已经十多年了，部门内的人都住在全是电瓶车通勤要1小时左右路程的地方，算上提前到岗和洗漱时间，基本上早上两点半可能就要起床上班了，大家全都不乐意，而公司大楼周边全tm是高档社区，这点工资压根招不到一个住在附近的大冤种来上这个班[s:ac:哭笑]，但领导么现在就表示啊你们克服克服努力努力先试运行运行，我觉得要遭重。目前部门同事里一个是快要退休但还想留用的老先生，另外两位都是有个不大小孩的中年男性有还贷压力，这两天内部聊天感觉他们已经有妥协迹象了，虽然我有了润的意向，但毕竟目前我们这儿疫情刚过直接换工作不太好找，而且我一开始入职就图这个工作类似保安比较清闲，现在我也不知道该怎么办了，来潭里问问老哥们对这事儿有点啥看法和破局办法，我百度了一下劳动法也没说对上班时间有特定要求的，又是标准实行8小时工作制，好像用这条路子怼没用。