idk why
2022-06-10T14:01:24+00:00
在创业型小公司干了有6年……，前面两年没有交社保，后面四年有交。。
3月份的时候，傻逼老板说公司干不下去了，喊我们(2个员工)四月份自己找工作。然后工资会一个月内结清给我们(1月份开始就没发过)。结果到现在只给了3K(一共才1W多……)
求问老哥们……
这种是属于被迫离职吗？那我申请补偿金是只能申请有社保证明的那几年嘛？(没签合同)
如果请个律师全权代理划算嘛……(不想和傻逼老板对簿公堂看到就恶心)
[s:ac:冷]人生第一次仲裁，先跪谢老哥们
照理说可以，但如果公司没钱了，你就算赢了，也没啥用，没钱执行给你
Reply to [pid=618422500,32335927,1]Reply[/pid] Post by [uid=12299811]jy02517002[/uid] (2022-06-15 22:05)
那这个该咋办……一直放着，期望他会良心发现给钱么。。。。难受啊
我们这小城市律师费2000，全权代理，本人不需要出面
Reply to [pid=618423387,32335927,1]Reply[/pid] Post by [uid=931366]创业园[/uid] (2022-06-15 22:10)
那时候还相信他能给，现在毛都不给。。。。真的惨
[quote][pid=618422783,32335927,1]Reply[/pid] Post by [uid=1071592]wen261[/uid] (2022-06-15 22:07):
那这个该咋办……一直放着，期望他会良心发现给钱么。。。。难受啊[/quote]公司有钱就有办法，没钱了就没办法了啊
没交社保的那两年，如果有工资流水，也可以主张构成劳动关系，计算到赔偿金的工作年限里。
其实这种案子如果标的少于5万的话，很难指望找到靠谱的律师，自己申请就可以，稍微研究一下《劳动合同法》差不多就可以。
你这种情况，未签订书面劳动合同的二倍工资应该过仲裁时效了，只能主张未发工资和相当于12个-14个月工资的经济补偿，具体看你工作年限。
另外确实可能存在公司跑路执行不了的情况，可以去企查查之类的网站看下公司注册资金和股东情况，如果是一人公司，可以要求控制人承担连带责任。