SEMAJ
2020-03-15T07:31:35+00:00
[s:ac:呆]以我未能完成签订的公司销售业绩承诺书为由提起反诉并且要求我补偿公司损失。当时入职签订的销售业绩承诺书额度是90w,时间从去年七月一号到今年三月一号。公司是一月份开的我,名义是试用期不合格,合同试用期签订到去年九月30日。这个该如何对敌
[quote][pid=405243140,20832810,1]Reply[/pid] Post by [uid=15593407]situxiulove[/uid] (2020-03-16 15:40):
你问问他是不是喝多了[/quote][s:ac:呆]但是公章啥的都在公司手上,伪造文件怎么办
他要能反诉就不是先来威胁你了?
难道他还担心害了你不成?
[quote][pid=405243939,20832810,1]Reply[/pid] Post by [uid=38763291]HMS Warspite[/uid] (2020-03-16 15:42):
[s:ac:呆]但是公章啥的都在公司手上,伪造文件怎么办[/quote]告去呀,法院也不傻。再说这东西也没法律效用呀,你还是收集收集证据,多要点工资回来吧。
他威胁你要反诉不就是无能狂怒么,要能反诉成功还用威胁你?
这不是给你送弹药么[s:ac:咦]
以前有个老哥因为几千块拖欠工资把老板弄成老赖了,你没事干可以试试。
没到承诺时间,就把你开了,你怎么完成任务,谁知道2月29会不会来一笔100万的业绩呢
[quote][pid=405243939,20832810,1]Reply[/pid] Post by [uid=38763291]HMS Warspite[/uid] (2020-03-16 15:42):
[s:ac:呆]但是公章啥的都在公司手上,伪造文件怎么办[/quote]只有公章没你签字,也无效啊,确定自己没签一口咬死对面伪造文件要求鉴定字迹什么的
而且合同试用期是写着到9月底,如果销售额不达标当时就辞退你完全没问题,但是过了9月试用期的时间没有书面写要延迟试用期那应该就等于默认你转正了,并且那时候就知道你并没有完成90万的销售额
现在1月份才辞退拿说你销售不达标的承诺书,辞退是可以,但是按照转正辞退员工流程走,要补0.5-1个月工资
这种没有法律效应的,你让他放心大胆告,所有合同都不能违反法律
[quote][pid=405243939,20832810,1]Reply[/pid] Post by [uid=38763291]HMS Warspite[/uid] (2020-03-16 15:42):
[s:ac:呆]但是公章啥的都在公司手上,伪造文件怎么办[/quote]你觉得。法律会让这些人想咋搞就咋搞吗