Reggie
2021-03-09T10:54:08+00:00
A小姐89年参加工作，02年开始在B单位就职，然后19年B单位要改制重组了
然后就遣散A小姐，在02年开始算工龄，每年12000赔偿给A，赔偿17年
A不服，申请劳动仲裁，要求从89年开始计算工龄赔偿，要求30年工龄赔偿
关键是A还赢了
首先89年就工作的肯定不是a小姐了，a阿姨差不多，其次你小学毕业了上初中，是按一岁开始算吗
国企的话，没错
因为她大概率是由上个单位调过去的，整个关系是连贯的，为啥要给人家分开算。
[quote][pid=499198641,25854693,1]Reply[/pid] Post by [uid=60120172]梦幻中的黑雨[/uid] (2021-03-10 19:06):
国企的话，没错
因为她大概率是由上个单位调过去的，整个关系是连贯的，为啥要给人家分开算。[/quote]私企也该这么算阿，不交五险一金那种当我没说
工龄，不是司龄
人家89年开始工作没毛病，看着是国企啊
[quote][pid=499198968,25854693,1]Reply[/pid] Post by [uid=38799234]Kaxrd[/uid] (2021-03-10 19:07):
私企也该这么算阿，不交五险一金那种当我没说[/quote]并不是，普通企业辞退你是按照你在公司工作的时间来算n+1的，这个没问题的。