I am McLovin
2020-07-14T04:50:52+00:00
先说一下基本情况
一线城市 2010年入职 每次签合同都是人事拿个空白合同来填个资料签个字收走 自己手上没合同 能证明人事关系的只有工牌和公司OA里的信息
从社保缴纳记录来看 公司一直是按最低工资交的社保 并且利用关联皮包公司的资料 前后换了三次人事关系(2010-2011在A公司 2011-2012在B公司 2012-2019在C公司 2019又转回A公司 其中C公司已经注销 )
因为是灵活工作时间 没有考勤 发工资没有工资条 绩效的算法全凭上面一句话 某个方案停了也是事后拖几个月再通知 然后换一套新算法
从2019年开始 公司日益艰难 工资的发放开始不正常 去年欠了一个月 今年到现在只发了两个月 只有社保正常交了
如果真的撕破脸去劳动监察大队投诉或者最后仲裁了 大概率就是拿钱走人了
现在我的疑虑就是
1，如何保障我的工龄
2，如何计算公司欠我的实际薪酬 现在我可以确定的只有5个月的基本工资 这是可以通过银行流水查到的 问题是绩效这块是笔糊涂账 甚至我自己都不知道公司要给我多少钱(涉及商业数据 我甚至不便出示和领导的聊天记录)
3，不规范的合同这块能不能争取到赔偿
一线城市 2010年入职 每次签合同都是人事拿个空白合同来填个资料签个字收走 自己手上没合同 能证明人事关系的只有工牌和公司OA里的信息
从社保缴纳记录来看 公司一直是按最低工资交的社保 并且利用关联皮包公司的资料 前后换了三次人事关系(2010-2011在A公司 2011-2012在B公司 2012-2019在C公司 2019又转回A公司 其中C公司已经注销 )
因为是灵活工作时间 没有考勤 发工资没有工资条 绩效的算法全凭上面一句话 某个方案停了也是事后拖几个月再通知 然后换一套新算法
从2019年开始 公司日益艰难 工资的发放开始不正常 去年欠了一个月 今年到现在只发了两个月 只有社保正常交了
如果真的撕破脸去劳动监察大队投诉或者最后仲裁了 大概率就是拿钱走人了
现在我的疑虑就是
1，如何保障我的工龄
2，如何计算公司欠我的实际薪酬 现在我可以确定的只有5个月的基本工资 这是可以通过银行流水查到的 问题是绩效这块是笔糊涂账 甚至我自己都不知道公司要给我多少钱(涉及商业数据 我甚至不便出示和领导的聊天记录)
3，不规范的合同这块能不能争取到赔偿