youngOG
2021-01-01T04:05:55+00:00
首先，遇到不公待遇，直接劳动大队走起
千万不要相信HR什么 会留案底的鬼话
HR会忽悠你，辞退你 你的离职证明上会写公司原因辞退才会给你赔偿
那你就让他这么写，因为这张离职证明根本没有任何意义
下一家单位看你的离职证明最重要的原因是看你有没有打两份工而已。而且你完全可以说离职证明丢了，然后新公司会让你签一份证明没有打两份工的表格就行了。
HR这么说，只是因为写了个人原因她就不用给你赔偿。
其次，你也别担心下家单位会来背调
首先，你不是找总监，总经理的岗位，没人会这么闲去做小岗位的背调
其次，HR自己也知道，混社会断人财路就如杀人父母，背调说你坏话，万一碰到个不要命的，下班路上蹲他，他不是亏到大。一份工作而已，没必要这么干
我希望所有劳动者遇到不公待遇都能够勇于争取自己的权利。
自己的权利不争取，以后怎么为你家人，为你的孩子争取利益呢？
最后，千万别听信网络上很多人说劳动仲裁流程长，拖死你，这些个言论
这些言论的，有些人是真的不了解，有些是坏，为了让你们望而生畏
其实很简单的流程，如果你和公司有矛盾，且商议不好。那么就直接打电话给该辖区的劳动大队。
把你的情况说清楚，劳动大队会帮你打电话给你们老板沟通。(一般到这一步，中小型企业的老板基本软了)一个电话，5分钟的事情，不难吧？
其次，劳动大队如果还是解决不了(至少在我职业生涯中没碰到劳动大队解决不了的)那就和劳动大队说，申请仲裁。
劳动大队会手把手教你怎么准备证据，怎么填写表格
你只需要两天时间，一天去填表格，一天开庭即可。
也一点都不复杂。你在平时该找工作的还是找工作，该休息的还是休息。
最后，遇上这种辞退不肯给你赔偿，这么明显违反劳动法的，你根本不需要走到仲裁这一步，很多老板就给你赔偿了。
明显违法的东西，你完全可以理直气壮维护你自己的权益。
在社会，你好说话，就意味着会被人利用，会吃亏。咱们至少要保护自己的权益。
千万不要相信HR什么 会留案底的鬼话
HR会忽悠你，辞退你 你的离职证明上会写公司原因辞退才会给你赔偿
那你就让他这么写，因为这张离职证明根本没有任何意义
下一家单位看你的离职证明最重要的原因是看你有没有打两份工而已。而且你完全可以说离职证明丢了，然后新公司会让你签一份证明没有打两份工的表格就行了。
HR这么说，只是因为写了个人原因她就不用给你赔偿。
其次，你也别担心下家单位会来背调
首先，你不是找总监，总经理的岗位，没人会这么闲去做小岗位的背调
其次，HR自己也知道，混社会断人财路就如杀人父母，背调说你坏话，万一碰到个不要命的，下班路上蹲他，他不是亏到大。一份工作而已，没必要这么干
我希望所有劳动者遇到不公待遇都能够勇于争取自己的权利。
自己的权利不争取，以后怎么为你家人，为你的孩子争取利益呢？
最后，千万别听信网络上很多人说劳动仲裁流程长，拖死你，这些个言论
这些言论的，有些人是真的不了解，有些是坏，为了让你们望而生畏
其实很简单的流程，如果你和公司有矛盾，且商议不好。那么就直接打电话给该辖区的劳动大队。
把你的情况说清楚，劳动大队会帮你打电话给你们老板沟通。(一般到这一步，中小型企业的老板基本软了)一个电话，5分钟的事情，不难吧？
其次，劳动大队如果还是解决不了(至少在我职业生涯中没碰到劳动大队解决不了的)那就和劳动大队说，申请仲裁。
劳动大队会手把手教你怎么准备证据，怎么填写表格
你只需要两天时间，一天去填表格，一天开庭即可。
也一点都不复杂。你在平时该找工作的还是找工作，该休息的还是休息。
最后，遇上这种辞退不肯给你赔偿，这么明显违反劳动法的，你根本不需要走到仲裁这一步，很多老板就给你赔偿了。
明显违法的东西，你完全可以理直气壮维护你自己的权益。
在社会，你好说话，就意味着会被人利用，会吃亏。咱们至少要保护自己的权益。