为什么单位都缺写材料的笔杆子啊?

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미치

2025-04-22T03:37:53+00:00

站位要高,文笔要好,单位班子了解的方方面面你也要了解,给领导写稿要有领导思考的深度,给上级写稿要能够驾驭文字脱颖而出
能有如此思维能力的人,为什么不自己当领导啊?
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tipurockz

县令和师爷的关系 你懂不。。。。
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Shumpty

茶就是领导预备役啊 很多领导都是办公室主任和秘书走上去的
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Krw.

你说的这个岗位一般是办公室主任,正如你所说的,一般主任后面基本都会成为单位内的副职领导
至于各处室的材料,能写明白就行了,要什么文笔。。
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𝔖𝔩𝔬𝔱𝔥 ☽

最大的问题不是写,而是思考和揣摩。

领导不直接告诉你他的设想和要求。

要你自己去揣摩  猜 

猜他怎么想,猜他有啥要求。

哪怕你在有想法,再牛逼,不符合他天马行空的狗屁想法,就不行。

妈的傻逼


效率就是这么降低的

部分人才就是这么埋没的
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Avoora

写是一回事,实操另一回事。
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馬汀尼優酪乳

雍正王朝里面的张廷玉就是康熙和雍正两位皇帝的秘书,这个职位很重要啊
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HoneyBunBandit

没后台的写到你吐血,

最后就是个写材料的。

要么转去其他更需要写材料的单位
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Knorr Seasoning

你不会以为写东西不需要天赋吧茶
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TuSwab

把话说得明白、漂亮、含蓄是一种紧缺甚至稀缺的技能
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Sug_Madig

+ by [萌茶好喝] (undefined)

站位要高,文笔要好,单位班子了解的方方面面你也要了解,给领导写稿要有领导思考的深度,给上级写稿要能够驾驭文字脱颖而出
能有如此思维能力的人,为什么不自己当领导啊?

不少领导都有两办履历,写材料能力是有的
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💙เจ้าหมีขี้เกึยจ ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ

+ by [敢于讲真话!] (undefined)

最大的问题不是写,而是思考和揣摩。

领导不直接告诉你他的设想和要求。

要你自己去揣摩? 猜?

猜他怎么想,猜他有啥要求。

哪怕你在有想法,再牛逼,不符合他天马行空的狗屁想法,就不行。

妈的傻逼


效率就是这么降低的

部分人才就是这么埋没的

冷知识:他们不是故意不告诉你,而是
他们的智商不足以形成和表达自己的观点,需要你去引导和启发
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𝒮𝒽𝓊𝓈𝒽𝒶<3

笔可比刀锋利多了..........

前提是牛逼的笔杆子........
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fysics

所以会写材料的上去了,能办实事的就一直在业务岗,当领导的越来越会吹嘘成绩,开会也是比谁的汇报材料写的好看,但是具体业务一窍不通
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Sefton

+ by [敢于讲真话!] (undefined)

最大的问题不是写,而是思考和揣摩。

领导不直接告诉你他的设想和要求。

要你自己去揣摩&#160; 猜&#160;

猜他怎么想,猜他有啥要求。

哪怕你在有想法,再牛逼,不符合他天马行空的狗屁想法,就不行。

妈的傻逼


效率就是这么降低的

部分人才就是这么埋没的

有没有一种可能,他们也不知道要干什么 怎么干
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skedaddle

本质上干得好不如吹的好。
闷头干的谁认识你,最后还是要靠笔杆子吹上一吹才能让领导知道你。
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Æsir

+ by [wanghao420] (undefined)

所以会写材料的上去了,能办实事的就一直在业务岗,当领导的越来越会吹嘘成绩,开会也是比谁的汇报材料写的好看,但是具体业务一窍不通
逗,你肯定不是体制内的,会写材料的办实事绝对都不差,不会办事、掌控不了全局的人写不了现在的材料了

还对业务一窍不通?秀逗吧你

能当领导的,多少都有两把刷子,中国的选拔体制是有点毛病,但在全世界来看绝对是T0级别了
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Takoyaki0w0

再有权的部门材料的一定是没权的,你在加班扣字的时候同事在酒桌上推杯换盏,大部分人是接受不了的
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hihihi3-0

身边很多真实案例,多写几个好材料下一批晋升的就是他
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Asthmatic Daddy

第一,真的写的好的很抢手。我有一个朋友,这个肯定就不是我了。他在地方局一级,一个副科,是写材料很好的。直接给省厅要走了。

第二,材料是燃烧生命的工作。很费脑细胞。压力很大。很多人都不愿意干。