SpennyB
2022-04-24T04:52:32+00:00
其实很多公司，别说996了，就是8小时的，每天估计也有接近1/3的时间摸鱼摸掉了。
为什么不干脆制定个制度，完成当天工作内容，不管几点都可以下班。
个人觉得这样反而能提高效率。
为什么不干脆制定个制度，完成当天工作内容，不管几点都可以下班。
个人觉得这样反而能提高效率。
[闲聊]为什么绝大部分单位都做不到完成当天工作任务就可以下班这种模式？
Mr Sprinkles
因为老板觉得这样不划算，当然是能榨多少榨多少收益更高
Y2K
计件工可以
T0XINATEDW0LF
加班有钱啊，而且还能让人事觉得你们部门很忙，给你们加工资或者派人过来，你几下就干完了人家人事觉得你们工作轻松那就要裁人或者减工资了。
JonteBoi
因为你手头就没有几个能当天完成的任务
Kai_
一个是管理水平差，无法将每日目标合理量化。
另外一个就是老板花钱买的是劳动者的工作时间，别说8小时了，就是12个小时也想让你紧凑的工作(什么，才下午4点就干完了？这是工作不饱和，来来来，这有些任务给你)。
钱是赚不够的，工作也是做不完的。
另外一个就是老板花钱买的是劳动者的工作时间，别说8小时了，就是12个小时也想让你紧凑的工作(什么，才下午4点就干完了？这是工作不饱和，来来来，这有些任务给你)。
钱是赚不够的，工作也是做不完的。
Bowman9709
“当天工作任务”谁定的？怎么定？
SpennyB
[quote][pid=607574015,31729597,1]Reply[/pid] Post by [uid=63410302]mori宮奏[/uid] (2022-05-02 13:15):
楼主请定义“当天工作内容”[/quote]我知道有的工作没法定义，但也不需要特别死板，举个例子，一个项目，一周或者15天，只要在这个时间内完成就行，具体时间安排可以自由决定。
楼主请定义“当天工作内容”[/quote]我知道有的工作没法定义，但也不需要特别死板，举个例子，一个项目，一周或者15天，只要在这个时间内完成就行，具体时间安排可以自由决定。
drwaffles287
当天工作内容是多少呢[s:ac:茶]
又不是打游戏做日常[s:a2:诶嘿]
又不是打游戏做日常[s:a2:诶嘿]
Rawdawg
[s:ac:哭笑]听说有些外企是这样的？我不保证，别把我打成50W
michael-2real
老板绝对不可能这么搞得，会觉得自己花钱亏了，所以对应的打工人开始摸鱼开摆
SpennyB
[quote][pid=607572014,31729597,1]Reply[/pid] Post by [uid=60456111]樱区酸菜鱼[/uid] (2022-05-02 13:05):
加班有钱啊，而且还能让人事觉得你们部门很忙，给你们加工资或者派人过来，你几下就干完了人家人事觉得你们工作轻松那就要裁人或者减工资了。[/quote]你这属于把人想的太阴暗了，我现在的公司，做家装软包硬包的，我负责背景墙的排版和精雕图案成型，部门只有我一个人，当初和老板约定好，只要干完活就行，上班不用打卡。所以我现在每天睡到自然醒才去公司，2-3个小时就回来了，大家都习以为常，也没见谁有意见的。至于裁人、降薪更不可能。
加班有钱啊，而且还能让人事觉得你们部门很忙，给你们加工资或者派人过来，你几下就干完了人家人事觉得你们工作轻松那就要裁人或者减工资了。[/quote]你这属于把人想的太阴暗了，我现在的公司，做家装软包硬包的，我负责背景墙的排版和精雕图案成型，部门只有我一个人，当初和老板约定好，只要干完活就行，上班不用打卡。所以我现在每天睡到自然醒才去公司，2-3个小时就回来了，大家都习以为常，也没见谁有意见的。至于裁人、降薪更不可能。
Thread-Watcher
[s:ac:哭笑]别说老板了，我认识个大学生创业的，都觉得自己招的人给了钱就要来坐着，来坐就是好员工，做完了就走就是坏员工
然后转头就开始和我们吹逼夸夸其谈，谈起了内卷加班996生孩子
我[s:ac:哭笑]
然后转头就开始和我们吹逼夸夸其谈，谈起了内卷加班996生孩子
我[s:ac:哭笑]
9.5 fingers
[quote][pid=607574499,31729597,1]Reply[/pid] Post by [uid=60212830]安静的狗粮[/uid] (2022-05-02 13:17):
我知道有的工作没法定义，但也不需要特别死板，举个例子，一个项目，一周或者15天，只要在这个时间内完成就行，具体时间安排可以自由决定。[/quote]然而很多情况是，中间会有无数次的修改，包括无数领导的意见，但是修改是不算时间的，这样基本上就时间就很紧了
我知道有的工作没法定义，但也不需要特别死板，举个例子，一个项目，一周或者15天，只要在这个时间内完成就行，具体时间安排可以自由决定。[/quote]然而很多情况是，中间会有无数次的修改，包括无数领导的意见，但是修改是不算时间的，这样基本上就时间就很紧了
yuhez
问题是很多任务不是这么计件的
alastairgaw23
做完今天工作就可以下班，那没做完的是不是就一直都不下班？
Top_Nigga
这样做对于项目分解要求很高。
1Dub
那学习工厂的先进经验，干多少赚多少，一般都是要求主动加班，心情好干一天阔以玩三天。你怕是不乐意？
A.A
Reply to [pid=607572947,31729597,1]Reply[/pid] Post by [uid=60212830]安静的狗粮[/uid] (2022-05-02 13:09)
[s:ac:哭笑] 那为什么你们单位的其他岗位做不到你说的这种模式
[s:ac:哭笑] 那为什么你们单位的其他岗位做不到你说的这种模式
Silas
很多工作都是弹性的，无法用具体时间去量化，不仅体现在我方员工，还是客户
以车行举例。12点中午之前，你打电话邀约客户基本无效。12-2点客户午休没法打扰，4-6点，6-9点客户基本下班会有耐心接你电话。
你和老板说如果这样那干脆12点上班行不行？估计老板听完直接会拿胶带封你嘴巴。。。。。所以基本上，摸鱼和闲暇的工作时间被参合到了一块，你没法界定他是不是摸鱼，只能用一个月考核来要求员工。
既然是月考核，那就不需要太在意你一天8小时，10小时干了什么了，为自己负责。这就是为什么有些地方明明到店要下班了，结果一个个还要磨十几分钟半小时，甚至加班做事的原因。
因为早上的摸鱼已经给大家了。当然，也有牛逼的人不加班就把业务完成了，可不适用于普通人，要不然怎么突出那人牛逼呢？
以车行举例。12点中午之前，你打电话邀约客户基本无效。12-2点客户午休没法打扰，4-6点，6-9点客户基本下班会有耐心接你电话。
你和老板说如果这样那干脆12点上班行不行？估计老板听完直接会拿胶带封你嘴巴。。。。。所以基本上，摸鱼和闲暇的工作时间被参合到了一块，你没法界定他是不是摸鱼，只能用一个月考核来要求员工。
既然是月考核，那就不需要太在意你一天8小时，10小时干了什么了，为自己负责。这就是为什么有些地方明明到店要下班了，结果一个个还要磨十几分钟半小时，甚至加班做事的原因。
因为早上的摸鱼已经给大家了。当然，也有牛逼的人不加班就把业务完成了，可不适用于普通人，要不然怎么突出那人牛逼呢？