winter
2022-06-04T05:23:33+00:00
中午给我劳动合同解除，也不给我赔偿，我这种情况能申请2n么[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/11/-vabhQ2q-fs3lK1rT1kShs-12h.jpg[/img]
前置剧情
[url]https://ngabbs.com/read.php?tid=32028028[/url]
我想了想，就今天想让我转岗我没同意就来这个，然后就是上个月有半个月没安排跟我工作做衔接的，但是我每天都有写日报，然后就是公开在工作群里面反对过降薪40%的通告，这几项也没有那项能说得上煽动跟拒不完成工作吧
直接去仲裁就是了，啥都能申请，成不成功是另外一回事。
支持楼主发下后续，用人单位随便找个理由就要开人了？钱都不赔？
[quote][pid=617405193,32279697,1]Reply[/pid] Post by [uid=62885505]银僧2[/uid] (2022-06-11 13:45):
支持楼主发下后续，用人单位随便找个理由就要开人了？钱都不赔？[/quote]会的
笑鼠，这b公司能不能把时间定在法定工作日啊[s:ac:哭笑]
哈哈哈，当然去仲裁。要公司说符合劳动法就符合吗，要提供证据的，不然就是非法辞退
直接仲裁然后一边找工作一边上班，最起码要打卡，记住他要辞退你不是你旷工请假离职
除了不完成本职工作外后两项都没什么意义，你只要确认公司没法举证你在有充足能力的前提下故意不完成本职工作并造成损失，那基本没什么问题。
不过我看最近的一些劳动仲裁结果，有些有点偏向企业了，可能是考虑到疫情影响。不过你这都到这地步了就边找工作边仲裁呗。
[quote][pid=617405351,32279697,1]Reply[/pid] Post by [uid=63164120]紫棠色面皮[/uid] (2022-06-11 13:46):
举证责任在公司，直接去仲裁[/quote]是仲裁好还是直接上诉好啊
违法解除才有2n，你能不能拿2n取决于通知上面说的理由有没有依据，如果公司举证了并且得到冲裁支持，那就很难了。
[quote][pid=617408917,32279697,1]Reply[/pid] Post by [uid=1334441]阿尔多利亚[/uid] (2022-06-11 14:04):
违法解除才有2n，你能不能拿2n取决于通知上面说的理由有没有依据，如果公司举证了并且得到冲裁支持，那就很难了。[/quote]公司这段时间一直在逼我离职，我发过帖子，这上面的东西完全是子虚乌有
[quote][pid=617408275,32279697,1]Reply[/pid] Post by [uid=63795279]带套作案[/uid] (2022-06-11 14:01):
是仲裁好还是直接上诉好啊[/quote]仲裁后才能起诉，直接去法院的话也会通知你先去仲裁走程序
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/11/-vabhQ2q-7yyzZcT3cSu0-fg.jpg[/img]