Kemii
2021-06-23T04:11:19+00:00
5月28号上班的，但是29号才录指纹，可以肯定工资是少算了一天，之前人事问了几次我上个月上了几天班，明确告诉过她是4天，居然还是按29号开始计算，时间久可能是忘记了，因为根据打卡的确是3天，但我所有的文档和微信沟通记录都是从28号开始，肯定是28号。
现在主要问题是，这期间有批货出了点瑕疵，客户那边扣了3%的总额金，处于理亏，我深知有责任，所有有点不好意思去跟他们反映那一天的工资，万一撕破脸就没了，何况试用期没过几天，还没签合约。
今天发工资.....
[quote][tid=27422675]Topic[/tid] Post by [uid=35060401]审判天使莫甘娜[/uid] (2021-07-01 12:20):
5月28号上班的，但是29号才录指纹，可以肯定工资是少算了一天，之前人事问了几次我上个月上了几天班，明确告诉过她是4天，居然还是按29号开始计算，时间久可能是忘记了，因为根据打卡的确是3天，但我所有的文档和微信沟通记录都是从28号开始，肯定是28号。
现在主要问题是，这期间有批货出了点瑕疵，客户那边扣了3%的总额金，处于理亏，我深知有责任，所有有点不好意思去跟他们反映那一天的工资，万一撕破脸就没了，何况试用期没过几天，还没签合约。
今天发工资.....[/quote]为什么不能找？我因为公司第一个月少发了一天的餐补都去找过hr，而且痛痛快快就补上了
关键是，合同从哪天开始签的？28？29？公司有没有已经签发全公司宣贯认同根据打卡考勤计算工资的管理制度。
你会不会因为这个3%的瑕疵扣款被考核跟你要不要补那一天的工资没有必然的联系。如果是大公司制度很规范，可以去要工资。如果是小公司很多时候看人情或心情，那你没被考核就算了吧。
Reply to [pid=528743691,27422675,1]Reply[/pid] Post by [uid=246058]单枪匹马[/uid] (2021-07-01 12:30)
我也是这么想的，问题是公司认为我就是上3天班，事实上我可以肯定上班有4天，而他们没理清这一点。即便是因理亏我不去计较，他们也不知道我真实的上班天数，我就算想到抵扣那里3%部分....真复杂。
楼主 一天工资就拉倒吧
又不是一个月 也不是每个月都少
真的学泥潭天天什么事都刚啊
公务员再牛逼 天天刚也受不了啊
要，坦荡一点，工资就是要挑明了说，憋着只会受气。
现在二极管也太多了，挑明了说不等于硬刚，你有疑问就搞清楚，对双方都好，哪怕人就是给你说那一天不算呢，也比稀里糊涂好。
[quote][pid=528750920,27422675,1]Reply[/pid] Post by [uid=212975]烨空[/uid] (2021-07-01 12:57):
楼主 一天工资就拉倒吧
又不是一个月 也不是每个月都少
真的学泥潭天天什么事都刚啊
公务员再牛逼 天天刚也受不了啊[/quote]实事求是也算刚了？你真NB