被辞退相关，求大佬们解答下

开除要赔钱的

无过错辞退n+1咯
看看公司写的辞退原因是啥，别草率签字

[quote][pid=627425928,32802168,1]Reply[/pid] Post by [uid=60802982]jccg65351944[/uid] (2022-07-25 09:47):

开除要赔钱的[/quote]我知道要赔钱，现在我应该做什么，就怕谈不好，然后要劳动仲裁我证据不足

辞退拿补偿，不给或者给的少直接去仲裁。
记得别自己提离职，让他们发辞退过着合同解除通知。

Reply to [pid=627426350,32802168,1]Reply[/pid] Post by [uid=16744120]空调一度[/uid] (2022-07-25 09:49) 打卡记录 工资发放记录 都是证据，开除想不赔偿n+1是不可能的 放心对线就是

提醒一下
合同到期不续签也视同开除要赔偿的
如果是没签合同的
那恭喜你发了

什么都不要签 谈话记得录音

不拿盖了公章的解除劳动关系证明/通知书来你就正常打卡上班，不然旷工就无了。直接去区县劳动人事争议仲裁委员会填劳动仲裁的单子就完了，稳赢

金额谈拢了的话要白纸黑字写清楚

来自前人事的忠告：谈话录个音

准备的资料:劳动合同，工资条，考勤记录，HR的辞退通知等等

不要签任何文件，也不要给HR说什么，直接申请劳动仲裁，申请理由是违法解除劳动关系，要求支付违法解除赔偿金，计算公式:2xNx月平均工资。

其中月平均工资按前12个月的平均应发工资，N按工作年限，满一年或者满六个月不满一年的，算1，不满六个月的算0.5。

[quote][pid=627434787,32802168,1]Reply[/pid] Post by [uid=6174813]ninowind[/uid] (2022-07-25 10:22):

准备的资料:劳动合同，工资条，考勤记录，HR的辞退通知等等

不要签任何文件，也不要给HR说什么，直接申请劳动仲裁，申请理由是违法解除劳动关系，要求支付违法解除赔偿金，计算公式:2xNx月平均工资。

其中月平均工资按前12个月的平均应发工资，N按工作年限，满一年或者满六个月不满一年的，算1，不满六个月的算0.5。[/quote]考勤记录在企业微信上，我现在进不去了，看不到