9ox
2022-02-20T13:03:50+00:00
宁德的，员工补偿每个月才几千，违约赔偿居然要100万
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202202/22/-vabhQjdg-joe3Z16T3cSr4-xe.jpg.medium.jpg[/img]
每月给30%。白给的。给最少2年
在原来公司学了核心技术。马上找下家给钱多的。赔钱不过分吧？
Reply to [pid=590919301,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=63894939]太君别开枪[/uid] (2022-02-22 21:10)
其实挺过分的。首先技术不一定是在公司学的，你完全可以想象反过来的情况——一个公司依仗着一个高人盘活了一块业务，完了高人走了还得被公司竞业限制。
其次三成的工资真的太少了。不能从事同细分领域的工作对很多人来说等于两年时间无法正常工作，就给三成工资打发叫花子呢？
最后也是最严重的一点，竞业协议在执行上是完全偏向公司的，劳动者权益完全无法得到保障。公司可以在两个月内先看你是否入职再决定是否打钱启用竞业，竞业的范围也可以大到不切实际的地步(比如很多互联网公司把所有的其他大厂都设置在竞业范围内)。
还有你看看上面那个表，入职就一年多，连工资带竞业费加起来也就五六十万的人，赔偿居然要赔一百万，这毫无合理性可言。
5000*24=12w
12万的保险买商业秘密不外露，如果出现外露造成损失才赔偿100万可以说太低了。
[quote][pid=590920180,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=63211202]宝崽饭二五仔[/uid] (2022-02-22 21:15):
其实挺过分的。首先技术不一定是在公司学的，你完全可以想象反过来的情况——一个公司依仗着一个高人盘活了一块业务，完了高人走了还得被公司竞业限制。
其次三成的工资真的太少了。不能从事同细分领域的工作对很多人来说等于两年时间无法正常工作，就给三成工资打发叫花子呢？
最后也是最严重的一点，竞业协议在执行上是完全偏向公司的，劳动者权益完全无法得到保障。公司可以在两个月内先看你是否入职再决定是否打钱启用竞业，竞业的范围也可以大到不切实际的地步(比如很多互联网公司把所有的其他大厂都设置在竞业范围内)。
[/quote]真高人就不会有这种竞业协议了，毕竟字是你自己签的，你不认同协议可以不签
像吉姆 凯勒这种大神，amd intel apple跳来跳去，你看他有竞业协议吗
[quote][pid=590919301,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=63894939]太君别开枪[/uid] (2022-02-22 21:10):
每月给30%。白给的。给最少2年
在原来公司学了核心技术。马上找下家给钱多的。赔钱不过分吧？[/quote]我要是当老板的得高兴死了居然有对资本家这么友好的法律，随便雇个人然后逼人走100万就到手了
Reply to [pid=590920931,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=1775774]kbugking[/uid] (2022-02-22 21:19)
不需要高到这个地步。很多人可能进来就签了竞业，然后慢慢一步一步把公司某块业务凭一己之力做了起来。这种事情并不罕见。
[quote][pid=590920180,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=63211202]宝崽饭二五仔[/uid] (2022-02-22 21:15):
其实挺过分的。首先技术不一定是在公司学的，你完全可以想象反过来的情况——一个公司依仗着一个高人盘活了一块业务，完了高人走了还得被公司竞业限制。
其次三成的工资真的太少了。不能从事同细分领域的工作对很多人来说等于两年时间无法正常工作，就给三成工资打发叫花子呢？
最后也是最严重的一点，竞业协议在执行上是完全偏向公司的，劳动者权益完全无法得到保障。公司可以在两个月内先看你是否入职再决定是否打钱启用竞业，竞业的范围也可以大到不切实际的地步(比如很多互联网公司把所有的其他大厂都设置在竞业范围内)。
[/quote]你觉得竞业协议有问题，完全可以不签合同。但是你拿了钱，又撕毁竞业协议。该赔多少钱赔多少。你要觉得100万多。你可以上法庭，请律师。
[quote][pid=590920180,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=63211202]宝崽饭二五仔[/uid] (2022-02-22 21:15):
其实挺过分的。首先技术不一定是在公司学的，你完全可以想象反过来的情况——一个公司依仗着一个高人盘活了一块业务，完了高人走了还得被公司竞业限制。
其次三成的工资真的太少了。不能从事同细分领域的工作对很多人来说等于两年时间无法正常工作，就给三成工资打发叫花子呢？
最后也是最严重的一点，竞业协议在执行上是完全偏向公司的，劳动者权益完全无法得到保障。公司可以在两个月内先看你是否入职再决定是否打钱启用竞业，竞业的范围也可以大到不切实际的地步(比如很多互联网公司把所有的其他大厂都设置在竞业范围内)。
[/quote]你的脑补能力真是高。完全符合马桶谁字打的多就有理的风气。
能一人盘活一家公司的会签竞业？别脑补好不好。那叫拿股份。
你从公司学了这个技术。2年不能从事同行。公司白给钱你。还要怎么样。
最后一点最牛逼。脑补到没边了。想给才给？[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
一看就没进过正规公司！
反正竟业协议绝对是被滥用了，尤其是像拼多多这种，发起竟业了基本要离开互联网行业了……
花几十万，葬送一个优秀年轻人的职业生涯……
Reply to [pid=590921566,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=63894939]太君别开枪[/uid] (2022-02-22 21:22)
？？？你是不是觉得一个公司就只有一个业务的？毫无社会经验的人还是不要丢人现眼了吧
[quote][pid=590919301,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=63894939]太君别开枪[/uid] (2022-02-22 21:10):
每月给30%。白给的。给最少2年
在原来公司学了核心技术。马上找下家给钱多的。赔钱不过分吧？[/quote]文字发不出来，算了
Reply to [pid=590921336,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=62517872]曾经几度分手[/uid] (2022-02-22 21:21)
请看完我的评论再回复行么？真的不想跟你们这些什么都不懂光凭脑补反驳的人瞎扯。
还有，显失公平的协议在很多时候是可以被认定无效的。但在这个领域不一定
[quote][pid=590921667,30778875,1]Reply[/pid] Post by [uid=40473489]续五厘米[/uid] (2022-02-22 21:23):
反正竟业协议绝对是被滥用了，尤其是像拼多多这种，发起竟业了基本要离开互联网行业了……
花几十万，葬送一个优秀年轻人的职业生涯……[/quote]国家觉得不可惜就行，相信国家的眼光。
竞业限制一般只限制核心高管，财务负责人和核心技术人员。这种xx专员也搞竞业限制真的过分了