Punda
2021-05-25T23:15:39+00:00
已经入职工作了半年了，现在公司跟我讲工资有20%是作为绩效考核，我面试谈的薪资是下限，现在变成上限了，这么做合理不？
入职半年多现在跟我讲工资有20%是绩效考核，合理吗
Clydd
直接离职，不要合理
Kawaii
不合理，但是不是单位也这么干。
fReeZe
[s:ac:嘲笑1]傻逼资本家，真无耻
xeno .
这不是个很正常？不过一开始都是给你满绩效的。
KiloV3
20%，我这高达50%[s:ac:呆]
HaniXDdumb
[quote][pid=520953341,27013399,1]Reply[/pid] Post by [uid=42859171]蓝色的天123[/uid] (2021-06-02 07:24):
这不是个很正常？不过一开始都是给你满绩效的。[/quote]看楼主的话，应该是入职前谈的是底薪。
这种，看劳动合同是怎么写的吧。或者有没有书面的协议。
这不是个很正常？不过一开始都是给你满绩效的。[/quote]看楼主的话，应该是入职前谈的是底薪。
这种，看劳动合同是怎么写的吧。或者有没有书面的协议。
Install
你不知道合同上签的什么吗
不一致就去告，现在对薪酬这块保护很到位，基本上必赢
不一致就去告，现在对薪酬这块保护很到位，基本上必赢
Rouge
根据合同算吧，不过小公司也没那么正规。而且维权还是挺麻烦的[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7d91913.png[/img]
gaetz
我们也是呀，还能不签呀
BigSmart
不合理，但是很正常
batmaniac321
资本家老套路了，很多公司都这么做。
$ebas
[quote][pid=520953341,27013399,1]Reply[/pid] Post by [uid=42859171]蓝色的天123[/uid] (2021-06-02 07:24):
这不是个很正常？不过一开始都是给你满绩效的。[/quote]哪里正常了？实现不说好过半年再改[s:ac:嘲笑]
这不是个很正常？不过一开始都是给你满绩效的。[/quote]哪里正常了？实现不说好过半年再改[s:ac:嘲笑]
murumbidze
我这里50%[s:a2:大哭]