入职半年被无故裁员 不肯给N+1工资补偿 该如何处理

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2021-02-01T13:14:36+00:00

概况:

楼主在某酒大厂下的科技公司(简称zz)

入职到2月份正常做功能 也没有什么差错

前一阵zz的老板捐款跑路了 给大厂带来了损失 导致工资延迟发放(到现在也没发放)

后来zz换成了现在的总经理 来了之后首先表示对大家工资的关心 会和老板详谈

昨天上午 说好消息 老板同意发工资了 随手我和另外4名员工在另外一个钉钉群被通知我们在这一批的裁员名单当中 理由的能力不足(不是我说难听的 就项目上那点东西 刚培训出来的码农新手都能做。。)

下午hr总监依次找我们谈话 大意就是 在zz做的产品不符合公司需求 你们能力不足 希望你们不要不识抬举 补偿一分没有 赶紧滚

5个人当中有2个没到半年 我和另外2个刚过半年多点

昨天没补偿 都没谈妥

今天那俩没到半年的同事直接发解除劳动合同通知了 没有补偿

我和另外俩过半年的同事说是可以补偿一个月的工资 周日去签合同 我没同意

到现在整个技术部都没有发放工资 应该是等我们签完合同才会发给我们施加压力


关于zz和酒厂的关系:

我是通过酒厂在boss直聘发布的信息入职的 合同是和zz签的

zz实际管理者是酒厂的老板

但hr表示zz和酒厂没有关系 你们仲裁也拿不到一分钱 (hr是酒厂的)


这是我同事没有过试用期的解除合同

[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202102/05/-7Q16p-72hmK1hT1kShs-12i.jpg[/img]

已被移除钉钉大小群 微信群 钉钉打卡记录我昨天已经截图

目前就是这么个情况

第一次遇到 不知道该如何处理 请nga老哥指点一下
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走仲裁啊。。都那么多例子了，怂个屁，整理好资料证据，干他妈的
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[quote][pid=491134258,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=43030842]GamingTZ[/uid] (2021-02-05 21:21):

走仲裁啊。。都那么多例子了，怂个屁，整理好资料证据，干他妈的[/quote]没仲裁过 没有经验 不知道胜算如何 。。
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先查查劳动合同法，看看自己情况适合什么？
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补偿一个月这应该是正常，这种情况仲裁也就赔偿一个月左右工资[s:ac:呆]，按照键盘理论来说
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[quote][pid=491135598,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=1064647]leemajon[/uid] (2021-02-05 21:27):

先查查劳动合同法，看看自己情况适合什么？[/quote]我看了那个 科普的帖子

唯一的有争议的地方就是能力不足这点 我没得优秀员工 也没有造成重大损失 没法证明

我认为我们这五个人是无故辞退
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但看纸面数据，劳动仲裁胜诉的多。
不过公司如果不要脸，可以反过来起诉你，搞你心态。
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[quote][pid=491136492,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=17422245]xanxiangspk[/uid] (2021-02-05 21:31):

补偿一个月这应该是正常，这种情况仲裁也就赔偿一个月左右工资[s:ac:呆]，按照键盘理论来说[/quote]满半年就可以n+1了 我看的劳动法是这个意思
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一年不到就是一个月工资左右
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[quote][pid=491137383,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=60092760]伊德泽尔[/uid] (2021-02-05 21:35):

但看纸面数据，劳动仲裁胜诉的多。
不过公司如果不要脸，可以反过来起诉你，搞你心态。[/quote]已经很搞心态了

之前企业也是有部门解散 我们什么补偿都没有就走了 我也能理解

这家快到年关给人辞退 一点没给反应时间 到现在原因是什么都不是很清楚 我指的是为什么选中我们几个 技术部40人左右

说多点就是 头一次感到委屈

我说实话我技术跟大佬比不了 但是之前项目都是我负责并且带人的 并且离职的时候也都是好聚好散

到这家也就想找个正常点的开发岗混饭吃 并且不忙有空玩魔兽

年底了来这么一下 让人气愤
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[quote][pid=491137735,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=221462]boobooboo[/uid] (2021-02-05 21:37):

一年不到就是一个月工资左右[/quote]我真的看劳动法了老哥
我们签的三年 试用期就是六个月
我过了半年 n等于1
没有提前三十天通知+1
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能拿一个月工资就赶紧拿着找下家，对自己负责，耗着没啥意思
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赔一个月 凑合 但是他解除合同这么写 不行。

因为这个要交给下家的吧
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[quote][pid=491135010,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=1510283]wtySk[/uid] (2021-02-05 21:24):

没仲裁过 没有经验 不知道胜算如何 。。[/quote]找个律师朋友先打听下大概情况，然后自己多补习一下，仲裁没这么麻烦，证据留好。
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[quote][pid=491140934,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=38148211]没牙的熊猫人[/uid] (2021-02-05 21:52):

能拿一个月工资就赶紧拿着找下家，对自己负责，耗着没啥意思[/quote]老哥你说的对..我没那条件和他耗着

企业真就看透了打工人这弱点 随意违反劳动法 我却无可奈何。。这种委屈真是。。哎
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trashcant

[quote][pid=491142600,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=61771366]吹省第一吹神[/uid] (2021-02-05 22:00):

赔一个月 凑合 但是他解除合同这么写 不行。

因为这个要交给下家的吧[/quote]这是给那两位没到半年的同事的 我的还不知道是什么样的

这样给我我也不会同意
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TopDog888

Reply to [pid=491142600,25431439,1]Reply[/pid] Post by [uid=61771366]吹省第一吹神[/uid] (2021-02-05 22:00)


退工证明是社保局开的，公司开的谁要看啊，真把自己当档案了[s:ac:哭笑]
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ChickenDucky

你在这问不如仲裁局跑一下
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FearGdFearMe

过年开人那是一点脸都不留了，直接仲裁吧，有能力请律师算了。
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Un4in

三年期的劳动合同试用期不得超过三个月，拿着合同去仲裁要求补足三个月的工资差额。
不足一年辞退赔偿一个月工资，如果公司没有提前一个月通知解除合同，再加一个月。
试用期能力不足的需要公司举证，不是口头一说。而且能力不足的一般是调岗，还是不能胜任的才允许辞退，而且必须要赔偿。

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