InferiorBro
2022-07-27T09:36:42+00:00
事情是这样的，该公司因为疫情，上半年可能部分工程款未拿到，听说是目前亏损近1000W以上。先是将员工餐补500硬性要求变成直接冲到食堂饭卡。再然后该公司决定裁员，裁员15人，然后有些员工在公司时间有好几年，又担心员工被辞去劳动仲裁，就与员工商量给与1.5个月工资补偿，实际仲裁赔偿是N(年限)+1(月份)。结果刚发完裁员15人名单以后几天，又发出一个文件是纯纯的恶心人，在辞退员工以后为了少赔偿尔发放临时的文件是否有效。该公司原先是双休，所有员工现在变为单休，且在单休的情况下还要去补121.5小时，然后说被辞退的员工也需要补这个121.5小时。真心求懂哥解答一下。劳动仲裁会认可该公司文件吗。真的是被气坏了。
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[quote][pid=630105182,32950576,1]Reply[/pid] Post by [uid=2004652]封塵絕戀[/uid] (2022-08-05 17:43):
盘他，不虚[/quote]现在没被裁比被裁更难受，这个文件还要签字。想知道被裁的员工劳动仲裁，是否认可这个文件的。
咨询劳动仲裁部门吧 咱们说什么都不好使
或者翻翻劳动法 看看哪些条款不合法
如果开了员工大会，并且你在会议记录上签字了，仲裁是认可的。你可以在签到表或者会议记录上签：知悉该事宜，不同意方该案。但这就意味着彻底撕破脸了。看这个文件的内容，是有专业人士指导的，打了很多法律的擦边球，你可能会吃亏。
怕个毛，法律规定双休，这文件他单方面发出来你又没签字认可有个锤子效力，直接仲裁完事
[quote][pid=630108488,32950576,1]Reply[/pid] Post by [uid=38372441]龙宝宝血盟卫[/uid] (2022-08-05 17:57):
如果开了员工大会，并且你在会议记录上签字了，仲裁是认可的。你可以在签到表或者会议记录上签：知悉该事宜，不同意方该案。但这就意味着彻底撕破脸了。看这个文件的内容，是有专业人士指导的，打了很多法律的擦边球，你可能会吃亏。[/quote]是的，公司将被裁名单上交给公司法务，过了两天就出了这个文件，并不是开会说的，而是直接上班的时候将文件发给每个员工。
[quote][pid=630108609,32950576,1]Reply[/pid] Post by [uid=62713290]Innocent-III[/uid] (2022-08-05 17:57):
搭车问下，他有证据你没上满121.5小时吗？[/quote]他现在的意思是下半年需要变成单休，所以上半年就得同样执行当时双休时周六的时长。
[quote][pid=630109475,32950576,1]Reply[/pid] Post by [uid=2345903]麦兜的牛排[/uid] (2022-08-05 18:01):
不会认可，找仲裁盘他[/quote]谢谢
[quote][pid=630108966,32950576,1]Reply[/pid] Post by [uid=37107570]joicker[/uid] (2022-08-05 17:59):
怕个毛，法律规定双休，这文件他单方面发出来你又没签字认可有个锤子效力，直接仲裁完事[/quote]谢谢
[quote][pid=630110050,32950576,1]Reply[/pid] Post by [uid=62713290]Innocent-III[/uid] (2022-08-05 18:03):
我是这么认为，这个违法，哪怕你签了也无效[/quote]现在就是暂时不签字了。也不知道咋办
签了就是认可，劳动仲裁可以判也可以不判，如果劳动仲裁不认可，公司上到法院去告，而你签过字，那就可以拿去考察诚信原则了，诚信原则是不利于劳动者一方的，说你明明同意了还来闹就是你违背原则直接判输，那你就尴尬了
[quote][pid=630110409,32950576,1]Reply[/pid] Post by [uid=43364302]Lov3uLady[/uid] (2022-08-05 18:05):
现在就是暂时不签字了。也不知道咋办[/quote]不签字就是撕破脸摆烂，边找工作边等他有动作呗，还能咋办