Funhat
2020-03-15T09:23:52+00:00
事情是这样的，过完年大概3月10号，公司通知裁员，hr很谨慎，让我们的部门领导一个个口头通知的，我们部门被裁的连我一共八个人，之前谈了一轮，最终同意按n+0赔偿，3月份打卡到第二个星期结束，1、2、3月份的工资没有绩效(平时发80%绩效占20%)，本来觉得这事就完了，后面骚操作来了，hr上周突然通知说你们的流程老板没批下来，现在要重新谈，就在这个时候，整个公司拖了很久的2月份工资发下来了，只发了60%，40%留作考核，说是发放结构调整，后来我们分析是为下一步裁员做的准备。这次跟我们谈裁员赔偿只能给到n-1，而且是几个年限比较短的人第二轮才找了谈，年限比较长的人hr直接不谈了，就晾在那里，并且跟我们说不同意这个方案就调岗啊或者留下来想其它办法。这样一来我们就很被动，因为工资只发60%了，拖的越久损失越大，而且问过公司老人，之前裁员搞人能把孕妇直接调到行政扫厕所，或者把人直接调到石家庄吉林这种十万八千里的地方。我每轮谈判都录了音，我们几个人都在做最坏的打算，听说现在风向变了，劳动局会站企业？现在这个点去仲裁的话胜算几何？
调岗要本人同意
跟HR谈过的这几个拉个群，团结就是力量
说实话，现在这个点，难
扯皮会很麻烦，最后也是和稀泥
楼主在哪？在上海的话可以收集证据包括工资单，劳务合同，打卡记录，微信对话记录等去法院起诉
结局如果都是走，又没有书面通知 n+1呗 有啥好谈的 仲裁所营业的
下次找你谈准备个录音笔都录下来，我之前有个同事录下来赔了12w
如果已经确定了被裁，就不要单独谈了，几个人抱团要求一起谈，单独不谈。[s:ac:哭笑]
[quote][pid=406180774,20885862,1]Reply[/pid] Post by [uid=16112545]雨啸[/uid] (2020-03-19 17:34):
楼主在哪？在上海的话可以收集证据包括工资单，劳务合同，打卡记录，微信对话记录等去法院起诉[/quote]不仲裁就想起诉？
具体情况具体分析，看你的劳动合同里面有没有规定岗位、上班地点等等，如果有，公司就不能调岗让你去外地扫厕所。
看规定岗位没，研发销售去扫厕所怎么都说不过去的，还有工作地点，不过企业要规避的话基本都会在合同上直接写公司所有的工作地点。
找当地劳动仲裁，一个通知老板就要屁颠屁颠过去。
找赔偿！上劳动仲裁！直接！跟老板谈！
要不凑一起找个律师咨询一下？感觉比在这里问靠谱一点啊[s:ac:哭笑]
调去扫厕所？合同应该注明工作内容，文员的话让去扫厕所，可以不去的，大不了拿补偿走人
我当初要被调去看仪表，顶了本部门领导一个月，又顶了另外一个部门想占便宜的领导(说我待岗中，反正没事，帮他看点活，我回答不方便，我现在只有待岗的基本工资，不拿岗位工资，不做任何事情。)
都做好拿钱走人的准备了
后来被领导招进现在部门
工资翻倍
Reply to [pid=406181639,20885862,1]Reply[/pid] Post by [uid=27183131]wzcldm[/uid] (2020-03-19 17:37)
多数是仲裁无果，前两年旧同事遇到这样情况，最后去法院解决
劳动仲裁局永远站员工，不想按法律赔直接仲裁走起……不要听他屁话
1. 就是协商解除嘛，只要企业跟个人协商好，白纸黑字儿，倒找企业钱都是有可能的(是的，我是HR，我说的案例就是我的操作)，而且合法合规。
2. 企业明确裁员的话，赶紧找下家。抛掉身份看，时间耽误不起，耗几个月甚至一年(过去争议的平均诉讼时间，最后都是企业赢，因为过程合法合规)，为了几个月的薪资划不来。
3. 但是，不代表企业可以利用个人的弱势地位为所欲为，该给自己争取的利益一定要争取，建议优先跟HR第一负责人搞好关系，卖卖惨，适当让步，早谈早完事儿，这样才好。
4. 实在咽不下这口气，要跟企业杠到底，建议直接奔着“违法解除劳动合同”去收集证据，证明企业违法裁员、或者“调整岗位有侮辱色彩”，然后要求2N + 按原劳动合同履行。(如果编制没撤销，企业程序上有瑕疵的话，大概率可以胜诉，但是耗时间耗精力，适合那种不好找下家的人员)。
这种事情纯粹一个经济账，不要置气，一旦被HR勾出了火气，基本就属于被拿捏了(谈判技巧)，怎么选建议楼主从理性与经济性角度考虑，争口气什么的纯粹浮云。