Nerfest
2021-02-24T02:27:03+00:00
据说公司打算采用OKR管理模式，百科看了半天感觉还挺麻烦的[s:ac:晕]
有没有老哥帮忙讲一讲OKR模式具体实施起来是个什么样子的，会不会有坑啊[s:ac:晕]
有没有老哥帮忙讲一讲OKR模式具体实施起来是个什么样子的，会不会有坑啊[s:ac:晕]
据说公司打算引进OKR管理模式，所以OKR模式什么样的？
Brookba
嗯？？sunac的？
mrack
简单来说就是每人定几个小目标(不是一个亿的那种)然后再把小目标分解成小小目标和如何达到小小目标。最终这东西是流于形式还是有促进作用 还是看个人了
Leiam
我们公司去年试行了半年，不了了之了。。。
แ ม ว เ ดื อ ด
我们单位搞361结果年底算3的时候怂了，今年都不提这事情了[s:ac:喷]
Deuceyy
这个考核模式一般是在敏捷组织内先推广，上来就全公司推广，大概率是要失败的。
Cross355
先定个小目标，赚他一个亿
ZERO 02
[quote][pid=495526217,25663422,1]Reply[/pid] Post by [uid=41670683]机智小毽子[/uid] (2021-02-24 10:31):
简单来说就是每人定几个小目标(不是一个亿的那种)然后再把小目标分解成小小目标和如何达到小小目标。最终这东西是流于形式还是有促进作用 还是看个人了[/quote]okr其实是效率很高的模式，但是会被内部人排斥干掉
简单来说就是每人定几个小目标(不是一个亿的那种)然后再把小目标分解成小小目标和如何达到小小目标。最终这东西是流于形式还是有促进作用 还是看个人了[/quote]okr其实是效率很高的模式，但是会被内部人排斥干掉
ZenLee
方法是好方法，但是大部分公司没有坚持践行的能力和恒心，搞着搞着不了了之的居多
Fuzzy_samurai
pmp改版后正课现在都不考了，模式再好执行不下去有啥用呢
WindKazuma
该okr能理解 目标一致
我司okr kpi双行[s:ac:喷]
你吹过的牛逼都得实现
我司okr kpi双行[s:ac:喷]
你吹过的牛逼都得实现
acs1414
没有大公司的钱和脑子，非要学别人的管理模式。能成功才怪呢。。。
greyson.
我们最近也在搞okr..各种set goals
Shimmon
这风不是三四年前google吹起来，然后国内互联网公司跟着学不知道学出什么成果的玩法么
bakybits
DKP模式最好[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
Block
基本绩效管理到了国内就变味道，这玩意国内见过几个不大不小的公司实施的，一塌糊涂
Miakhat
Google的那套吧，简单来说就是公司高层定大方向大目标(objective)之后，落实到每个部门有小目标，然后实现的时候细分成需要达成的关键成果(key results)。Google里是公司级别的o一年定一套，年与年也不会差太多，半年审核回顾调正一波。小组的kr每一季度三个月定一套，一个月到一个半月回顾调正一次。
如楼上所说，这套东西不见得有多先进，但执行起来比较难贯彻
如楼上所说，这套东西不见得有多先进，但执行起来比较难贯彻
Ultima Jack
去年我们这边也在推，现在已经不了了之，没人理了！
TheBlueGod
推了一年KPI，空了一年又要推kpa，十多人的小单位
chexmix
没有主观能动性都是空的