MB_Guiltless
2021-04-12T05:04:37+00:00
在土澳毕业后工作两年多了，一直想来分享一下澳洲职场见闻。正好现在没事干，就把周末写好的几段贴上来吧[s:ac:哭笑]如有不通顺的地方欢迎指出，我很久没写那么多中文了[s:ac:怕]
那找工作咋办呢？
首先，利用那20%有用的课，学透了还是能应付面试的。身边统计学：留学生群体里，但凡数据结构，OOP，算法基础，这些课拿HD(85分以上，代表前10%)的同学，都能在这边找到工作。
然后，活用本地人的各种论坛/工具。首先是whirpool每年都有grad的求职板块。然后是学校里的社团，例如计算机社团里有学长学姐，多去加他们的facebook和他们约coffee chat，顺便要一手内推。说起这个内推，很多人还觉得本地的职位都要PR，没PR啥都申请不了，其实这是错觉，因为很多情况下内推可以免掉PR，特别是大公司，其实他们是有能力担保PR的，内推的时候是recruiter直接上门联系你，跳过了官网申请里的PR检查那一步。
我们team lead，也是我的直属上司，是有15年工作经验的本地白人，聪明又十分有耐心。
他曾经有去欧洲留学的经历，所以也很理解我作为留学生/外国人的各种艰辛(例如租房/搬家的麻烦，吃不到家乡菜，没法和父母见面)，一开始还问我需不需要本地向导(实则是拉我去酒吧喝酒[s:ac:哭笑])。而且教我各种英文词汇，日常用语，给机会我锻炼英语，很鼓励我多说，多做成果演讲。碰上了个这么好的上司，感觉自己真的是走狗屎运了[s:ac:羞]。
说完老板说同事，同事里五湖四海的都有，挑几个有特色的来说。
某毛子，写代码速度飞快，bug少(而且擅长找bug)，心思细腻，但最大的问题是：不会命名[s:ac:哭笑]
[quote]There are two hard things in computer science: cache invalidation, naming things, and off-by-one errors.[/quote]他说他写代码有20%的时间都在想变量名该怎么起，但每次都会在code review里被人指出命名不当[s:ac:哭笑]
某英国人，精日，动漫宅，coser，坚持每年去日本旅游一次(20年疫情没去成)，打字带颜文字，很喜欢卖萌，女朋友好像是日本人，但也有可能是本地长大的日裔。
本人中二时看过一点海贼火影，偶尔跟他说起来他也能滔滔不绝，但跟他交流日本的东西真的好辛苦，因为我看的是日译中(意译音译混杂)，他看的是日译英(绝大部分就是音译)，然后我得把我知道的中文意译成英文，和他的日译英对照[s:a2:自戳双目] 但是偶尔我们就会用soga/so das ne/sugoyi 这种散装日语交流，也完全没问题！
某新西兰人，孩子刚出生，为养娃操碎了心，和他闲聊的时候他总会不由自主说起他女儿最近怎样怎样，然后组里几个爸爸就聊起育儿经[s:a2:你看看你]因为小孩晚上闹腾，极度缺乏睡眠，最近一直在家办公，工作时间几乎是24小时，他的意思是反正被吵醒了，干脆起来写会代码[s:a2:大哭]
总的来说组里的人都挺nice，这也是小公司的特点了。公司人多起来就会有各种办公室政治，有人的地方就有江湖嘛。
入职的前两个月大部分是学习时间，学习公司的技术栈，各种代码规范，做一些小任务来熟悉代码库。我们后端的框架主要是Java Spring Boot那一套，架构都在aws上，部分serverless和部分micro service。
第三个月开始就要做一些比较大的项目，第四个月的时候，我们team lead说我上手挺快，已经确认不会在试用期炒掉我了[s:ac:怕]但是直到第六个月我才完全放下心来，毕竟隔壁组刚刚有个人在试用期被炒了。
在非母语环境中工作，其实最大的压力还是来源于与其他人的交流。做软件开发，说实话写代码的难度也就那样，但关键是做项目的时候和经理沟通需求，然后寻找合适但解决方案。有时候这些解决方案里，写代码可能只占50%的时间，另外50%是和其他组交接，让他们开放他们的api，或者释放权限，或者找人帮忙收集数据，甚至被甩锅了要怼回去...
万幸的是我们team lead十分护短，会时常来问我有没有遇到沟通上的困难，让我有什么觉得不爽的去找他，他出面来解决，所以一直以来这方面都是有惊无险。
至于工作强度的话，我们除了偶尔要早起和美国开会(我们早上7点纽约下午5点)，大部分时候都是955。新冠疫情以来推行在家办公，时间就更加自由了，例如上文提到的24小时工作的那位，其实也不是连续工作，而是每隔几个小时就上线一次那样。我们team lead极其反对加班，他认为如果有人加班的话是项目管理出了问题：有人没有正确安排好工作量，导致做不完。我们组项目管理是他作为team lead的职责，所以他会尽可能合理安排工作量来保证大家都能高效工作。我和他聊过中国大厂996的现象，他就觉得肯定很多人在996的时候不是连续工作的，肯定得摸鱼，那与其让他们在公司摸鱼，不如高效完成工作早点回家，毕竟大家都有老婆孩子( 除了我 )[s:ac:哭笑]
1 毕业找工作
很多人觉得澳洲大学水，这是肯定的。在所谓的八大毕业，CS专业，有用的不教，没用的教一堆，可以说80%的课都是学完忘掉这辈子都用不上的知识[s:ac:哭笑]。那找工作咋办呢？
首先，利用那20%有用的课，学透了还是能应付面试的。身边统计学：留学生群体里，但凡数据结构，OOP，算法基础，这些课拿HD(85分以上，代表前10%)的同学，都能在这边找到工作。
然后，活用本地人的各种论坛/工具。首先是whirpool每年都有grad的求职板块。然后是学校里的社团，例如计算机社团里有学长学姐，多去加他们的facebook和他们约coffee chat，顺便要一手内推。说起这个内推，很多人还觉得本地的职位都要PR，没PR啥都申请不了，其实这是错觉，因为很多情况下内推可以免掉PR，特别是大公司，其实他们是有能力担保PR的，内推的时候是recruiter直接上门联系你，跳过了官网申请里的PR检查那一步。
2 工作环境 - 同事篇
毕业前后经过小半年面试，最后在19年拿到了本地某公司offer，开始了社畜生活。我们team lead，也是我的直属上司，是有15年工作经验的本地白人，聪明又十分有耐心。
他曾经有去欧洲留学的经历，所以也很理解我作为留学生/外国人的各种艰辛(例如租房/搬家的麻烦，吃不到家乡菜，没法和父母见面)，一开始还问我需不需要本地向导(实则是拉我去酒吧喝酒[s:ac:哭笑])。而且教我各种英文词汇，日常用语，给机会我锻炼英语，很鼓励我多说，多做成果演讲。碰上了个这么好的上司，感觉自己真的是走狗屎运了[s:ac:羞]。
说完老板说同事，同事里五湖四海的都有，挑几个有特色的来说。
某毛子，写代码速度飞快，bug少(而且擅长找bug)，心思细腻，但最大的问题是：不会命名[s:ac:哭笑]
[quote]There are two hard things in computer science: cache invalidation, naming things, and off-by-one errors.[/quote]他说他写代码有20%的时间都在想变量名该怎么起，但每次都会在code review里被人指出命名不当[s:ac:哭笑]
某英国人，精日，动漫宅，coser，坚持每年去日本旅游一次(20年疫情没去成)，打字带颜文字，很喜欢卖萌，女朋友好像是日本人，但也有可能是本地长大的日裔。
本人中二时看过一点海贼火影，偶尔跟他说起来他也能滔滔不绝，但跟他交流日本的东西真的好辛苦，因为我看的是日译中(意译音译混杂)，他看的是日译英(绝大部分就是音译)，然后我得把我知道的中文意译成英文，和他的日译英对照[s:a2:自戳双目] 但是偶尔我们就会用soga/so das ne/sugoyi 这种散装日语交流，也完全没问题！
某新西兰人，孩子刚出生，为养娃操碎了心，和他闲聊的时候他总会不由自主说起他女儿最近怎样怎样，然后组里几个爸爸就聊起育儿经[s:a2:你看看你]因为小孩晚上闹腾，极度缺乏睡眠，最近一直在家办公，工作时间几乎是24小时，他的意思是反正被吵醒了，干脆起来写会代码[s:a2:大哭]
总的来说组里的人都挺nice，这也是小公司的特点了。公司人多起来就会有各种办公室政治，有人的地方就有江湖嘛。
3 工作环境 - 工作内容篇
澳洲的工作一般有6个月试用期，所以一开始入职的时候还是有点紧张。入职的前两个月大部分是学习时间，学习公司的技术栈，各种代码规范，做一些小任务来熟悉代码库。我们后端的框架主要是Java Spring Boot那一套，架构都在aws上，部分serverless和部分micro service。
第三个月开始就要做一些比较大的项目，第四个月的时候，我们team lead说我上手挺快，已经确认不会在试用期炒掉我了[s:ac:怕]但是直到第六个月我才完全放下心来，毕竟隔壁组刚刚有个人在试用期被炒了。
在非母语环境中工作，其实最大的压力还是来源于与其他人的交流。做软件开发，说实话写代码的难度也就那样，但关键是做项目的时候和经理沟通需求，然后寻找合适但解决方案。有时候这些解决方案里，写代码可能只占50%的时间，另外50%是和其他组交接，让他们开放他们的api，或者释放权限，或者找人帮忙收集数据，甚至被甩锅了要怼回去...
万幸的是我们team lead十分护短，会时常来问我有没有遇到沟通上的困难，让我有什么觉得不爽的去找他，他出面来解决，所以一直以来这方面都是有惊无险。
至于工作强度的话，我们除了偶尔要早起和美国开会(我们早上7点纽约下午5点)，大部分时候都是955。新冠疫情以来推行在家办公，时间就更加自由了，例如上文提到的24小时工作的那位，其实也不是连续工作，而是每隔几个小时就上线一次那样。我们team lead极其反对加班，他认为如果有人加班的话是项目管理出了问题：有人没有正确安排好工作量，导致做不完。我们组项目管理是他作为team lead的职责，所以他会尽可能合理安排工作量来保证大家都能高效工作。我和他聊过中国大厂996的现象，他就觉得肯定很多人在996的时候不是连续工作的，肯定得摸鱼，那与其让他们在公司摸鱼，不如高效完成工作早点回家，毕竟大家都有老婆孩子(