有关合同制教师离职。

19年电气工程双非二本毕业生，58，坐标某县城。毕业之后因为想留在家乡，但是小县城没有什么专业对口的工作，就到某私立高中教学。七月初去应聘，当天要求签合同，合同期两年，并且签合同之前必须交押金1000元，不交押金不签合同。签合同之后，合同被校方保存没有给我。应聘时谈的实习期三个月每个月2500，上了两个月班，领导突然说工资改革，实习期没有达到正常课时(正常课时每大周12天28节课，12节晚自习)的老师每月1600；达到正常课时2000；超过正常课时的2000加上超课时费(正课每节16，晚自习每节10元)。一学期过去了觉得这个学校有很多不能接受的地方(强制教师捐款，校庆期间强制教师交钱，朝令夕改等等等)提前一个多月提交书面离职申请，期末结束被告知校方不同意离职，你可以走但是12月份1月份工资不发，押金不退。无奈留下。受疫情影响没有开学但是天天上网课，网课是我们自己老师上的不是看的省厅的课。三月二十号就到校上班了，天天提心吊胆，连口罩也没有发，高三四月七号才开学。高三开学后因为有老师到省厅举报，我们居家备课上网课，四月15号返校上班准备迎接高一高二学生。疫情期间每天给学生上课，填体温还要时不时去学校开会，每月2000左右。打算这学期离职，但是领导根本没有提员工离职的事(离职需要从教务处领离职单，教务处得离职单需要上层领导同意离职才能领到)。现在听说六月份工资得等到九月份才会发，如果这学期期末不干，又是好几个月的工资和押金没了。不要说我计较这些小钱，我的工资真的没有那么多，不计较就得啃老了。有没有哪位学机智的老哥给个比较好的建议能让我离职又不赔钱？[s:ac:茶]