[讨论]公司没有996的话，工资按劳分配这个公司能活下去吗？

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SAS_Shadow

2021-03-15T17:01:53+00:00

假设，一个公司，有固定客户，然后没有996，工资每个人都是俺劳动分配，赚的钱是大家的而不是老板的，这样的公司能不能活下去[s:ac:晕]，一个想法，我自己想了好久想不明白。

LockeSnow

微软不搞996，活得下去
OFO搞996，活不下去

996和按劳分配与否根本就不是某个公司能不能活下去的原因，你当然想不到了。

Eodiya

这样，老板要好几年才能换车

Zychu

这基本就是以前的合伙做买卖，虽然老板出了钱，但并不能分到大头利润，所有人都是股东，只是其他人只有分红权没有投票权。
很多创业公司这样开始的，元老们也基本是都财务自由了。但后招进来的员工，就只能打工了，被剥削。

DahSean

额，工作室大部分不就是这样吗

SAS_Shadow

[quote][pid=502514307,26031630,1]Reply[/pid] Post by [uid=43362214]簼纅呂洞賓[/uid] (2021-03-24 01:10):

额，工作室大部分不就是这样吗[/quote]不清楚

Korepetycje

那成立公司所需要的资本金是不是也应该由每个劳动者出各自的那一份？

总不能，出钱的时候来老板大爷，分钱的时候老板我去你大爷吧？

Dutty

[quote][pid=502517356,26031630,1]Reply[/pid] Post by [uid=14364425]赫莱森[/uid] (2021-03-24 01:44):

怎么可能活不了
我的小工厂，三班倒，底薪3000，算件
轮休，节日另外安排
研发的除外[s:ac:哭笑]
我这么佛系都能苟，其他人可能苟不住？
又不是互联网巨头压榨来压榨去能长久？[/quote]然而楼主的意思是把所有利润都按劳分配给所有人，我也很好奇这种情况能不能一样苟下去

KwakSii

这个和电视里面律师所会计所一样吧。。做到合伙人的时候，就算是出头了。

Beater

集体企业嘛
最接近的就是华为
问题是现在高端岗位不足，低端行业压榨越狠越有效率

cyanostag

市场经济条件下，公司的竞争对象是其他的公司，能不能活的下去取决于在竞争当中是否持续性的处于优势或者劣势地位。而决定一个公司在竞争当中处于优势还是劣势的因素很多，人力成本只是其中一个方面，它确实起作用，但不是唯一的。就像上面有人提到微软一样，微软保证竞争优势的最大因素是技术和市场上的垄断地位。这种处于垄断地位的老牌科技巨头，对人力成本自然不会太敏感。而相反的，技术附加值低的劳动密集型产业，对人力成本就要敏感的多。

目前中国新兴的这一批软硬件技术型公司，虽然也能算是科技企业，但是相对而言起步晚，在技术领先和市场占有方面还没有太突出的优势，暂时还吃不到类似于微软那样的垄断红利。一般这类公司在市场竞争过程中，更倾向于从所有因素着手，不择手段的来提升自身的竞争力，哪怕违反法律。自然，通过延长工时，尽量压力薪酬标准来控制人力成本，就是最简单粗暴的方式了。

ArtesianSquid

怎么可能活不了
我的小工厂，三班倒，底薪3000，算件
轮休，节日另外安排
研发的除外[s:ac:哭笑]
我这么佛系都能苟，其他人可能苟不住？
又不是互联网巨头压榨来压榨去能长久？

cyanostag

现在还有一个最重要的问题，按什么标准分配，才算按劳分配？

Arzumi

ArtesianSquid

Reply to [pid=502519211,26031630,1]Reply[/pid] Post by [uid=220738]heaven1357[/uid] (2021-03-24 02:10)

不可能的，按劳分配是没问题，但是你把所有钱都分出去，那下个月就可以申请个人破产
现在很少有不贷款的公司或者工厂，除去工资嘛
你要保证工厂有点现金能应付突发事件
上下游的钱要按时给，银行的钱要按时还，工厂产生的开销要结，机械坏了自己修不好，又是一笔钱
运输也要钱

你说的这种，乌托邦能解吧

BahLockA

你这句话换在解放前就是没了地主我们怎么活[s:ac:汗]
如果一个公司不压榨员工就活不下去那是他自己的问题。事实上就是这个世界上有不996的巨型企业，也有996绩效难看的要死的公司。

反对996的核心不是反对加班，而是想要企业遵循劳动法按劳分配。
现在的情况就是企业将你正常上班能拿到的钱，你996甚至007后才能拿到。
很多人为了拿到更多的钱只能妥协放任被企业压榨，而企业在尝到甜头后自然也会进一步的压榨其他员工。就导致职场环境越来越恶劣。

于是人们站出来反抗996不是想要当懒狗拿大钱。而是想让自己作为一个劳动者，自己的权益能够得到法律的保护。不然劳动法是拿来看着的么，立法是为了什么。
人们不介意加班，可是加班的前提是我的合法利益不受到侵害。
有一说一，为现在这996洗白的我真心希望他是拿了钱或者自己本身就是既得利益者。不然这种工贼又蠢又坏，连可怜都谈不上。

ArtesianSquid

Reply to [pid=502519603,26031630,1]Reply[/pid] Post by [uid=42660835]破锤[/uid] (2021-03-24 02:16)

学会了

DashAhead

哪有这样的好事

cyanostag

[quote][pid=502520428,26031630,1]Reply[/pid] Post by [uid=40690487]dsf5510[/uid] (2021-03-24 02:32):

你这句话换在解放前就是没了地主我们怎么活[s:ac:汗]
如果一个公司不压榨员工就活不下去那是他自己的问题。事实上就是这个世界上有不996的巨型企业，也有996绩效难看的要死的公司。

反对996的核心不是反对加班，而是想要企业遵循劳动法按劳分配。
现在的情况就是企业将你正常上班能拿到的钱，你996甚至007后才能拿到。
很多人为了拿到更多的钱只能妥协放任被企业压榨，而企业在尝到甜头后自然也会进一步的压榨其他员工。就导致职场环境越来越恶劣。

于是人们站出来反抗996不是想要当懒狗拿大钱。而是想[/quote]虽然你说的有道理，但是楼主帖子里面要求的可不仅仅只是不996，而是要实现按劳分配，赚的利润不仅仅只是老板的。这完全是两个概念了。

cyanostag

[quote][pid=502517356,26031630,1]Reply[/pid] Post by [uid=14364425]赫莱森[/uid] (2021-03-24 01:44):

怎么可能活不了
我的小工厂，三班倒，底薪3000，算件
轮休，节日另外安排
研发的除外[s:ac:哭笑]
我这么佛系都能苟，其他人可能苟不住？
又不是互联网巨头压榨来压榨去能长久？[/quote]你这只是没有996而已，并不代表你就是按劳分配。

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