Vibu
2021-02-27T06:55:33+00:00
最近面试时，不少公司都问到了关于加班的态度。
一般在面试登记表上写，如公司业务需要可以接受加班，或者直接和面试的人说，只要不是频繁加班都可以接受。
如果直接再加上一句不接受996，会不会有点不太好啊？
我一般都回不接受996的。。。对面也明确不996，当时也确实不是996
然后进去了早晚变成996。。。。已经被坑2次了
就这个环境，公然996屁事没有，早晚会变
觉得不太好可以不说，你直接问加班频率是多少，什么情况，人家告诉你不就知道了吗，不用说不996
你不接受也没用啊[s:ac:哭笑]寄人篱下，哪有你说话的份，不干怕是没你好果汁吃。
[s:a2:不明觉厉][s:a2:不明觉厉][s:a2:不明觉厉]突然发现我这样955的工作这么难找么，工资是低了点，但是全靠自己能力赚提成。喔，对了我做外贸的
这个事情没有那么复杂。你录用了还是要面对996，你还能再辞职了？逃避是没用的。
托人向里面员工打听是最稳的，人事跟你讲的都是废话。
[quote][pid=497063643,25743375,1]Reply[/pid] Post by [uid=61818142]一心一意大是大非[/uid] (2021-03-02 15:02):
[s:a2:不明觉厉][s:a2:不明觉厉][s:a2:不明觉厉]突然发现我这样955的工作这么难找么，工资是低了点，但是全靠自己能力赚提成。喔，对了我做外贸的[/quote]很明显是互联网啊[s:ac:汗]
你反问加班怎么记工时啊？
超出部分按1.5倍工资还是2倍啊？[s:ac:茶]
记得录音[s:ac:blink]
如果不给明确回答的肯定不给钱，赶紧跑
大环境如此，就算现在不是996，在压力之下，很可能也要996，所以，工资多要一点就好了，别相信我们不加班所以待遇没那么好这种屁话
没什么不好的，双向选择。况且没有996文化的公司也不介意你这么说
我说的是 对于996我没有什么特别强烈的意见，我更向往的是名正言顺的996，而不是口头上说着会偶尔加班 实际上缺经常996还没有实际回报的996. 有相应福利和回馈的996 我不排斥。