Arch Dornan
2022-02-01T17:45:45+00:00
这些年公司收入还不错，所以公司做了一份计划想要提高全体基层员工收入，大体是分为提高绩效基础，提高社保和公积金基数，还有增加企业年金这样三个部分。
一来是为了合理避税，二来是为了提升企业竞争力，而且对于我们这些进公司不久的新人来说成长性更强，更有动力
但是在向下征求意见的时候遭到了老员工的反对。
他们认为这些对年轻人有诱惑力，但是对他们这些工作三四十年的临近退休的老员工来说没有太大意义，即使后面说明了企业年金会按照工龄同等发放，但他们觉得他们不需要
绩效，这些年公司扩产到处缺人，有点能力的都提了，还混着的也是躺了，打算靠经验摸到退休了，所以提高绩效基数跟他们没啥关系，他们主要收入是靠工龄加的基本工资。加绩效基数对他们没意义，反正也不拿这个钱
社保公积金就更别说了，一个逻辑
但是公司认为还是应该提振年轻人的收入水平，而且绩效考评发的钱越多越能激发工作热情，正向循环，还是打算推广下去
然后问题就来了，很大一部分老员工无所谓这个钱，但是他们也不想看到这个钱发出来到新人手上，于是就跑到集团纪检那边去实名举报，又跑到劳动局去维权
又是实名举报，又是劳动维权，那就必须要彻底调查，而调查期间这件事情当然不可能推行。而且也不只是一次，这种恶意的举报维权当然查不出来什么结果，所以一有风声就去举报去维权，反复的闹了几次之后公司实在精疲力尽就放弃了
说实话我们这些新人是非常不甘心的，明摆着可以增加收入却被人搅黄了？
最扯淡的是被同为受益人的同事给搅黄了？真有人嫌钱多吗？
领导的意思是说除非我们能站出来支持这个新的公司决议，否则他们也没有办法强行推动，难道还能把这些老油条全开了？对外表现就是员工反对意见太强烈，没法交差。
可我们也有顾虑，作为新人本来就是少数，在公司又无根基，这样明着搞起来，哪怕一时成功，以后工作里被这些老油条恶心甚至下黑手也很难反抗，甚至连谁搞的你都不知道
下午和同事聊完，这个头真的是懵到现在。这实在是没有什么道理好讲，这甚至没法去评判对错。
一份草案发下来，反对的声势压过了支持，按理说就废弃了，但怎么想怎么觉得恶心
编辑
看来有人看不懂，也可能是我没说清楚，给你们从收入角度解释一下
所有人都有钱拿，钱分三部分发，不存在躺和卷的争端，大头是企业年金，企业年金按工龄发，ok？
所以老员工是第一批拿钱，而且工龄越长，拿的越多。
问题是，这群能拿到最多钱的人，不想要这个钱
我实在无法理解这个行为，发个帖吐槽一下。
想当然的以为是躺和卷的问题的，我说的直白一点，你完全按照你原来的方式工作，工资一样增加了，明白吗？
关于绩效再解释一下。我们是生产类企业，但不是按产出量进行考评，我们的绩效是按照团队考评得分，按照分值乘以系数。
什么意思呢，就是你干的更多不会拿的多，你干的少也不会拿得少，因为是团队考评。绩效的多少只取决于整个团队最后的质量，而工作量是一定的，每天就那些，谁上班谁做完。而团队内部的奖惩不影响收入，只影响前途，如果你给同事找太多麻烦，投票晋升的时候人家不一点会投你。至于为什么干的多少不影响，因为我们是全自动化生产，活是机械设备干，所有基层员工的唯一工作目标是质量达标。
所以不存在卷和躺，你就是想卷，都没活让你干。只要把事情做好，质量达标，就ok
这样说我觉得算很清楚了，不要什么都拿一个模板去套，三百六十行每行都不一样。
阅读理解实在有障碍的我就不回了，困了
一来是为了合理避税，二来是为了提升企业竞争力，而且对于我们这些进公司不久的新人来说成长性更强，更有动力
但是在向下征求意见的时候遭到了老员工的反对。
他们认为这些对年轻人有诱惑力，但是对他们这些工作三四十年的临近退休的老员工来说没有太大意义，即使后面说明了企业年金会按照工龄同等发放，但他们觉得他们不需要
绩效，这些年公司扩产到处缺人，有点能力的都提了，还混着的也是躺了，打算靠经验摸到退休了，所以提高绩效基数跟他们没啥关系，他们主要收入是靠工龄加的基本工资。加绩效基数对他们没意义，反正也不拿这个钱
社保公积金就更别说了，一个逻辑
但是公司认为还是应该提振年轻人的收入水平，而且绩效考评发的钱越多越能激发工作热情，正向循环，还是打算推广下去
然后问题就来了，很大一部分老员工无所谓这个钱，但是他们也不想看到这个钱发出来到新人手上，于是就跑到集团纪检那边去实名举报，又跑到劳动局去维权
又是实名举报，又是劳动维权，那就必须要彻底调查，而调查期间这件事情当然不可能推行。而且也不只是一次，这种恶意的举报维权当然查不出来什么结果，所以一有风声就去举报去维权，反复的闹了几次之后公司实在精疲力尽就放弃了
说实话我们这些新人是非常不甘心的，明摆着可以增加收入却被人搅黄了？
最扯淡的是被同为受益人的同事给搅黄了？真有人嫌钱多吗？
领导的意思是说除非我们能站出来支持这个新的公司决议，否则他们也没有办法强行推动，难道还能把这些老油条全开了？对外表现就是员工反对意见太强烈，没法交差。
可我们也有顾虑，作为新人本来就是少数，在公司又无根基，这样明着搞起来，哪怕一时成功，以后工作里被这些老油条恶心甚至下黑手也很难反抗，甚至连谁搞的你都不知道
下午和同事聊完，这个头真的是懵到现在。这实在是没有什么道理好讲，这甚至没法去评判对错。
一份草案发下来，反对的声势压过了支持，按理说就废弃了，但怎么想怎么觉得恶心
编辑
看来有人看不懂，也可能是我没说清楚，给你们从收入角度解释一下
所有人都有钱拿，钱分三部分发，不存在躺和卷的争端，大头是企业年金，企业年金按工龄发，ok？
所以老员工是第一批拿钱，而且工龄越长，拿的越多。
问题是，这群能拿到最多钱的人，不想要这个钱
我实在无法理解这个行为，发个帖吐槽一下。
想当然的以为是躺和卷的问题的，我说的直白一点，你完全按照你原来的方式工作，工资一样增加了，明白吗？
关于绩效再解释一下。我们是生产类企业，但不是按产出量进行考评，我们的绩效是按照团队考评得分，按照分值乘以系数。
什么意思呢，就是你干的更多不会拿的多，你干的少也不会拿得少，因为是团队考评。绩效的多少只取决于整个团队最后的质量，而工作量是一定的，每天就那些，谁上班谁做完。而团队内部的奖惩不影响收入，只影响前途，如果你给同事找太多麻烦，投票晋升的时候人家不一点会投你。至于为什么干的多少不影响，因为我们是全自动化生产，活是机械设备干，所有基层员工的唯一工作目标是质量达标。
所以不存在卷和躺，你就是想卷，都没活让你干。只要把事情做好，质量达标，就ok
这样说我觉得算很清楚了，不要什么都拿一个模板去套，三百六十行每行都不一样。
阅读理解实在有障碍的我就不回了，困了