ぶるーわっふる
2022-05-16T03:38:48+00:00
周一各部门负责人例会。
法务说上周一共3起离职仲裁，两个00年的一个98年的，都本科毕业，公司2胜1负。
1.人家小孩离职了，傻逼销售经理把一季度绩效偷偷扣了(为了避免销售作弊自己买公司产品然后退货，销售的每季度奖金都压一个月发)，
那傻逼自己揣兜里了，以为天知地知，结果让人仲裁了，说一季度的绩效没发，有理有据，材料齐全，员工胜诉。
总监一生气把经理撸成副经理了(副经理躺赢)
2-3这俩就傻逼了，一个说辞退赔偿太少，就上了1个月班都试用期没转正，业绩0成果0啥没学会，干活还总吐槽公司战略有问题来回返工效率低，辞退按基本工资多给了1个月。仲裁要求绩效也要给他，按部门平均绩效。
另一个今天牙疼明天腿疼后天怀孕了要保胎，大后天没怀孕是试纸过期了，一个月迟到7-8天…离职仲裁说公司故意把她调到刚装修好办公室的部门，让她闻甲醛，逼她离职。我就合计你一个月当中半个月有毛病，不给你调行政部你能干啥。
现在仲裁成本太低了，劣币驱逐良币，那些傻逼公司克扣员工，搞的劳资矛盾越来越大，我们这公司规模还行，专门有法务陪着玩。很多正规小公司就算正规经营，光伺候这个也拖死了。
人家反正离职先讹你一波，赢了白赚输了也无所谓，又不进征信。
1楼的几百赞？没一个是自己的问题？你们自己开公司都这么圣母吗，这和泥潭的风向不符啊[s:ac:哭笑]，还是泥潭就是个随风倒…
我这里新员工年纪越来越小了，感觉和他们意识形态，心里想法越来越有代差。直接沟通人家只会心里默念傻逼，吃饭喝酒那一套也过时了。
昨天看了2页回复，意识到不妨从泥潭感受一下现在孩子们的想法，毕竟网络上重拳出击，起码知道无所顾忌的时候他们怎么想，所以回复较真了一些。感谢各位朋友和喷友[s:ac:哭笑]大家正义感还真挺强的，从你们回复我发现现在的孩子从小接触各方面的信息，人格更独立，需要的是空间和认可，根本不是什么关心和爱护，人家根本不认账。
但是反之换位思考能力和团队意识还是有欠缺，挺好，互喷了一天，解压
再次感谢各位喷友[s:ac:茶]
哈哈哈还有人专门贴条当人肉目录的，生怕别人看不出来我是傻逼，逗死我了
法务说上周一共3起离职仲裁，两个00年的一个98年的，都本科毕业，公司2胜1负。
1.人家小孩离职了，傻逼销售经理把一季度绩效偷偷扣了(为了避免销售作弊自己买公司产品然后退货，销售的每季度奖金都压一个月发)，
那傻逼自己揣兜里了，以为天知地知，结果让人仲裁了，说一季度的绩效没发，有理有据，材料齐全，员工胜诉。
总监一生气把经理撸成副经理了(副经理躺赢)
2-3这俩就傻逼了，一个说辞退赔偿太少，就上了1个月班都试用期没转正，业绩0成果0啥没学会，干活还总吐槽公司战略有问题来回返工效率低，辞退按基本工资多给了1个月。仲裁要求绩效也要给他，按部门平均绩效。
另一个今天牙疼明天腿疼后天怀孕了要保胎，大后天没怀孕是试纸过期了，一个月迟到7-8天…离职仲裁说公司故意把她调到刚装修好办公室的部门，让她闻甲醛，逼她离职。我就合计你一个月当中半个月有毛病，不给你调行政部你能干啥。
现在仲裁成本太低了，劣币驱逐良币，那些傻逼公司克扣员工，搞的劳资矛盾越来越大，我们这公司规模还行，专门有法务陪着玩。很多正规小公司就算正规经营，光伺候这个也拖死了。
人家反正离职先讹你一波，赢了白赚输了也无所谓，又不进征信。
1楼的几百赞？没一个是自己的问题？你们自己开公司都这么圣母吗，这和泥潭的风向不符啊[s:ac:哭笑]，还是泥潭就是个随风倒…
我这里新员工年纪越来越小了，感觉和他们意识形态，心里想法越来越有代差。直接沟通人家只会心里默念傻逼，吃饭喝酒那一套也过时了。
昨天看了2页回复，意识到不妨从泥潭感受一下现在孩子们的想法，毕竟网络上重拳出击，起码知道无所顾忌的时候他们怎么想，所以回复较真了一些。感谢各位朋友和喷友[s:ac:哭笑]大家正义感还真挺强的，从你们回复我发现现在的孩子从小接触各方面的信息，人格更独立，需要的是空间和认可，根本不是什么关心和爱护，人家根本不认账。
但是反之换位思考能力和团队意识还是有欠缺，挺好，互喷了一天，解压
再次感谢各位喷友[s:ac:茶]
哈哈哈还有人专门贴条当人肉目录的，生怕别人看不出来我是傻逼，逗死我了