和各位管理层讨论一下，大家都说00后员工有个性，不服管等等，那直接从源头掐断，不招00后员工不就可以了？

LongDab69

2021-10-12T01:33:05+00:00

RT，我们公司之前也吃过这方面的亏，现在的做法就是入职前先沟通年龄，小于25岁，第一印象不是特别好的一律pass，虽然不是明文规定，但是不用00后已经是默认的了

感觉部分00后员工不差钱，任务完不成无所谓，绩效随便扣，今天迟到明天请假，有段时间公司比较忙，有规定，除去法定节假日不允许请假，曾经有位大神一三五白事，二四六红事，不批都不行，有的请假更随意，夜里通宵打个游戏输了，没睡好，第二天就不想上班了，有的心情不好就能跟你吵起来，当着所有员工面让你下不来台，对保洁阿姨保安大叔也吊的一批，微信从来不回复，最多回个嗯，电话极其难打通，思想工作也很难做，辞职永远都是临时性的等等，太多了

现在我们分公司人数大概在90多人，把所有的基层管理，办公室人员，后勤人员，业务员等等全部算上，经过半年的过滤，00后的数量为零，80后和90后占80%的数量，这几天还跟几个做管理的朋友沟通，感觉现在不招00后都是默认的事实了，不知道大家是怎么个情况？
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没遇到过00后员工，00后大专毕业了吗，你这是什么公司啊[s:ac:哭笑]

milkmanau

嗯，楼主加油，坚持下去，等10后毕业

LongDab69

[quote][pid=559196972,29021132,1]Reply[/pid] Post by [uid=39617360]tel15062142020[/uid] (2021-10-18 09:37):

没遇到过00后员工，00后大专毕业了吗，你这是什么公司啊[s:ac:哭笑][/quote]我描述不太清楚吧，25岁以下的都算上，基本可以从97年开始算