PavelChaos
2021-12-04T06:28:06+00:00
[url]https://www.bilibili.com/video/BV14M4y1w7qv?spm_id_from=444.41.0.0[/url]
这个视频谈的是薪酬保密的问题。但是吧，这下面的评论就很奇怪了，看不懂了。同工同酬看来也触及很多人的利益？
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202112/05/-7Q2p-24vxZgT3cSkj-ee.jpg[/img]
下面评论不一水的反对同工不同酬？
你什么意思？逗潭友玩是吧？
[quote][pid=571109788,29722308,1]Reply[/pid] Post by [uid=576749]t3545144[/uid] (2021-12-05 14:31):
下面评论不一水的反对同工不同酬？
你什么意思？逗潭友玩是吧？
还是你已经老到连几句俏皮话都懂不起啥意思了？[/quote]你好激动啊
同工同酬指的是做一样的工作，基本工资和权益应该一直。比如保险什么的。
同工不同酬，指的应该是人员的能力问题，最后体现在奖金不一致。
但你要说，因为个XXX编制，所以多拿钱理所应当，这跟贵族有什么区别？
[s:ac:嘲笑1]
体制内和体制外的，同一单位在职时同工同酬，退休后呢？一个体制内待遇，一个企业待遇。。。
之前不理解申纪兰，看了功勋之后，才真正了解什么是同工同酬
在体制内同工同酬就变成了985正式工一个人干三个人的活，人事代理关系户成天混日子最后拿的工资完全一样[s:ac:blink]
对于资本来说是不行的
还有一个同工同酬做事情的难易不同也会引发矛盾
同酬好办，发钱一样就行了，同工这里面花样就多了。。
怎么界定同工呢，很难啊，同样岗位做的事也差的多啊，结果干得少的拿少了不是更不服气？
我也反对啊，我更希望的是同酬不工，只拿钱不干活，但这好像是老爷们的专利。
同工是一个很复杂的问题
如何保证一定同工？同一级别的岗位就同工吗？低级别岗位会不会比高级别岗位工作量大？
美国总统一定是美国工作量最大的人？
我们一般说的工是指实际产出的效益。都是搬砖，我搬一千块拿一百块钱，你搬一百块拿十块钱，这也叫同工同酬。
不得人心肯定有人会提出来的，没人提就说明只是网络上一小撮人的反对而已
[quote][pid=571135659,29722308,1]Reply[/pid] Post by [uid=418995]lodanjh[/uid] (2021-12-05 16:55):
不得人心肯定有人会提出来的，没人提就说明只是网络上一小撮人的反对而已[/quote]看来996也只是网络上一小部分人反对，线下生产部门很少听说反对996的。