notnana
2021-10-20T14:52:34+00:00
前言：
说实话作为一个奔四的职场“老”人跑来问有点尴尬(所以匿了个名)，但由于性格以及工作性质原因多年来只是专注于专业和工作本身，对于职场发展方面确实没啥见地，所以豁出老脸来问问建议。
个人情况：
坐标北京，在制药行业一家乙方，岗位属于比较吃专业和经验的冷门基层业务岗，税前年薪50上下，本次是跳槽去甲方。
Offer-A：
制药行业创新药型甲方大厂，目标部门不到20人，走熟人内推，部门head(不太喜欢但关系正常)和同岗位1同事(关系较好)都是我现在公司过去的。年薪只争取到了56，涨幅才15%不到。
Offer-B：
制药行业创新药型甲方大厂，目标部门分布北上广60+人，总部广东，北京只有几个，无熟人，面试下来根据领导的描述内部应该没有大牛。年薪大概能比Offer-A高个5~7万的样子。
A与B的比较：
公司规模： AB规模和排名相近，都是港股，A市值比B高100+亿；
产品线方面： A在相应领域的领先程度优于B，但产品比B少；B在相应领域领先度不如A但也不算差，产品线丰富程度优于A；
高层： A的高层有从药监机构出来的大牛，B的高层多是外企出身；
部门架构： B的目标部门架构完善人也多，A的目标部门新成立1年还在扩充阶段；
公司内部环境：听猎头说A几年前内斗严重，但近几年好些，说实话我对内斗什么的比较怕；B没有过那么严重的内斗但人员流动性大些；
工资： 之前就听猎头说B给的高，A相对抠门，最后谈完果然是B高；A是13薪，B是14薪+季度奖；
工作日常： 工作强度谈下来感觉应该差不多，A不用上下班打卡和写日报(这点比较爽)，但有时要照顾美国时差晚上开会(可在家)；B需要打卡+写日报，是否要照顾时差晚上开会暂时未知；
如果不考虑工资的话，我还是倾向些Offer-A的，但是我按常规提的20%~25%涨幅，结果最后是不到15%，这点比较失望....
说实话作为一个奔四的职场“老”人跑来问有点尴尬(所以匿了个名)，但由于性格以及工作性质原因多年来只是专注于专业和工作本身，对于职场发展方面确实没啥见地，所以豁出老脸来问问建议。
个人情况：
坐标北京，在制药行业一家乙方，岗位属于比较吃专业和经验的冷门基层业务岗，税前年薪50上下，本次是跳槽去甲方。
Offer-A：
制药行业创新药型甲方大厂，目标部门不到20人，走熟人内推，部门head(不太喜欢但关系正常)和同岗位1同事(关系较好)都是我现在公司过去的。年薪只争取到了56，涨幅才15%不到。
Offer-B：
制药行业创新药型甲方大厂，目标部门分布北上广60+人，总部广东，北京只有几个，无熟人，面试下来根据领导的描述内部应该没有大牛。年薪大概能比Offer-A高个5~7万的样子。
A与B的比较：
公司规模： AB规模和排名相近，都是港股，A市值比B高100+亿；
产品线方面： A在相应领域的领先程度优于B，但产品比B少；B在相应领域领先度不如A但也不算差，产品线丰富程度优于A；
高层： A的高层有从药监机构出来的大牛，B的高层多是外企出身；
部门架构： B的目标部门架构完善人也多，A的目标部门新成立1年还在扩充阶段；
公司内部环境：听猎头说A几年前内斗严重，但近几年好些，说实话我对内斗什么的比较怕；B没有过那么严重的内斗但人员流动性大些；
工资： 之前就听猎头说B给的高，A相对抠门，最后谈完果然是B高；A是13薪，B是14薪+季度奖；
工作日常： 工作强度谈下来感觉应该差不多，A不用上下班打卡和写日报(这点比较爽)，但有时要照顾美国时差晚上开会(可在家)；B需要打卡+写日报，是否要照顾时差晚上开会暂时未知；
如果不考虑工资的话，我还是倾向些Offer-A的，但是我按常规提的20%~25%涨幅，结果最后是不到15%，这点比较失望....