ZAY
2021-08-24T01:02:38+00:00
上班少聊微信 就能提高不少效率了…
又何必996搞得天怒人怨
又何必996搞得天怒人怨
其实对于公司来说，996远不如提高员工工作效率来得重要
sinag
除了加钱，还有啥提高工作效率的方法吗
Skyrim
我认同你的观点。提高效率比长时间工作更好。
但是，领导们老板们不会这么做，
1，本身落后的管理思维。地主能让长工休息么，一定是靠工作时间压榨。都2021了，还是几百年前的思维？回答是的，别高估他们。
2，假设某部门高效率，工作做完了，空闲时间让老板看到，老板会不会批评部门负责人，工作安排不饱满，在放羊？回答会的，所以部门负责人就不能让人闲着。
3，因为2产生恶性循环。反正我不得闲，那就拖拉一点，摸鱼上厕所看手机。工作么，把上班时间出售给公司，多干少干区别不大，摸起来。领导们一看，大家效率就那样，但都在忙活着，算是不坏，也能交代过去。
但是，领导们老板们不会这么做，
1，本身落后的管理思维。地主能让长工休息么，一定是靠工作时间压榨。都2021了，还是几百年前的思维？回答是的，别高估他们。
2，假设某部门高效率，工作做完了，空闲时间让老板看到，老板会不会批评部门负责人，工作安排不饱满，在放羊？回答会的，所以部门负责人就不能让人闲着。
3，因为2产生恶性循环。反正我不得闲，那就拖拉一点，摸鱼上厕所看手机。工作么，把上班时间出售给公司，多干少干区别不大，摸起来。领导们一看，大家效率就那样，但都在忙活着，算是不坏，也能交代过去。
viciouspeach
他们做不到。
如果他们能做到，那就是又提高工作效率又加班了。
如果他们能做到，那就是又提高工作效率又加班了。
LordHampter
其实你不知道提高效率也是剥削的一种方法。。。。只不过国内的剥削方法太低级了
Dxtz
比如我们公司，机械制造业一线，大部分员工12个小时能摸5-6个小时。说了也没用，真不摸鱼天天干12个小时都不用等退休，大概率就直接布一盖，全家老少等上菜啦[s:ac:偷笑]
Jasontarrr
老板：为啥我不能996+高效率呢[s:ac:心]
GoyardCook
这是个流程管理的问题。
很多时候张三下班走不了，不是因为张三上班摸鱼，而是因为张三上一个流程做完的时候接近下班了，张三只好加班做。
但张三前一个流程或者前流程的前流程可能是排满的，没有摸鱼空间，张三如果不加班，这个流程交付就是延迟十几个小时，累积下来就是很高的成本，这才是他加班创造的价值。
如果真像你想的上班不摸鱼就能搞定，鬼才会要人加班，监督员工满负荷不摸鱼的法子没有一千种也有一百种。老板哪会傻到不知道用。
很多时候张三下班走不了，不是因为张三上班摸鱼，而是因为张三上一个流程做完的时候接近下班了，张三只好加班做。
但张三前一个流程或者前流程的前流程可能是排满的，没有摸鱼空间，张三如果不加班，这个流程交付就是延迟十几个小时，累积下来就是很高的成本，这才是他加班创造的价值。
如果真像你想的上班不摸鱼就能搞定，鬼才会要人加班，监督员工满负荷不摸鱼的法子没有一千种也有一百种。老板哪会傻到不知道用。
atD4wn
导向问题。SB领导眼里，只有加班才算勤奋；提高效率只能换来一句“工作不饱和”和更多的任务量
Ethan.
哈哈哈哈哈，知道为什么不行吗？因为就连领导自己都不知道该把完成工作的指标定在什么地方，你效率完成了，他还以为压榨你不够狠呢，结果就是加量不加价。
Dxtz
[quote][pid=545220248,28256705,1]Reply[/pid] Post by [uid=42689782]巧克力榛子[/uid] (2021-08-28 09:28):
这是个流程管理的问题。
很多时候张三下班走不了，不是因为张三上班摸鱼，而是因为张三上一个流程做完的时候接近下班了，张三只好加班做。
但张三前一个流程或者前流程的前流程可能是排满的，没有摸鱼空间，张三如果不加班，这个流程交付就是延迟十几个小时，累积下来就是很高的成本，这才是他加班创造的价值。
如果真像你想的上班不摸鱼就能搞定，鬼才会要人加班，监督员工满负荷不摸鱼的法子没有一千种也有一百种。老板哪会傻到不知道用。[/quote]你这是流水线那不一样。很多公司不是流水线的生产岗，正常的行政岗。都是要求加班的，有没有事干不重要，重要的是要加班。不少公司都这逼样。你以为老板不知道嘛？你只要干了一点活对老板来讲都是赚到了。你以为他发了你加班费实际上发没发只有老板知道。这其实是一个数学问题[s:ac:偷笑]
这是个流程管理的问题。
很多时候张三下班走不了，不是因为张三上班摸鱼，而是因为张三上一个流程做完的时候接近下班了，张三只好加班做。
但张三前一个流程或者前流程的前流程可能是排满的，没有摸鱼空间，张三如果不加班，这个流程交付就是延迟十几个小时，累积下来就是很高的成本，这才是他加班创造的价值。
如果真像你想的上班不摸鱼就能搞定，鬼才会要人加班，监督员工满负荷不摸鱼的法子没有一千种也有一百种。老板哪会傻到不知道用。[/quote]你这是流水线那不一样。很多公司不是流水线的生产岗，正常的行政岗。都是要求加班的，有没有事干不重要，重要的是要加班。不少公司都这逼样。你以为老板不知道嘛？你只要干了一点活对老板来讲都是赚到了。你以为他发了你加班费实际上发没发只有老板知道。这其实是一个数学问题[s:ac:偷笑]
BlazingBane™
毕竟加长工作时间是最简单的剥削
NoahRC
钱就那么多，活就那么多，摸鱼也能干完，哪个员工还想办法加速啊
Skiron
你考虑过因为没有996结果员工想到好点子出去创业最后干到首富的可能性没有？ 我没说马老板啊。
BTOLYF
以我的经验，很多企业员工效率不高不完全是因为员工摸鱼，很多原因其实是中层领导管理水平太差，毫无方向，瞎指挥的原因
所以要提高效率，除了加班没有任何办法
所以要提高效率，除了加班没有任何办法
BraidDoesMeiosis
996的目的就不是提高产量，而是建立员工的服从性
资本家想的可多了
资本家想的可多了
CryptoNight07
说穿了就是管理水平次只能拉长着时间没法提高效率。
chadr1217
部分岗位改寄件制/提成制就行了
干多少拿多少
干多少拿多少
GoyardCook
[quote][pid=545221878,28256705,1]Reply[/pid] Post by [uid=42521202]索米啦[/uid] (2021-08-28 09:37):
你这是流水线那不一样。很多公司不是流水线的生产岗，正常的行政岗。都是要求加班的，有没有事干不重要，重要的是要加班。不少公司都这逼样。你以为老板不知道嘛？你只要干了一点活对老板来讲都是赚到了。你以为他发了你加班费实际上发没发只有老板知道。这其实是一个数学问题[s:ac:偷笑][/quote]流水线生产是不会出现这种流程错位的，都是标准化运转。
就是行政岗容易出这种事。
你这是流水线那不一样。很多公司不是流水线的生产岗，正常的行政岗。都是要求加班的，有没有事干不重要，重要的是要加班。不少公司都这逼样。你以为老板不知道嘛？你只要干了一点活对老板来讲都是赚到了。你以为他发了你加班费实际上发没发只有老板知道。这其实是一个数学问题[s:ac:偷笑][/quote]流水线生产是不会出现这种流程错位的，都是标准化运转。
就是行政岗容易出这种事。
DOA CAT
可能是出于训练服从性吧，就跟你养宠物一样。