noodymhk
2021-04-17T06:26:13+00:00
再次更新：
1.我没离职，只是换工号。顺便说下华为的工号，正式员工8位数字工号，前两位是00，顺序编号，所有8年以上都离职过至少一轮，现在有人要换第三次工号了，包括任正非。wx以及第一位是数字开头的都是外包。现在工号已经到60万了。
2.没年假怎么办：华为每月最后一个周六固定加班，算加班费，可以用来请假，年底充抵请假后，可以换成双倍工资发放。
3.华为除文员、操作族外，13级起，13-18算基层，19开始就是有岗位的专家或者管理者了。22级开始就是*号大佬。绝大部分人都在19以下。
几点疑问的回答
a.新号发帖的原因：老id有个人信息，容易查到。
b.为什么发帖，是不是有啥要洗地的：主要是看到大家对我厂有挺多莫名其妙的误解，把我自己的一些情况跟大家描述一些，也是一个了解华为的侧面，仅供参考。
c. 年休假问题：之前忘了提这个，外界臭名昭著的奋斗者协议。华为的确以前是全员签奋斗者协议那个时候年终奖给的还行，但配股也不是每人都能配，而且有些人配的很少，几万股，很恶心。
到了2017还是哪一年，终于改革了，只有配股和拿了TUP的人才签奋斗者协议放弃年休假，新员工以及没配股的人还是正常能休年休假。
我就是从来没体验过年休假，毕业就来华为，怨念很重。
——————————————————————————————
1. 薪酬待遇
离职补偿：所有人离开华为都有离职补偿N+1，无论什么方式离开。我换工号时补偿了18万。
加班：华为弹性工作制，每天早上可以晚一小时到岗，晚上是不算加班，但搞晚了二天可以不来，一般是下午来。周末加班大部分可以报加班工资或者调休，不能报的就部门内记账调休。
工资：每月15号发当月工资(良心)，2019年改革为原月薪+效益工资，相当于把以前年终奖的一部分分到每月，根据级别分别是每月3000 4000 5000 6000 8000 10000，19级及以上没有。
年终奖： 第二年4月份评定，5月中旬发钱。即使同样级别和绩效，根据部门效益差距也会比较大，已研发为例，毕业5年的16级正常来说除掉效益工资提前每月发的那部分，应该能再发个8-10万。
ESOP及TUP：
ESOP，虚拟受限股，不是标准意义的股票，但的确有投票权选代表，只是不能无条件的归自己支配(转让、赠送是不行的)，40+退休可以保留。现在搞了个ESOP1，离职也能保留。
TUP是最受基层欢迎的激励，这东西不用花钱买，收益和ESOP一样，就是只有效5年。
整体收入还是可观的，比如17级中上，年收入应该在70万税后。18级中等在110万税后。
2. 工作压力
我在华为10年，华为交付部门的确压力很大，但不是全年的，是跟着产品节奏有预期的忙。比如我带版本的时候，每年固定有3个月会很忙，这三个月每周至少有4天搞到11点半。就是单纯的忙，定位问题、协调测试复现、和其他领域扯皮、搞问题改进、以及流程上的事情。
在华为除了新员工，基本都是目标责任制，每个人都有自己的活，在公司内部大部分时间是自由安排的，除非是向上面说的那3个月。
3. 35+问题
这是个灵魂问题，的确有年纪大不续签，但肯定不是35，我们部门平均年龄也不止35。绝大部分大都可以干到40，就可以符合华为的退休条件了。但华为的问题在于30岁以下的新员工离职率高，35以上的离职率极低。为了给新人让路，每年对17-18这波人的绩效都很严格，有5%的C指标，摊上了C如果刚好要续签就大概率没戏。
1.我没离职，只是换工号。顺便说下华为的工号，正式员工8位数字工号，前两位是00，顺序编号，所有8年以上都离职过至少一轮，现在有人要换第三次工号了，包括任正非。wx以及第一位是数字开头的都是外包。现在工号已经到60万了。
2.没年假怎么办：华为每月最后一个周六固定加班，算加班费，可以用来请假，年底充抵请假后，可以换成双倍工资发放。
3.华为除文员、操作族外，13级起，13-18算基层，19开始就是有岗位的专家或者管理者了。22级开始就是*号大佬。绝大部分人都在19以下。
几点疑问的回答
a.新号发帖的原因：老id有个人信息，容易查到。
b.为什么发帖，是不是有啥要洗地的：主要是看到大家对我厂有挺多莫名其妙的误解，把我自己的一些情况跟大家描述一些，也是一个了解华为的侧面，仅供参考。
c. 年休假问题：之前忘了提这个，外界臭名昭著的奋斗者协议。华为的确以前是全员签奋斗者协议那个时候年终奖给的还行，但配股也不是每人都能配，而且有些人配的很少，几万股，很恶心。
到了2017还是哪一年，终于改革了，只有配股和拿了TUP的人才签奋斗者协议放弃年休假，新员工以及没配股的人还是正常能休年休假。
我就是从来没体验过年休假，毕业就来华为，怨念很重。
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1. 薪酬待遇
离职补偿：所有人离开华为都有离职补偿N+1，无论什么方式离开。我换工号时补偿了18万。
加班：华为弹性工作制，每天早上可以晚一小时到岗，晚上是不算加班，但搞晚了二天可以不来，一般是下午来。周末加班大部分可以报加班工资或者调休，不能报的就部门内记账调休。
工资：每月15号发当月工资(良心)，2019年改革为原月薪+效益工资，相当于把以前年终奖的一部分分到每月，根据级别分别是每月3000 4000 5000 6000 8000 10000，19级及以上没有。
年终奖： 第二年4月份评定，5月中旬发钱。即使同样级别和绩效，根据部门效益差距也会比较大，已研发为例，毕业5年的16级正常来说除掉效益工资提前每月发的那部分，应该能再发个8-10万。
ESOP及TUP：
ESOP，虚拟受限股，不是标准意义的股票，但的确有投票权选代表，只是不能无条件的归自己支配(转让、赠送是不行的)，40+退休可以保留。现在搞了个ESOP1，离职也能保留。
TUP是最受基层欢迎的激励，这东西不用花钱买，收益和ESOP一样，就是只有效5年。
整体收入还是可观的，比如17级中上，年收入应该在70万税后。18级中等在110万税后。
2. 工作压力
我在华为10年，华为交付部门的确压力很大，但不是全年的，是跟着产品节奏有预期的忙。比如我带版本的时候，每年固定有3个月会很忙，这三个月每周至少有4天搞到11点半。就是单纯的忙，定位问题、协调测试复现、和其他领域扯皮、搞问题改进、以及流程上的事情。
在华为除了新员工，基本都是目标责任制，每个人都有自己的活，在公司内部大部分时间是自由安排的，除非是向上面说的那3个月。
3. 35+问题
这是个灵魂问题，的确有年纪大不续签，但肯定不是35，我们部门平均年龄也不止35。绝大部分大都可以干到40，就可以符合华为的退休条件了。但华为的问题在于30岁以下的新员工离职率高，35以上的离职率极低。为了给新人让路，每年对17-18这波人的绩效都很严格，有5%的C指标，摊上了C如果刚好要续签就大概率没戏。