联动一下最自豪的事，hr到底在问什么

[s:ac:汗]原贴中有一堆老哥狂喷这是个傻逼问题，这里来解释一下


太长不看版：hr在问的是成就感来源，什么东西能给你带来心理上的愉悦和满足



首先这是个面试中非常常见的问题，包括最自豪的，最失败的之类的，而且也不涉及隐私，你完全可以从你过往的大大小小经历中挑一个不那么涉及隐私的事情中来，毕竟hr也没办法查证是不是“最”自豪的

其次是为什么要这么问？诚然有一部分原因是在问面试者的上限有多高，说一个很牛逼的事情能让hr刮目相看的那种。
但是在面试学生的时候，大部分学生之间其实差距不大，hr又不是不知道学生基本上是什么水平，大家也都是学生时代过来的，你说一件普通的事情，合格的hr也不会给一个“就这？”的反馈。因为99%的人都是普通人[s:ac:闪光]

更多程度上的，最自豪的事情这个问题在问的是面试者的成就感来源。
举例一些常见的回答：做了一些温情的事情感动了父母——亲情和家庭；独立解决了一些复杂的问题——解决困难；组织了一次成功的活动——组织协调能力，团队合作；得到了唱歌比赛的名次——荣誉感，万众瞩目的感觉；奖学金——学习和得到的回报；做up主做游戏主播——展示自己，得到关注。就哪怕你说上课时老师点名你帮同学编理由混过去了，虽然政治不正确，但是反映了你应变能力很强，并且愿意为了朋友承担风险，对吧[s:ac:羡慕]
同理，最失败的事情不是为了看你有多失败来嘲笑你，只是在考察面试者对过往的失败有没有进行反思，分析失败的原因，今后如何避免，怎么改进。这是一个自省和改进能力的筛查。

最后谈谈为什么成就感来源在面试中会被考察。因为招一个人进来工作不难，难的是让他工作的开心，干的不开心的员工很容易就润了。成就感来源的问题就是在评价这家公司这个岗位能不能让这个面试者开心。假如一个面试者渴望得到关注和他人的交流、赞赏、认同，而这个岗位是个独自维修机器，面对的是无尽的故障和客户的抱怨，那这个岗位就不适合这个面试者，他来了干的不开心，过不了多久就会走的。又假如这个面试者喜欢温馨的家庭环境，而hr知道他即将进入的团队是个比较人情冷淡的团队；或者面试者是个社恐而团队是个社牛团队，这都是不合适的。

有些人说“让我开心很简单，钱给够就开心了”。如果面试者的成就感来源单纯的是挣到大钱，那么假如有两家公司薪资一样，但一个离家一小时一个离家5分钟，你肯定还是选择离家近的对吧？除了钱之外总有第二第三因素的。论坛里不也有很多老哥因为领导傻逼工作傻逼客户傻逼同事傻逼各种原因，不爽就辞职的，也不都是因为钱吧
但是，因为“干的不爽”而辞职，对于hr来说是个成本极高，能避免且应该避免的事情，所以他们才会问这个问题。

[s:a2:doge]综上，这个问题，其实回答什么都不算错，看你想表达什么了