各位我这种情况提离职多人挽留最后留下来要不要担心被清算？

我是去年4月入职，当时工资5k，然后半年涨过两次薪资，这应该是对我能力的一种认可吧？问题出在上个月，扣了我1000绩效，找我直属领导交涉无果，当场提离职，并提交报告
第二天中层领导找我谈话问原因，想留我，说绩效是她打的，但是怎么扣的也给不出一个答案出来，无果，我坚持给不了原因就走，然后她说那只能这样了，也不留我了。
后来报告到分管我这个部门的副总那，也找我谈话但是也给不出扣我钱的理由就是想留我，意思是这次就这样算了，让我稀里糊涂的过去，眼光看着以后。我没答应。坚持要走
然后总经办和另一位副总也分别找我，说他们在开高管会听说我辞职比较惊讶，说我比较特殊，别人辞职也就辞职了，无所谓，但是还是想留下我，都挺看好我的，问我是什么原因。我把情况详细的说了，而且说如果按照这种纯粹个人心情打分那我不能接受，然后都告诉我让我安心几天，别急着走会给我一个交代。我看到他们还有人事分别找过我中层领导谈话，
然后我提离职的第三天，分管我这个部门的副总找我，说这次只能这样了，后面给我补回来，然后以后绩效打分明确告诉我会给我看，不会有这种大起大落，有明细，问我这样答复能不能接受，还走不走
本来我也挺喜欢这家公司，在这工作很开心，就是因为这个事我觉得挺失望的，就选择离职，他给我这样答复，我就选择留下来继续工作了，我这样会有什么问题吗

最后想问问有没有硬度不够的老哥在医院治好的？不知道是不是工作太累了。。[s:ac:晕][s:ac:晕]

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