TheRealOgre
2024-07-24T15:25:57+00:00
看老张视频有疑问🤔
国企央企为啥招聘的时候不说工资呢
jetold
某央企两个地方公司，一家工资太低，不好意思说，招聘的时候能忽悠一个算一个，结果2020年以来招的几十个应届生全跑光了。另一家比市面行情略高，担心被网络炒作，也怕报名太多，考试组织难度大，所以只说“在当地有竞争力的工资”。
Grams
反正烟草的不会说，培训完了也不说
kaniel___
钱少的和钱特别多的都不说
コウイ-zial
国企央企多呢
有说的有不说的
你这先天结论就有问题
你应该问那些不说工资的为什么不说
有说的有不说的
你这先天结论就有问题
你应该问那些不说工资的为什么不说
Saiboyg
不具备竞争力的薪酬？
Control Mv
钱少的不说，钱一般多的说，钱特别多的不说
neil987
为什么多数公司禁止员工私下讨论薪资呢
Electric119unit
瞎说，招聘网站上都有写，只不过是区间而已
ballin
钱少和钱多的不说，钱一般的会说……
真有心的，都会去找渠道了解一下这个单位的大概收入情况，而不是等着看招聘公告。
真有心的，都会去找渠道了解一下这个单位的大概收入情况，而不是等着看招聘公告。
BIGD169
三个作用
防止单位内部人发现自己工资低于新人
防止外部不理解实际情况的人乱喷高工资或者乱骂低工资
(之前贵州天眼招博士只给几千元，就被全网骂；最近一个两千元年薪的也被全网传)
定向筛选
防止单位内部人发现自己工资低于新人
防止外部不理解实际情况的人乱喷高工资或者乱骂低工资
(之前贵州天眼招博士只给几千元，就被全网骂；最近一个两千元年薪的也被全网传)
定向筛选
Nerdie
他是针对应届毕业生的，应届毕业生每个国央企内部都有规则或公式来算，你问不问都是那个钱。
你去公务员面试的时候，会当场问面试官你的岗位薪资么？
你去公务员面试的时候，会当场问面试官你的岗位薪资么？
NitroDxD
上海三甲医院招聘的时候也不说，前俩月才发了5000，一度以为被骗了，后面奖金菜正常起来
对了，临床岗位
对了，临床岗位
SY7
大央企干了十多年，所有员工，劳动合同岗位工资都是3000-5000，你让他给你怎么说嘛？
当然实际上打下来不止，有的岗位十倍不止。但是合同就是这么多。
当然实际上打下来不止，有的岗位十倍不止。但是合同就是这么多。
Spin1nfern0
没有不说吧，会说个大概，比如总包一年大概多少上下
但是具体的就不说了，因为都是集团统一的薪酬体系，很多人事也搞不懂具体怎么计算的
但是具体的就不说了，因为都是集团统一的薪酬体系，很多人事也搞不懂具体怎么计算的
idklol
我接头的城投，办公室的小伙子给我说进去说的年8w，到手5000多的样子。实际到手7000，逢年过节2000，年终2w，领导到手8000，逢年过节5000，年底8到20w。
bigbruh
以我的经历，有的说有的不说，不知道为啥
不说的那家人资就拽得很一副你爱来不来，一问具体薪水就说按公司制度定岗该有的都有，我就因为这事吃亏了，因为面试时候写了期望薪酬以为他说这话是满足我的期望，结果去了不是，真是裂开了，后来干了一年跳槽了，害我下一份工作谈薪没掌握主动，后悔死了……
不说的那家人资就拽得很一副你爱来不来，一问具体薪水就说按公司制度定岗该有的都有，我就因为这事吃亏了，因为面试时候写了期望薪酬以为他说这话是满足我的期望，结果去了不是，真是裂开了，后来干了一年跳槽了，害我下一份工作谈薪没掌握主动，后悔死了……
PRЕS
因为央企这种企业特别重视不能违法违规，资产是国家的，大家都是打工仔。合同写5000，实际一年带年终给你发10万，你也不会说。但是写了一年10万，到时候发不到，是容易被举报或者劳动仲裁的，谁要冒这个风险。而且现在岗位工资都很低，主要靠绩效，所以有了绩效考核制度。不听安排给你考核扣分你怕不怕。躺平是真的会收入少很多，少到你签合同的那个工资。多发是公司领导的权利，但是最少也到合同约定的，大约这个意思吧。
[WSCS}M00dy Jazz
因为不会算啊
岗位基本工资也就几千块定死的
但是绩效计算还真挺麻烦的，跟你级别(类似事业编定级但是按国企自己定的规矩)、单位当年/月营收情况、部门不同(是否盈利部门及盈利情况/行政部门)甚至部门内部的分配规则(部门有一定幅度调整的权限)
还真说不出能拿多少具体数字
岗位基本工资也就几千块定死的
但是绩效计算还真挺麻烦的，跟你级别(类似事业编定级但是按国企自己定的规矩)、单位当年/月营收情况、部门不同(是否盈利部门及盈利情况/行政部门)甚至部门内部的分配规则(部门有一定幅度调整的权限)
还真说不出能拿多少具体数字
GΣVΛЦDΛП
因为有的央企他的工资真的是按集团规定的岗级来发的，每一级拿多少都给你定死了。同岗级的人工资的差距一般都在岗位、绩效和证的补贴上