MommieTofu
2021-08-26T04:29:29+00:00
经典理论：你穿那么骚被骚扰就是活该。
这个理论肯定是错的
但是“你穿的衣不蔽体跑去印度贫民窟里有很大可能面临性侵的风险”这句话本身没错
所以我觉得之后社会进步就是应该考虑如何避免这类风险
外面有个帖子谈到异性导师学生的问题，同理我觉得也可以衍生到社会其他地方。
比如男领导带异性员工出差见客户各种公司外的活动必须有第三者，甚至公司内部加班都不要独处，这个本身也是一种保护机制。
如果嫌多带一个人贵那带同性员工出席呀？
然后涉密的话题不会让男员工来谈吗？全公司就两个人？
包括不要留下没有录音的语音记录，所有沟通能文字的绝对不打电话。
说多了，不就是嫌麻烦吗？要么留下清晰的证据，要么就啥也别做。
这样矫枉过正反而可以督促领导形成一个对女性更友好的社会环境。
最后说明一下，我确实是站在女权的立场上看问题的，我觉得争取女性平等的工作权益，社会地位之类的不是坏事。所以我支持更多的诬告，让所有领导把自己的女员工都当成是诬告者来防范才是女性职场平等的最终目标。
这个理论肯定是错的
但是“你穿的衣不蔽体跑去印度贫民窟里有很大可能面临性侵的风险”这句话本身没错
所以我觉得之后社会进步就是应该考虑如何避免这类风险
外面有个帖子谈到异性导师学生的问题，同理我觉得也可以衍生到社会其他地方。
比如男领导带异性员工出差见客户各种公司外的活动必须有第三者，甚至公司内部加班都不要独处，这个本身也是一种保护机制。
如果嫌多带一个人贵那带同性员工出席呀？
然后涉密的话题不会让男员工来谈吗？全公司就两个人？
包括不要留下没有录音的语音记录，所有沟通能文字的绝对不打电话。
说多了，不就是嫌麻烦吗？要么留下清晰的证据，要么就啥也别做。
这样矫枉过正反而可以督促领导形成一个对女性更友好的社会环境。
最后说明一下，我确实是站在女权的立场上看问题的，我觉得争取女性平等的工作权益，社会地位之类的不是坏事。所以我支持更多的诬告，让所有领导把自己的女员工都当成是诬告者来防范才是女性职场平等的最终目标。