Rand1
2020-05-25T09:41:23+00:00
公司改工资方案，要签补充协议。很多刚开始不签，后来领导找谈话逐个击破，慢慢的就都签的差不多了。但明眼人都知道这第三条就一不平等条约，特来问坛友意见！目前两孩，房子在供，想跳槽有顾虑。
你们当地现在同岗位工作好找吗？待遇和现在比怎么样？
单看第三条，其实没太大毛病
[疑难求助] 有困难回家找NGA，第一次来这版，公司改工资方案，求坛友意见
KingMilky
[quote][tid=21994949]Topic[/tid] Post by [uid=34822142]可怕的兵兵[/uid] (2020-06-01 17:41):
公司改工资方案，要签补充协议。很多刚开始不签，后来领导找谈话逐个击破，慢慢的就都签的差不多了。但明眼人都知道这第三条就一不平等条约，特来问坛友意见！目前两孩，房子在供，想跳槽有顾虑。[/quote]第三条其实没啥毛病，不过待岗有时间限制，而且多数公司遇到这情况都跟劳动局打好招呼了，比我们公司强制待岗好多了。
就是工资结构，效率不好变相降工资。
公司改工资方案，要签补充协议。很多刚开始不签，后来领导找谈话逐个击破，慢慢的就都签的差不多了。但明眼人都知道这第三条就一不平等条约，特来问坛友意见！目前两孩，房子在供，想跳槽有顾虑。[/quote]第三条其实没啥毛病，不过待岗有时间限制，而且多数公司遇到这情况都跟劳动局打好招呼了，比我们公司强制待岗好多了。
就是工资结构，效率不好变相降工资。
AOS_Akshay
问题不大的，就是改了个个绩效方案
four hours
改了绩效 企业规模大还好 要是中小企业就有点差劲了
条条都是甲方优势条款，签了估计也没法律效力
公司够鸡贼 没意思
条条都是甲方优势条款，签了估计也没法律效力
公司够鸡贼 没意思
Canadian Syrup
五险一金亏了
Rand1
Reply to [pid=426676880,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=60632015]originfox[/uid] (2020-06-02 02:33)五险还帮买，一金是一直都没有
Rand1
Reply to [pid=426672446,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=41284643]一心1989[/uid] (2020-06-02 01:38)本土小企业，就是感觉签完后还有下一个套路
Rand1
Reply to [pid=426584955,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=43321001]想变谁就变谁[/uid] (2020-06-01 18:06)
已经欠薪三个月了，签完绩效那一块估计也是等于没有。本来我这部门近一年来就已经走了3个人，我一人做四人工，本来想着疫情嘛大家一起扛，就不提升工资的事了，这倒好，还变相降工资，憋屈！
已经欠薪三个月了，签完绩效那一块估计也是等于没有。本来我这部门近一年来就已经走了3个人，我一人做四人工，本来想着疫情嘛大家一起扛，就不提升工资的事了，这倒好，还变相降工资，憋屈！
Rand1
Reply to [pid=426671778,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=60243982]二八女青年[/uid] (2020-06-02 01:31)
风平浪静的时候改没觉得什么，可这本来就已经欠薪3个月了，再加上复工复产这两个月开了起码20人，现在才来闹这出，就怕是为了更大一波辞退铺垫
风平浪静的时候改没觉得什么，可这本来就已经欠薪3个月了，再加上复工复产这两个月开了起码20人，现在才来闹这出，就怕是为了更大一波辞退铺垫
KingMilky
[quote][pid=426714824,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=34822142]可怕的兵兵[/uid] (2020-06-02 09:50):
已经欠薪三个月了，签完绩效那一块估计也是等于没有。本来我这部门近一年来就已经走了3个人，我一人做四人工，本来想着疫情嘛大家一起扛，就不提升工资的事了，这倒好，还变相降工资，憋屈！[/quote]工资变动需要双方同意，你咬定不同意，最坏打算就是拿赔偿走人。
如果变动这么大，绩效确定给不了，那降薪也太多了。
具体情况自己分析了。
已经欠薪三个月了，签完绩效那一块估计也是等于没有。本来我这部门近一年来就已经走了3个人，我一人做四人工，本来想着疫情嘛大家一起扛，就不提升工资的事了，这倒好，还变相降工资，憋屈！[/quote]工资变动需要双方同意，你咬定不同意，最坏打算就是拿赔偿走人。
如果变动这么大，绩效确定给不了，那降薪也太多了。
具体情况自己分析了。
Rand1
Reply to [pid=426582627,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=7342940]梦醒花开[/uid] (2020-06-01 17:56)
说好不好说难不难，外面的工资会稍微比这高点，你想想，我一同事刚跳槽去区局里做合同工都有5500。但是今年这情况，外面开价再高，发不出也是白搭。
说好不好说难不难，外面的工资会稍微比这高点，你想想，我一同事刚跳槽去区局里做合同工都有5500。但是今年这情况，外面开价再高，发不出也是白搭。
Rand1
Reply to [pid=426719178,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=43321001]想变谁就变谁[/uid] (2020-06-02 10:06)
嗯，我也是来问问大家的意见，集思广益嘛。
只是这样真让人心寒，很多给企业工作了10年以上的，连工龄工资这一块都抹掉了，等于以后不管再干几年，连50块都不肯涨
嗯，我也是来问问大家的意见，集思广益嘛。
只是这样真让人心寒，很多给企业工作了10年以上的，连工龄工资这一块都抹掉了，等于以后不管再干几年，连50块都不肯涨
Rand1
Reply to [pid=426719178,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=43321001]想变谁就变谁[/uid] (2020-06-02 10:06)
不光绩效不保，斟酌下第二条，根据绩效情况增减工资等级，绩效又是拿捏在公司手里，就是说基本工资也是个变量。一个人干四个人的活，很多工作就不可能按时完成，就怕分分钟基本工资再砍一半
不光绩效不保，斟酌下第二条，根据绩效情况增减工资等级，绩效又是拿捏在公司手里，就是说基本工资也是个变量。一个人干四个人的活，很多工作就不可能按时完成，就怕分分钟基本工资再砍一半
KingMilky
[quote][pid=426725214,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=34822142]可怕的兵兵[/uid] (2020-06-02 10:27):
不光绩效不保，斟酌下第二条，根据绩效情况增减工资等级，绩效又是拿捏在公司手里，就是说基本工资也是个变量。一个人干四个人的活，很多工作就不可能按时完成，就怕分分钟基本工资再砍一半[/quote]其实欠薪三个月，就可以去仲裁解除劳动合同并要求公司赔偿了。
现在公司也就是捏捏软柿子比如像你这种顾虑多的。。真要肝，公司还是怕的。
这情况没办法给建议的，如果换工作实在有压力，只能忍气吞声接受，如果休半年没经济压力，肝一波拿赔偿。
先了解下你的岗位在附近好不好就业，以及工资水平。
不光绩效不保，斟酌下第二条，根据绩效情况增减工资等级，绩效又是拿捏在公司手里，就是说基本工资也是个变量。一个人干四个人的活，很多工作就不可能按时完成，就怕分分钟基本工资再砍一半[/quote]其实欠薪三个月，就可以去仲裁解除劳动合同并要求公司赔偿了。
现在公司也就是捏捏软柿子比如像你这种顾虑多的。。真要肝，公司还是怕的。
这情况没办法给建议的，如果换工作实在有压力，只能忍气吞声接受，如果休半年没经济压力，肝一波拿赔偿。
先了解下你的岗位在附近好不好就业，以及工资水平。
four hours
[quote][pid=426725214,21994949,1]Reply[/pid] Post by [uid=34822142]可怕的兵兵[/uid] (2020-06-02 10:27):
不光绩效不保，斟酌下第二条，根据绩效情况增减工资等级，绩效又是拿捏在公司手里，就是说基本工资也是个变量。一个人干四个人的活，很多工作就不可能按时完成，就怕分分钟基本工资再砍一半[/quote]没工资 做慈善吗 早点止损 怕什么
不光绩效不保，斟酌下第二条，根据绩效情况增减工资等级，绩效又是拿捏在公司手里，就是说基本工资也是个变量。一个人干四个人的活，很多工作就不可能按时完成，就怕分分钟基本工资再砍一半[/quote]没工资 做慈善吗 早点止损 怕什么
ItzDevoo
人为刀俎,你为鱼肉 还有什么好说的 即降工资 又想免费辞人